Nie všetko výhody sú vytvárané rovnako.
Podporovať svojich zamestnancov dnes znamená ponúkať výhody, ktoré by ste v akejkoľvek spoločnosti pred 10 rokmi len ťažko hľadali. Navyše, veľa politík, ktoré sa pred desiatimi rokmi považovali za veľkorysé, je dnes iba stávkou. Inc. Úplne prvé ocenenie Best Benefits Awards oceňuje podniky, ktoré idú nad rámec povinností, aby svojich zamestnancov dostali na prvé miesto. Tu je 12 vynikajúcich výhod od spoločností Inc. Zoznam najlepších pracovísk do roku 2021.
STAROSTLIVOSŤ O DETI:Fourlane
Poradenská firma pre finančné technológie Fourlane počas pandémie vystúpila na podporu pracujúcich rodičov. Všetci zamestnanci, ktorí sú v spoločnosti najmenej 90 dní, môžu dostať až 1 000 dolárov týždenne na pokrytie starostlivosti o deti alebo doučovania tak dlho, ako to budú potrebovať.
STAROBNÁ STAROSTLIVOSŤ:Hyperscience
Spoločnosť Hyperscience zaoberajúca sa spracovaním dokumentov sa stará o svojich zamestnancov a pomáha im starať sa o svoje rodiny. Spoločnosť ponúka mesačné štipendium na starostlivosť o deti a vzdelávanie vo výške 3 000 dolárov na dieťa, až 6 000 dolárov, a v roku 2020 začala preplácať starostlivosť o staršie osoby až do výšky 72 000 dolárov ročne závislým osobám.
SABBATICKÉ:TripleLift
Keď zamestnanci pri spustení reklamy TripleLift dosiahli svoje päťročné pracovné výročie, spoločnosť im pomáha oslavovať prostredníctvom štipendia vo výške 5 000 dolárov a mesačného plateného voľna. To je oveľa lepšie ako zbežný výkrik počas schôdzky Zoom so všetkými zamestnancami.
MENTÁLNE ZDRAVIE:Jednota
Platforma pre vývoj videohier Unity ponúka všetkým zamestnancom - vrátane brigádnikov - profesionálnu starostlivosť o duševné zdravie, ak ju potrebujú. Program asistencie zamestnancom spoločnosti ponúka bezplatné poradenstvo prostredníctvom telefónu, videohovoru, textovej správy a webového rozhovoru.
ZRETEĽOVANIE:Kriketové zdravie
Cricket Health nie je zďaleka jedinou spoločnosťou v Amerike, ktorá sa tento rok zamerala na metlu nadmerných stretnutí; na zemi nie je nikto, kto by nebol zo Zoom úplne chorý. Spoločnosť uvedená na trh v roku 2015 s cieľom pomôcť pri riešení chronických ochorení obličiek napriek tomu uvádza, že jej nové stredy stretnutí bez stretnutí významne pomohli zamestnancom pri zameraní pozornosti. Úplne sa podpisujeme aj na stredy. Najhoršia je streda.
PLATBA ZA PROTEST:Rastú registrácie
Vzdelávacia poradenská firma Grow Enrollments ponúka zamestnancom týždenné kredity s platenou dovolenkou špeciálne za účasť na pokojných protestoch. Spoločnosť cituje svoj „pevný, nespochybniteľný postoj proti diskriminácii alebo predsudkom“.
PODPISOVACÍ BONUS:Phoenix Operations Group
Vládny dodávateľ Phoenix Operations Group, ktorý poskytuje softvérovú analýzu ministerstvu obrany, ponúka podpisový bonus, ktorý je skutočne jedinečný: bezplatnú motokáru. Cena sa však vzťahuje iba na nových zamestnancov s bezpečnostnou previerkou prísne tajných / citlivých informácií v oddieloch. (A nie, nerobíme si srandu - to je naozaj vec.)
POMOC ŠTUDENTOM ÚVER:Vystrihnúť
Platforma obchodného rozpočtu Program pomoci študentom so študentskými pôžičkami Coupa dáva zamestnancom peniaze na splatenie študentských pôžičiek bez maximálnej výšky ich životnosti. Táto výhoda sa vzťahuje na manželov a manželky, takže je krytá takmer každá osoba, ktorá je finančne zaťažená naším vysokoškolským systémom.
STAROSTLIVOSŤ O DOMÁCE ZVIERATKO:Ridgeline
Počuli ste o otcovskej dovolenke, ale čo takáto dovolenka? Ridgeline, startup, ktorý vyrába softvér na správu investícií, posúva kultúru priateľskú k domácim zvieratám na ďalšiu úroveň tým, že zamestnancom poskytne dva dni plateného voľna, keď si adoptujú chlpatého priateľa.
ODPOJENIE:Dosiahnuť to
Keď hit Covid, softvérová firma AchieveIt zaviedla letné piatky. Potom letné piatky začali jesennými piatkami, až kým sa z jesenných piatkov nestali večné piatky: Teraz majú zamestnanci každý druhý piatok voľno celoročne - a podľa prieskumu spoločnosti duševné zdravie stúpa a vyhorenie klesá. To je druh poslania, za ktorým sa môžeme dostať.
VYŠŠIE VZDELANIE:pMD
Keď sa softvérová spoločnosť pMD v oblasti zdravotnej starostlivosti chváli svojou vysoko rozvinutou kultúrou, znamená to doslova. Každý zamestnanec na plný úväzok môže absolvovať letové lekcie na desiatej spoločnosti - a to aj počas pracovnej doby. Táto výhoda je rovnako stará ako spoločnosť, ktorej CEO je licencovaný pilot.
NÚDZOVÝ FOND:esrp
Núdzový fond pre zamestnancov obchodnej realitnej agentúry esrp poskytuje svojim pracovníkom finančné záchranné lano pre rôzne životné udalosti vrátane pohrebov, lekárskych pohotovostí a vítania nových vnukov. Všadeprítomný zdroj je financovaný prostredníctvom anonymných darov zamestnancov.
STAROSTLIVOSŤ O DETI:Fourlane
Poradenská firma pre finančné technológie Fourlane počas pandémie vystúpila na podporu pracujúcich rodičov. Všetci zamestnanci, ktorí sú v spoločnosti najmenej 90 dní, môžu dostať až 1 000 dolárov týždenne na pokrytie starostlivosti o deti alebo doučovania tak dlho, ako to budú potrebovať.
STAROBNÁ STAROSTLIVOSŤ:Hyperscience
Spoločnosť Hyperscience zaoberajúca sa spracovaním dokumentov sa stará o svojich zamestnancov a pomáha im starať sa o svoje rodiny. Spoločnosť ponúka mesačné štipendium na starostlivosť o deti a vzdelávanie vo výške 3 000 dolárov na dieťa, až 6 000 dolárov, a v roku 2020 začala preplácať starostlivosť o staršie osoby až do výšky 72 000 dolárov ročne závislým osobám.
Mark-Paul Gosselaar solo vale la pena
SABBATICKÉ:TripleLift
Keď zamestnanci pri spustení reklamy TripleLift dosiahli svoje päťročné pracovné výročie, spoločnosť im pomáha oslavovať prostredníctvom štipendia vo výške 5 000 dolárov a mesačného plateného voľna. To je oveľa lepšie ako zbežný výkrik počas schôdzky Zoom so všetkými zamestnancami.
MENTÁLNE ZDRAVIE:Jednota
Platforma pre vývoj videohier Unity ponúka všetkým zamestnancom - vrátane brigádnikov - profesionálnu starostlivosť o duševné zdravie, ak ju potrebujú. Program asistencie zamestnancom spoločnosti ponúka bezplatné poradenstvo prostredníctvom telefónu, videohovoru, textovej správy a webového rozhovoru.
ZRETEĽOVANIE:Kriketové zdravie
Cricket Health nie je zďaleka jedinou spoločnosťou v Amerike, ktorá sa tento rok zamerala na metlu nadmerných stretnutí; na zemi nie je nikto, kto by nebol zo Zoom úplne chorý. Spoločnosť uvedená na trh v roku 2015 s cieľom pomôcť pri riešení chronických ochorení obličiek napriek tomu uvádza, že jej nové stredy No-Meetings Wednesday výrazne pomohli zamestnancom pri zmene zamerania. Úplne sa podpisujeme aj na stredy. Najhoršia je streda.
PLATBA ZA PROTEST:Rastú registrácie
Vzdelávacia poradenská firma Grow Enrollments ponúka zamestnancom týždenné kredity s platenou dovolenkou špeciálne za účasť na pokojných protestoch. Spoločnosť cituje svoj „pevný, nespochybniteľný postoj proti diskriminácii alebo predsudkom“.
PODPISOVACÍ BONUS:Phoenix Operations Group
Vládny dodávateľ Phoenix Operations Group, ktorý poskytuje softvérovú analýzu ministerstvu obrany, ponúka podpisový bonus, ktorý je skutočne jedinečný: bezplatnú motokáru. Cena sa však vzťahuje iba na nových zamestnancov s bezpečnostnou previerkou prísne tajných / citlivých informácií v oddieloch. (A nie, nerobíme si srandu - to je naozaj vec.)
POMOC ŠTUDENTOM ÚVER:Vystrihnúť
Platforma obchodného rozpočtu Program pomoci študentom s pôžičkami spoločnosti Coupa dáva zamestnancom peniaze na splatenie študentských pôžičiek bez maximálnej výšky ich životnosti. Táto výhoda sa vzťahuje na manželov a manželky, takže je krytá takmer každá osoba, ktorá je finančne zaťažená naším vysokoškolským systémom.
STAROSTLIVOSŤ O DOMÁCE ZVIERATKO:Ridgeline
Počuli ste o otcovskej dovolenke, ale čo takáto dovolenka? Ridgeline, startup, ktorý vyrába softvér na správu investícií, posúva kultúru priateľskú k domácim zvieratám na ďalšiu úroveň tým, že zamestnancom poskytne dva dni plateného voľna, keď si adoptujú chlpatého priateľa.
ODPOJENIE:Dosiahnuť to
Keď hit Covid, softvérová firma AchieveIt zaviedla letné piatky. Potom letné piatky začali jesennými piatkami, až kým sa z jesenných piatkov nestali večné piatky: Teraz majú zamestnanci každý druhý piatok voľno celoročne - a podľa prieskumu spoločnosti duševné zdravie stúpa a vyhorenie klesá. To je druh poslania, za ktorým sa môžeme dostať.
VYŠŠIE VZDELANIE:pMD
Keď sa softvérová spoločnosť pMD v oblasti zdravotnej starostlivosti chváli svojou vysoko rozvinutou kultúrou, znamená to doslova. Každý zamestnanec na plný úväzok môže absolvovať letové lekcie na desiatej spoločnosti - a to aj počas pracovnej doby. Táto výhoda je rovnako stará ako spoločnosť, ktorej CEO je licencovaný pilot.
NÚDZOVÝ FOND:esrp
Núdzový fond pre zamestnancov obchodnej realitnej agentúry esrp poskytuje svojim pracovníkom finančné záchranné lano pre rôzne životné udalosti vrátane pohrebov, lekárskych pohotovostí a vítania nových vnukov. Všadeprítomný zdroj je financovaný prostredníctvom anonymných darov zamestnancov.
PRESKÚMAŤ ĎALŠIE FIRMY najlepších pracovískObdĺžnik
