Väčšina článkov ponúkajúcich rady týkajúce sa výnosných podnikateľských nápadov obsahuje zoznamy začínajúcich nápadov, ako je stať sa osobným kupujúcim, konzultantom, opatrovateľom domácich miláčikov, virtuálnym asistentom, návrhárom interiérov ....
Toto nie je tento druh článku.
Aj keď sú vyššie uvedené vynikajúce nápady pre začatie podnikania, čo ak chcete rozšíriť svoje podnikanie - alebo ušetriť dostatok času a peňazí na začatie nového podnikania?
Poďme iným smerom. Tu sú moje obľúbené nápady - tie, ktoré tento rok môžete ľahko urobiť, aj keď sa už blížime do roku 2016 - ktoré vám môžu ušetriť čas, peniaze a zjednodušiť pracovný a osobný život.
Cieľom je urobiť menej, aby ste dosiahli viac:
1. Zmenšite zoznam úloh.
Zoznam úloh s 20 alebo 30 položkami nie je len odstrašujúci - je to depresívny. Prečo začať, keď neexistuje spôsob, ako dokončiť?
Takže nie.
Skúste radšej toto. Najskôr vytvorte zoznam želaní: Použite ho na zapísanie všetkých nápadov, projektov, úloh atď., Ktoré vás napadnú. Urobte si zo zoznamu „chcel by som“.
Potom z tohto zoznamu vyberte tri alebo štyri položky, ktoré urobia najväčší rozdiel. Vyberte si najjednoduchšie úlohy, ktoré chcete dosiahnuť, alebo tie, ktoré majú najväčšiu návratnosť, alebo tie, ktoré eliminujú najväčšiu bolesť.
cuantos años tiene brendon urie
Vytvorte si zoznam úloh. A potom to dočiňte.
Potom sa vráťte späť a vyberte ďalšie tri alebo štyri.
2. Zbavte sa jedného „povolenia“.
Asi si to nemyslíte takto, ale všetko, čo robíte, „trénuje“ ľudí okolo vás, ako sa majú k vám správať. Nechajte zamestnancov prerušiť vaše schôdzky alebo telefonické hovory z dôvodu „mimoriadnych udalostí“ a môžu vás kedykoľvek prerušiť. Odhoďte to, čo robíte, zakaždým, keď niekto zavolá, a on bude vždy očakávať okamžitú pozornosť. E-maily okamžite vracajte a ľudia vždy očakávajú okamžitú odpoveď.
Stručne povedané, vaše činy dávajú iným ľuďom povolenie, aby vám zabránili pracovať tak, ako najlepšie fungujete.
Priateľ si zriadil „núdzový“ e-mailový účet; na tie reaguje okamžite. V opačnom prípade jeho zamestnanci vedia, že kontroluje svoj „štandardný“ e-mail iba dvakrát denne, a podľa toho konajú.
Zistite, ako sa vám najlepšie pracuje, a „vycvičte“ ľudí vo svojom okolí, aby vám umožnili byť čo najproduktívnejší.
3. Vylúčte jednu správu.
Väčšinu z nich aj tak nečítate. A nie sú to ani vaši zamestnanci.
4. Odstráňte jedno odhlásenie.
Pracoval som vo výrobnom závode, kde sa pred prácou mohli nadriadení odhlásiť z kvality. Zdalo sa mi to čudné - verili sme operátorom, že zabezpečia, aby úlohy spĺňali štandardy počas celého behu, tak prečo by sme im nemohli dôverovať, že budú vedieť, či úloha spĺňala štandardy kvality skôr, ako sa spustili?
Pravdepodobne máte zavedené aspoň jedno odhlásenie, pretože niekde na ceste urobil zamestnanec veľkú chybu a nechcete, aby sa rovnaká chyba opakovala. Ale v tomto procese ste znížili mieru zodpovednosti, ktorú vaši zamestnanci cítia za svoju prácu, pretože ste do procesu vložili svoju autoritu.
Trénujte, vysvetľujte, dôverujte - a odstráňte sa z procesov, kam nepatríte. (Rovnaký predpoklad funguje aj doma.)
5. Prepustite svojho najhoršieho zákazníka (alebonajhorší zamestnanec).
Poznáte ten: s vysokou údržbou, nízkymi príjmami a neexistujúcimi ziskami.
Začnite nabíjať viac alebo poskytujte menej. Ak to nie je možné, prepustte tohto zákazníka.
6. Eliminujte jeden výdavok.
Momentálne míňate peniaze za niečo, čo nepoužívate, nepotrebujete alebo nechcete. Ale odkedy si ho kúpite ... máte pocit, že ho musíte použiť. Predplatil som si množstvo časopisov (pretože predplatné je v porovnaní s nákupom v novinovom stánku skutočne lacné).
Super - ale potom sa objavia časopisy. Potom si ich musím prečítať. Ak to neurobím, sedia okolo mňa a spôsobujú mi pocit viny.
Takže som zhodil tri alebo štyri. Nechýbajú mi.
Najväčšie úspory pri znižovaní výdavkov často nie sú skutočné náklady; je to čas potrebný na vykonanie, údržbu alebo konzumáciu všetkého, čo náklady predstavujú.
Vyberte si jeden výdavok, ktorý môžete vylúčiť, čím sa tiež ušetrí čas a úsilie. Váš konečný výsledok a váš pracovný deň vám za to poďakujú.
7. Zrušte jeden osobný záväzok.
Všetci robíme veci jednoducho preto, lebo cítime, že by sme mali. Možno sa prihlásite na dobrovoľnícku prácu, pretože vás o to požiadal priateľ, ale nepociťujete skutočné spojenie s tým, čo podporujete. Možno máte týždenný obed s niektorými starými priateľmi, ale pripadá vám to skôr ako fuška ako lahôdka. Alebo sa možno stále snažíš učiť francúzštinu len preto, že akonáhle si začal, nechcel si sa cítiť ako blázon.
Pomysli na jednu vec, ktorú robíš zo zvyku, alebo preto, že si myslíš, že by si mal, alebo jednoducho preto, lebo nevieš, ako sa z toho dostať - a potom sa z toho dostať. Okamžitú bolesť - alebo v niektorých prípadoch konfrontáciu - zošliapnutia, vypadnutia alebo prepustenia rýchlo vystrieda obrovská zmyslová úľava.
Potom môžete tento čas využiť na to, aby si urobil niečo, o čom si myslíš, že má skutočný význam.
Alebo si len oddýchnuť.
8. Optimalizujte svoj obed.
Už robíte dosť rozhodnutí. Čo si dať na obed by nemalo byť jedným z nich.
Zbaľte si tuniaka a malý šalát. Vyberte si niečo zdravé, niečo jednoduché, dokonca niečo, čo môžete jesť za svojím stolom. Rozhodovanie si odkladajte na to, čo je skutočne dôležité.
Ako bonus trochu schudnete a budete sa cítiť o niečo lepšie.
9. Vyčleňte si nepretržitý čas na sedenie a premýšľanie.
Väčšina majiteľov malých firiem trávi oveľa viac času reagovaním - na problémy zamestnancov, požiadavky zákazníkov, trhové podmienky atď. - než tým, čo odráža.
Eliminujte 20 alebo 30 minút reakčného času vytvorením trochu tichého času. Zatvorte dvere a premýšľajte. Lepšie, choďte sa prejsť. Cvičenie viac podporuje myslenie ako myslenie; chôdza iba 40 minút tri dni v týždni vytvára nové mozgové bunky a zlepšuje pamäťové funkcie.
A nebojte sa, že sa niečo zlé stane, keď ste preč - problémy, ktorým sa „vyhnete“, sa väčšinou vyriešia samy.
10. Odstráňte jeden odtok vôle.
Všetci máme obmedzenú zásobu vôle. Odolné pokušenie vytvára stres a nakoniec vyčerpanie.
A potom sa poddáte.
cuanto mide zak bagans
Ak ale nemusíte cvičiť silou vôle, nevyčerpávate energiu. Povedzme, že pre zákazníkov máte na recepcii misku s cukrovinkami. Zakaždým, keď prechádzate okolo, ste v pokušení chytiť kúsok, ale stojíte pevne. Odolnosť vás však unavuje a časom budete náchylnejší na čaro cukríkov.
Zbavte sa cukríkov úplne. Potom už nemusíte používať vôbec nijakú vôľu. Vyberte si niečo, čomu musíte odolať - jedlo, plytvanie časom, prehliadanie webu, kontrola účtov na sociálnych sieťach - a eliminujte pokušenie.
Disciplína sa vyčerpáva. Kázeň je vyčerpávajúca. Zostaňte svieži tým, že úplne odstránite potrebu disciplíny.
11. Odstráňte jednu kategóriu rozhodnutí.
Namiesto sériových rozhodnutí skúste urobiť iba jedno: Rozhodnite sa, kto bude rozhodovať.
Povedzme, že sa pravidelne musíte rozhodnúť, či expedíciu urýchlite z dôvodu meškania v priebehu výroby. Namiesto toho, aby ste boli rozhodovateľmi go-to, vyberte si v organizácii niekoho, kto bude robiť tieto rozhodnutia. Poskytnite vedenie, parametre a rady a túto osobu uvoľnite. Potom sa pravidelne kontrolujte, či potrebujú viac smeru. Týmto spôsobom budete môcť tráviť čas vymýšľaním toho, ako eliminovať oneskorenia, namiesto riešenia následkov.
Takmer každé vaše rozhodnutie, ktoré v súčasnosti urobíte, môžu prevziať ľudia, ktorým dôverujete. Ako sa im naučíte dôverovať?
Učte, trénujte, usmerňujte, overujte - a časom dáte svojim zamestnancom autoritu a zodpovednosť, ktorú si nielen zaslúžia, ale aj zaslúžia.
