Hlavná Rásť, Pestovať 10 spôsobov, ako maximalizovať svoj profesionálny rozvoj

10 spôsobov, ako maximalizovať svoj profesionálny rozvoj

Váš Horoskop Na Zajtra

Ak čítate tento článok, ste vpredu, pokiaľ ide o prehĺbenie vašich obchodných a vodcovských znalostí. Skvelí vodcovia sa výborne učia. Mnoho podnikateľov sa posmieva vodcovským radám a myslí si, že žiadny článok alebo kniha - alebo dokonca školiaca trieda - nie sú dobrou náhradou za skúsenosti z reálneho života.

Môže to byť pravda, ale skutočný vodcovský zážitok môže byť pre tých, ktorí sa snažia postúpiť, ťažké získať. Verím, že každý môže uspieť, ak sa pripraví na ďalšiu úroveň svojej kariéry. Ak to chcete urobiť, musíte využiť každú príležitosť vzdelávať sa. Tu je 10 spôsobov, ako prevziať kontrolu nad svojím rozvojom vodcovských schopností.

  1. Zdokonaliť učenie: Pozitívny vzťah k profesionálnemu rozvoju je nevyhnutný. V rozhovore s McKinsey Quarterly , Tom Peters diskutoval o dôležitosti toho, aby vodcovia mali „neplánovaný čas“ (až 50 percent). Čo by mali robiť s tým časom? Poradil: „Jedným zo spôsobov, ako sa vyrovnať so šialeným tempom zmien, je žiť inteligentnejšie a učiť sa nové veci.“ Vyhraďte si čas na pravidelné učenie.
  2. Posúďte svoje rozhodnutia: Jedným z rozdielov medzi vynikajúcimi vodcami a priemernými je ochota skúmať minulé kroky a rozhodnutia s cieľom zlepšovať sa. Pre výkonných riaditeľov a riadiacich pracovníkov určte diablovho obhajcu pre všetky dôležité rozhodnutia. To vám môže pomôcť robiť lepšie rozhodnutia a zabrániť akémukoľvek predsudky v rozhodovaní .
  3. Čítajte pravidelne: V rovnakom rozhovore s McKinsey Quarterly Peters povedal: „Nedávno som bol na večeri s človekom, ktorý je pravdepodobne jedným z desiatich najlepších finančných ľudí na svete. V jednej chvíli povedal: „Viete, čo je najväčší problém s generálnymi riaditeľmi veľkých spoločností? Nečítajú dosť. '' Čítajte dookola nielen o aktuálnych udalostiach, ale aj témy, ktoré vám môžu rozšíriť obzor, napríklad históriu. Som vášnivým čitateľom obchodných kníh a takmer vždy nájdem nápad alebo nápady, ktoré by som mohol použiť vo svojich firmách.
  4. Píšte pravidelne: Písanie má pre vodcov niekoľko výhod. Môže vám pomôcť zvládnuť obsah, zlepšiť vaše schopnosti kritického myslenia a zlepšiť komunikáciu s rôznymi publikami vrátane zamestnancov. Čím viac budete publikovať, tým lepšie sa vám bude písať. Môže tiež pomôcť vybudovať si povedomie ako odborník vo svojom odbore.
  5. Zúčastnite sa školiacich programov: Knihy a články vás zavedú iba tak ďaleko. Vyučujem každoročnú triedu pre riaditeľov a podľa mojich skúseností sú títo riaditelia už v predstihu tým, že sa ukážu. Sú odhodlaní učiť sa a dokonca na svojej úrovni prišli na to, ako si na to urobiť čas. Nájdete tu tiež cenné príležitosti na vytváranie sietí.
  6. Naučte, čo viete: Nedávno to napísala Ana Maria Sencovici z The River Group výučba je jedným z najviac nedostatočne využívaných nástrojov vo vývoji vodcovských schopností. Súhlasím. Nie je lepší spôsob, ako niečo zvládnuť, ako pokusom odovzdať svoje vedomosti a schopnosti iným. Prinúti vás premýšľať o materiáli novými spôsobmi. Podľa mojich skúseností sa niekedy od svojich „študentov“ dozviete viac ako od vás. Využite možnosti učiť.
  7. Budujte sebauvedomenie: Aj keď to môže znieť ako klišé, uvedomenie si seba samého je pre efektívne vedenie rozhodujúce. Výkonná trénerka Mary Jo Asmus nedávno napísala, že najlepší vodcovia objavovať ich rozvojové ciele tým, že zostanú pri vedomí . “ Zámerne „pozorujú seba samých, keď idú okolo svojho pracovného dňa, a zároveň sa zameriavajú na reakcie ostatných“. Potom si nájdu čas a premýšľajú o tom, čo pozorovali, aby mohli vylepšiť.
  8. Zhromaždiť spätnú väzbu: Asmus tiež napísal, že skvelí vodcovia žiadajú o spätnú väzbu. Mali by ste aktívne získavať spätnú väzbu od svojich zamestnancov, predstavenstva a kohokoľvek iného, ​​kto je v pozícii, aby ste mohli poskytnúť hodnotný vstup. Vytvorte pre svojich zamestnancov mechanizmus anonymnej spätnej väzby alebo spolupracujte so zhromažďovacím zariadením tretích strán.
  9. Nájdite mentorov: Rozvíjajte vzťahy s ľuďmi, ktorí sa ocitli vo vašej koži. Keď už hovoríme o spätnej väzbe, mentori alebo tréneri sú často v pozícii, aby vám poskytli objektívne rady, ktoré sa vám v zamestnaní nemusia zísť. Nájdite niekoho, kto vám dá poctivý a neprikrášlený príspevok.
  10. Pestujte partnerské vzťahy: Mali by ste rozvíjať vzťahy s čo najväčším počtom ľudí vo vašom odbore. To je dôležité pre udržanie kroku s vývojom a získanie nových perspektív a nápadov. Vzťahy, ktoré som si vytvoril v rámci svojho odvetvia, poskytli mojim spoločnostiam často veľkú hodnotu.

Nedovoľte, aby vám rýchle obchodné tempo bránilo v rozvoji lídra. Koniec koncov, dynamika dnešných trhov je čiastočne dôvod, prečo sa musíte neustále učiť.