Hlavná Viesť 12 ľahkých fráz, ktoré masívne zlepšia vaše vedenie

12 ľahkých fráz, ktoré masívne zlepšia vaše vedenie

Byť dnes vodcom nie je o tom mať nasledovníkov, ktorí čakajú na pokyn, čo a ako majú robiť. Úspešné vedenie je o zapojení a zmocnení ľudí, aby robili to, čo sú schopní, a budovaní dôvery vo váš tím.

Komunikácia je kľúčová; napísané alebo hovorené, majú vaše slová obrovskú váhu. Týchto 12 fráz je malých, ale účinných. Používajte ich každý deň a môžete si byť istí, že sa vaše vedenie uberá správnym smerom.

1. „Prosím“

Môže sa to zdať základné, ale správať sa k ostatným s úctou vedie dlhá cesta. Najmä v časoch stresu je ľahké prehliadnuť zdvorilosť, ktorá je taká jednoduchá ako povedať „prosím“, ale pre osobu na druhej strane to môže urobiť rozdiel medzi vyšteknutým príkazom a úctivou požiadavkou.

2. „Ďakujem“

Ocenenie je motivujúce aj povznášajúce a vyslovenie poďakovania je jednoduchý spôsob, ako preukázať ocenenie bez akýchkoľvek nákladov. Ak budete dbať na to, aby ste rozpoznali príspevky ostatných, zvyšuje sa ich sebadôvera a morálka vášho tímu a je to dobrý príklad.

holanda roden fecha de nacimiento

3. „Povedzte mi viac“

Úspešné vedenie znamená mať záujem a byť zvedavý, stále chcieť vedieť viac a hľadať nápady a názory ostatných.

4. „Som na teba hrdý“

Vodcovia, ktorých obdivujeme, bývajú veľkorysí s pochvalou. Keď si všimnete a uznáte tvrdú prácu a úspechy vášho tímu, vyhrávajú všetci.

5. „Čo si myslíš?“

Ako hovorí staré príslovie, počúvanie patrí k najväčšej láskavosti. Keď ľudí úprimne požiadate o vyjadrenie, cítia sa vážení a odhodlanejší. Tiež to oznamuje, že ste otvorení myšlienkam ostatných.

6. „Je to tvoje volanie“

Keď zmocníte ostatných pri rozhodovaní, povzbudíte ich, aby si vybudovali vlastné vedenie a podporili dôveru a nezávislé myslenie. Delegovanie rozhodnutí je liekom na mikromanažment.

valor neto de kelli giddish 2016

7. „Ide ti to skvele“

Najlepším spôsobom, ako pomôcť ľuďom naplno využiť ich potenciál, je ponúknuť im povzbudenie. Správajte sa k ľuďom, akoby robili zmeny, a urobia to.

8. „Sme v tom všetci spolu“

Najlepší vodcovia sú spolupracovníci. Darí sa im pri budovaní tímov a vytváraní synergie; vedia, že na kultiváciu víťazných výsledkov je potrebné spoločenstvo oddaných a lojálnych ľudí. Budovanie kolektívnej hrdosti a zodpovednosti udržuje ego pod kontrolou a prináša lepšie výsledky.

9. „Verím ti“

Najlepším spôsobom, ako pestovať dôveru, je dôvera k druhým. Ak má vaše okolie dôveru, že mu dôveruje, má dôveru v to, že vynikne, a je motivované udržiavať si o ňom váš názor na vysokej úrovni.

10. „Je mi to ľúto“

Nie je nič, čo by sa na vodcu cítilo pokornejšie, ako keď povieš „prepáč“. Ale je to v skutočnosti znak veľkej sily a zodpovednosti a je rozumné cvičiť. Uznanie svojich chýb inšpiruje ľudí, aby urobili to isté.

11. „Neviem“

Každý má silné aj slabé stránky, vrátane vodcov. Ak pripustíte obmedzenia svojich vedomostí, modelujete pre svoj tím pokoru, úprimnosť a dôveru. A keď hľadáte odpoveď, modelujete riešenie problémov a otvorené otázky.

12. „Ako vám môžem slúžiť?“

Ak skutočne chcete, aby vaše vedenie stálo oddelene, táto jednoduchá fráza môže zmeniť hru. Vodcovské služobníctvo je najmocnejšou silou, ktorú môžete svojmu tímu priniesť. Ak hľadáte spôsoby, ako pomôcť a slúžiť druhým, najlepším spôsobom je opýtať sa.

Aké sú vaše frázy týkajúce sa vodcovstva? Čo komunikujú? Ako dobre pre vás pracujú?