Ak ste mali to šťastie, že ste dostali pracovnú ponuku, môže byť tendenciou ju rýchlo prijať. Niekedy sa zdá, že nejde o nič: Ponuka je predložená, plat je konkurencieschopný a všetko vyzeralo dobre počas pohovoru. No nie tak rýchlo. Nerobte chybu, ktorú robí toľko ľudí, a jednoducho povedzte „áno“, pretože peniaze sú lepšie. Sú chvíle, skutočne mnohokrát, keď ponuka NIE JE známkou toho, že by ste si mali zbaliť svoje súčasné zamestnanie a urobiť ťah.
Tu je desať dôvodov, prečo by ste mali odmietnuť pracovnú ponuku:
1. Máte nesprávne motívy.
Ľudia majú motiváciu buď sa vzdialiť od negatívnych vecí (zlý šéf, nezdravé pracovné prostredie, dlhé hodiny atď.), Alebo smerom k pozitívnym veciam (vyšší plat, možnosť postúpiť, zaujímavé projekty atď.). Pozri sa na svoju motiváciu. Prijímate ponuku, pretože vás už unavuje súčasná práca a chcete sa jej jednoducho zbaviť alebo sa cítite inšpirovaní novými príležitosťami? Činnosti motivované inšpiráciou budú nakoniec oveľa silnejšie ako tie, ktoré sa uskutočnia zo zúfalstva.
2. Existujú nezrovnalosti.
Všímate si, že veci uvedené v ponuke sa líšia od vecí, o ktorých sa hovorilo počas pohovoru? Podmienky ponuky vrátane titulu, zodpovedností, platu a výhod sa budú často líšiť od tých, ktoré vám boli povedané skôr počas procesu prijímania. To môže naznačovať zlú komunikáciu medzi oddelením ľudských zdrojov a manažérom alebo dokonca klamanie. Bez ohľadu na to je to červená vlajka, pretože to môže byť znamenie budúcich vecí, ak by ste tam mali pracovať.
cuanto mide mimi fausto
3. Znie to príliš dobre, aby to bola pravda.
Sľuby šťastia, rýchla cesta k úspechu, alebo ak sa budete cítiť jedinečne výnimočne s potenciálom zarobiť neprimerané peniaze, je dosť pravdepodobné, že je to skutočne príliš dobré na to, aby to bola pravda, a mali by ste ísť ďalej.
4. Komunikácia je neprofesionálna.
Dostávate neskoré nočné hovory alebo vám píšu správy ako prostriedok na komunikáciu dôležitých informácií? Používajú jazyk, ktorý znie prehnane a nadbytočne? Napríklad: „Sme veľmi nadšení, že ste súčasťou nášho tímu, a tešíme sa na vás, že tu budete najpredávanejší !!“ Všimnite si použitie výkričníkov. Je to nielen neprofesionálne, ale naznačuje to aj nedostatok autenticity.
5. Nemyslíš si, že by si zapadol do pracovného prostredia alebo kultúry.
To, že bola predložená ponuka, ešte neznamená, že sa tam budete cítiť príjemne. Už som mal veľa klientov, ktorí mi hovorili o tom, ako balík pracovných ponúk znel skvele, napriek tomu jednoducho nemali pocit, že by zapadli do pracovného prostredia.
6. Neveríš v spoločnosť.
cuanto mide leslie nielsen
Povedzme, že ste používali Apple produkty za posledné desaťročie, milujte ich a myslite si, že všetky značky zaostávajú a vy ste dostali prácu s predajom telefónov s Androidom. Ako si odložíte svoje osobné presvedčenie a vášeň predávať menej kvalitný produkt? Faktor vášne by sa nemal ignorovať.
7. Spoločnosť má zlú povesť.
Pokiaľ nie ste najatý na riešenie problémov a pomoc pri revitalizácii spoločnosti, je zvyčajne nerozumné presťahovať sa do firmy, ktorá nie je verejnosťou a priemyslom zasvätená spoločnosti, ktorá sa jej veľmi nepáči, nerešpektuje ju alebo ktorá na ňu priaznivo hľadí. Ďalej vykonajte náležitú starostlivosť a vykonajte prieskum spoločnosti. Chystá sa fúzia alebo dôjde k prepúšťaniu? Padajú zásoby? To sú príznaky toho, že sa hromadia problémy.
8. Spoločnosť má vysokú mieru obratu.
cuanto mide daphne joy
Preskúmajte spoločnosť a oslovte bývalých zamestnancov prostredníctvom Linkedin , čítajte online pracovné fóra, ako napr Sklené dvere , a vedieť, čo hovoria bývalí zamestnanci o spoločnosti a prečo odišli. Vysoký obrat naznačuje negatívne pracovné prostredie a nie to, do ktorého by ste mali ísť.
9. Nie je priestor pre rast.
Práca môže znieť skvele a ponuka môže byť konkurencieschopná, ale ak je slepá, potom je to podobné, ako keď sa stretnete s niekým, kto na papieri vyzerá skvele, ale vzťah nakoniec stagnuje. Zaslúžite si postup a pokrok.
10. Existuje šanca na dosiahnutie nezdravej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Nové pracovné miesta často vyžadujú, aby osoba pracovala nadčas, cestovala cez noc, preukázala sa a zapôsobila na vyšší manažment tým, že urobí všetko, čo je potrebné. Zvážte, kde sa vo svojom živote nachádzate. Ste v polovici kariéry s dvoma malými deťmi doma, ktoré si vyžadujú vašu pozornosť? Môžete akceptovať, že ste matkou, otcom alebo manželkou na čiastočný úväzok a delegujete povinnosti na opatrovateľky, starostlivosť o deti a podobne? Ste v poriadku, keď prichádzate o to, ako sa vaše dieťa zúčastňuje športových a školských akcií a že sa nemôžete zúčastniť narodeninových osláv?
Ak nič iné, urobte kontrolu na úrovni vnútorností. Často to teda závisí od toho, čo cítite vo svojom srdci a vnútornostiach. Ak sa vám to jednoducho nezdá, buďte silní a sebavedome a milostivo odmietnite ponuku.
