Chceme byť pozitívni. Niektorí z nás chcú byť pozitívni. Chcem byť pozitívny. Ale niekedy mi z úst vylezie iba „dobrá práca!“ Je to milá vec, ktorú môžete povedať, ale nie je to príliš konkrétne a ani to nie je veľmi užitočné. Iste, je to chvála (a nešpecifická pochvala je lepšia ako žiadna pochvala - pokiaľ je to úprimné), ale bolo by lepšie, keby sme si to, čo hovoríme, premysleli o niečo viac.
cuantos años tiene dan akroyd
Tu je niekoľko nápadov, ktoré vám pomôžu pri podpore vašich zamestnancov (a členov rodiny a priateľov!):
1. To bolo také kreatívne. Ako ste prišli k tomuto nápadu? Je to užitočné, pretože to nielen chváli človeka; informuje ich, že vás zaujíma, čo urobili. Ľudia radi hovoria o sebe, a to im otvára dvere. Dobré pocity všade naokolo.
2. Túto prezentáciu ste zaklincovali. Ako sa to líši od „dobrej práce“? Zaklincované, že pochádza zo sveta Pinterest zlyháva a je úspešný. Nechtom to hovorí vášmu zamestnancovi, že tam bol vysoký cieľ a oni ho splnili. Spozorovať.
3. To bolo fantastické! Rád by som toho videl viac. Poďme sa rozprávať. Toto je vynikajúca spätná väzba od šéfa, pokiaľ je úprimná. Dá vašej zamestnankyni vedieť, že je na správnej ceste a že jej budete pomáhať napredovať. Určite využite viac príležitostí.
4. Veľmi sa mi páčila časť, kde si urobil X. ' Dobrá práca!' na 20-minútovej prezentácii je síce pekné, ale keď upozorníte na konkrétne veci, môže to sústrediť pozornosť. Okrem toho dá vašim zamestnancom vedieť to najlepšie. Určite to nepoužívajte ako „sendvič spätnej väzby“, kde iba chválite, aby ste mohli kritizovať ďalšie. Všetci nenávidia sendvič so spätnou väzbou .
5. Boli ste na to tak pripravení. Vybavili ste každú otázku. Môžete vstať, prezentovať a okrídliť ju, alebo môžete byť vybavení faktami a číslami, ktoré nie sú na snímkach PowerPointu. Vďaka tomu bude vaša zamestnankyňa vedieť, že viete, ako tvrdo pracovala. Prezentácia je koniec koncov iba nepatrnou časťou skutočnej práce.
cuanto mide clark gregg
6. Miloval som, ako si s tým klientom naložil. Skutočne chápe, ako produkt funguje. Vďaka! Zameriava sa tým rozhovor na to, čo urobil váš zamestnanec, čo bolo skvelé. Ak zostanete pri otázke „Páči sa mi, ako ste sa k danému klientovi postavili“, nie je to dostatočne konkrétne. Pridaním druhej vety dáte svojej zamestnankyni vedieť, čo urobila, bolo skvelé. Opäť je to všetko o konkrétnom zameraní.
7. Miloval si svoj blogový príspevok. Zdieľal som to. Tento je trochu sebecký, samozrejmý. Zdieľanie je starostlivosť. To platí nielen pre blogerov. Skúste: „Páčilo sa mi vaše štvrťročné hlásenie. Zdieľal som to s financiami, pretože som si myslel, že by to mohli chcieť ako šablónu. “ Keď dáte iným ľuďom vedieť, aký báječný bol váš zamestnanec, pomôže to vášmu zamestnancovi chcieť robiť viac rovnako kvalitnej práce.
8. Ako dlho vám trvalo, kým ste sa dali dokopy? To bolo fantastické! Zameriava sa na tvrdú prácu a prípravu, ktoré sú spojené s každým úspešným projektom. Aj keď to nemá konkrétnosť (to môžete určite dodať), preukazuje to, že rozumiete danej práci.
quien es la chica asesora del hogar
9. Odviedli ste spolu s X vynikajúcu prácu. Boli by ste ochotní viesť obed a dozvedieť sa o tom niečo? Nie je to len konkrétna pochvala, ale tiež to naznačuje, ako môžu ich schopnosti pomôcť celému tímu.
10. Chcem poďakovať Jane za výskum, ktorý sa uskutočnil v rámci tejto prezentácie. Ak poskytujete prezentáciu alebo zasielate správu alebo vediete schôdzku s klientom, uveďte na verejnosti uznanie za usilovnú prácu vášho tímu. Je ľahké povedať: „Určite vedia, že som to všetko neurobil sám. Preto mám tím. “ Ale dať svojim zamestnancom verejné uznanie, ktoré si zaslúžia, je oveľa lepšie ako „dobrá práca“ v súkromí.
Aké typy fráz používaš na odmeňovanie členov svojho tímu?
