Hlavná Inovovať 12 spôsobov, ako posunúť svoje myslenie a prijať zmenu

12 spôsobov, ako posunúť svoje myslenie a prijať zmenu

Zmena je nevyhnutná. Prijať to - a naučiť sa ich predvídať - nie je a pochopenie je pre podnikateľov hlavnou mentálnou prekážkou, pretože sa ich podniky, zákazníci a trh v priebehu času posúvajú.

Ale v skutočnosti môžete trénovať svoj mozog, aby sa zlepšoval v zvládaní zmien, pomocou niekoľkých jednoduchých mentálnych cvičení, od predstavenia si zániku spoločnosti až po naučenie sa meditácie. Nie vždy je to príjemné, ale je to možné. Tu je 12 podnikateľov z YEC zdieľať svoje obľúbené spôsoby, ako vynútiť posun v myslení.

de que raza es farrah abraham

1. Naučte sa meditovať.

Vaše zmýšľanie je sval, ktorý je možné posilniť a vylepšiť. Jedným zo spôsobov, ako vylepšiť svoje myslenie a prijať zmeny vo svojom živote, je naučiť sa meditovať. Medzi materiály, ktoré vám pomôžu „vypracovať“ tento sval, patria knihy ako Dan Harris “ 10% šťastnejší alebo aplikácie ako Hlavný priestor , ktorý vás prevedie skvelým meditačným záväzkom pre začiatočníkov v dĺžke iba 10 minút denne počas 10 dní .-- Kim Kaupe , ZinePak

2. Urobte si z osobného rozvoja prioritu.

Urobiť si čas na svoj vlastný rozvoj môže byť pre podnikateľa neuveriteľne náročné. Je to však jediný spôsob, ako prijať zmenu a zvládnuť nevyhnutný stres a zlomy, ktoré prichádzajú s rastom spoločnosti. Či už je to sprostredkovanie, jóga, duchovné cvičenie alebo iba dopytovanie po sebe, zámer o svojom vlastnom raste a ceste vám umožní naučiť sa prijímať zmeny. - Jennifer Benz , Benz Communications

3. Precvičte svoj mozog zaznamenaním 3 pozitívnych zmien za deň.

Vytvorte postup, ako si všimnúť tri zmeny za deň, ktoré mali pozitívny vplyv na schopnosť ľudí podnikať: e-mail vs. poštová korešpondencia, rotačné telefóny vs. Skype hovory so vzdialeným zamestnancom v inej krajine atď. Snahou rozpoznať pozitívnych účinkov zmeny na podnikanie, preškolíte svoj mozog, aby ste zmenu považovali za príležitosť rastu. - Jared Brown , Hubstaff

4. Napíšte svoju postmortálnu správu.

Nie je nič efektívnejšie pri vytváraní zmien, ako premýšľať o prípadnom zániku vašej spoločnosti. Prezrite si svoje podnikanie a zamyslite sa nad tým, čo by sa stalo o šesť mesiacov alebo jeden rok, keby ste stagnovali. Oblečte si klobúk svojich konkurentov a premýšľajte, čo by urobili, aby vás porazili. Len čo si uvedomíte úmrtnosť svojej vlastnej spoločnosti, rýchlo prijmete zmeny! - Aaron Schwartz , Upravte hodinky

5. Zamerajte sa na svoju dlhodobú víziu.

Zmena je často nepríjemná, ale je nevyhnutná, ak chcete, aby vaše podnikanie rástlo. Musíte túto skutočnosť prijať a pozerať sa nad rámec súčasných podmienok na svoje dlhodobé ciele a vízie. - Alfredo Atanacio , Uassist.ME

6. Predstavte si nevyhnutné.

Majte na pamäti, že takmer každý produkt v histórii je nakoniec zastaraný, prinajmenšom v pôvodnej podobe. Ako myšlienkový experiment si skúste predstaviť, ako a prečo bude vaše podnikanie zastarané. Kto alebo čo ho pravdepodobne zastará? Ak prídete s odpoveďami na túto otázku, môžete sa pripraviť na to, aby ste tieto inovácie uskutočnili, a nie na to, aby to robili vaši konkurenti na vaše náklady. - Shawn Porat , Fortune Cookie Advertising

cuantos años tiene genevieve goder

7. Špinavú prácu robte sami.

Pracujte na iných pozíciách vo vašom podnikaní. Konkrétne, prevezmite prácu, ktorú všetci v spoločnosti nenávidia robiť. To pripraví vašu myseľ na prístup k podnikaniu z iného uhla pohľadu. Potom budete pripravení začať meniť svoju spoločnosť k lepšiemu. - Kumar Arora , Aroridex, Ltd.

cuantos años tiene masika kalysha

8. Vypočujte si dôveryhodné vonkajšie perspektívy.

Budujte svoj tím na vysokej úrovni. Najmite si výkonného riaditeľa, aby ste mohli ustúpiť späť do prezidentskej role. To vás núti byť otvorenejší voči zmenám, pretože generálny riaditeľ má svoje vlastné nápady na rast spoločnosti. A budú mať konečnú rozhodovaciu moc na vykonávanie zmien a vyvedenie vás z „mentálneho tekutého piesku“. Ak to nie ste ochotní urobiť, vytvorte poradný výbor, ktorý vám umožní prekonať vás hlasovaním. - Joshua Lee , StandOut Authority

9. Prijmite, že zmena sa stane s vami alebo bez vás.

Prijmite tri veci: život je krátky, čas drahý a vaše ego vždy potrebuje výstrel pokory. Každá myšlienka má svoj život a vývoj. Zmena je prirodzenou a nevyhnutnou súčasťou tohto evolučného cyklu. Zmena nastane s vami alebo bez vás, takže si neberte svoju vlastnú cestu. - Souny West , CHiC Capital

10. Najmite viac žien.

Najmite viac žien. Nedávna štúdia zistila, že skupiny s väčším počtom žien ako mužov prekonali skupiny s väčším počtom mužov. Samotná prítomnosť ženy v skutočnosti zvýšila výkon skupiny, aj keď táto žena nebola vo vedúcej pozícii. Ženy myslia na problémy holistickejšie a sú riešiteľkami problémov viac v spolupráci. Toto sú kvality, ktoré váš tím potrebuje pri prijímaní zmien. - Jeff Denby , PACT Oblečenie

11. Urobte sa zraniteľným voči ostatným.

Ako sa naše podnikanie vyvíja, je to cesta najmenšieho odporu, ale nie vždy najlepšia cesta, formovať čokoľvek nové iba na základe našich súčasných porozumení a schopností. Byť v pozícii moci, ostatní sa nechajú vtiahnuť do našich procesov. Ale ak sa staneme zraniteľnými voči prijímaniu myšlienok druhých, môžeme nielen pozitívne zmeniť naše zmýšľanie, ale aj stať sa lepšími vodcami. - Ken Cauley, Pokročilé médiá

12. Eliminujte svoje myslenie „utopených nákladov“.

Čím viac času a úsilia ste do niečoho investovali, tým vyššia je pravdepodobnosť, že k tomu zostanete pripútaní - aj keď otočenie alebo odchod sú rozumnejšou voľbou. Nenechajte sa pri rozhodovaní viesť strachom zo straty toho, čo ste investovali. Racionálne premýšľajte o výhodách pokračovania v ceste alebo vytváraní novej. - Heather Black-Lopes , EarlyShares