Hlavná Viesť 19 Záludné spôsoby, ako vás váš šéf pravdepodobne špehuje v roku 2019

19 Záludné spôsoby, ako vás váš šéf pravdepodobne špehuje v roku 2019

Je rok 2019. Vie váš šéf, kde ste?

Štúdia z minulého roka uviedla, že 98 percent zamestnávateľov nejakým spôsobom sleduje svojich zamestnancov. Ďalšia štúdia uviedla číslo na 94 percent .



Ak šéfujete, pravdepodobne to nie je pre vás novinka. Úprimne povedané, pravdepodobne by to nemala byť správa ani pre väčšinu zamestnancov. Rozsah a rozmanitosť spôsobov, ako niektorí zamestnávatelia tvrdia, že sledujú svojich zamestnancov, sú prekvapujúce, keď uvidíte, že je to všetko uvedené.

altura y peso de josh gordon

Zapisujem Wall Street Journal nedávno, Sarah Krouse a Te-Ping Chen vysvetlil, ako sa to robí, často s použitím nástrojov od spoločností, o ktorých väčšina zamestnancov pravdepodobne nikdy nepočula, ako ActivTrak, Bunch.ai, Ambit Analytics, Teramind, Humanyze a 8x8 Inc.

Niektorí zamestnávatelia uviedli, že údaje, ktoré generujú, používajú iba vo veľkom množstve alebo na zlepšenie produktivity v celej spoločnosti. Iní uviedli, že dúfajú, že identifikujú pracovníkov, ktorí by mohli mať potreby v oblasti duševného zdravia (vrátane prevencie samovrážd).



Ale v iných prípadoch je individuálne sledovanie rovnocenné s kurzom. Aspoň jeden konateľ spoločnosti je opísaný v: Vestník ako každý deň “kontrolou toho, ktoré webové stránky jeho kolegovia prehliadali.

Tu je 19 rôznych otázok, ktoré sa zamestnávatelia pýtajú na ich zamestnancov v roku 2019 - a pomocou monitoringu odpovedajú, často bez toho, aby si to zamestnanci vôbec uvedomovali:

  1. Ako rýchlo tento zamestnanec odpovedá na e-maily?
  2. Ako rýchlo reagujú ostatní ľudia na e-maily tohto zamestnanca? (Predpoklad: čím rýchlejšie ostatní ľudia reagujú, tým dôležitejšie vás vnímajú.)
  3. Aké údaje a schôdzky sú v kalendároch zamestnanca a ako často ich kontroluje?
  4. Koľko času tento zamestnanec strávi prihláseným do pracovných systémov, keď nie je v práci?
  5. Ako rýchlo tento zamestnanec bežne hovorí a hlasný hlas? (V jednom prípade zamestnanci dobrovoľne nosili odznaky vybavené mikrofónmi.)
  6. Čo nám tieto interakcie zamestnancov hovoria o tom, ktorí klienti sú pre neho najdôležitejší? (Tieto údaje majú umožniť spoločnostiam hladko nahradiť zamestnancov odovzdaním ich najdôležitejších klientov iným zamestnancom.)
  7. Aké dokumenty sa tento zamestnanec pokúsil otvoriť alebo vytlačiť? (Určené na zisťovanie firemnej špionáže alebo iného neoprávneného prístupu.)
  8. Aké dlhé sú obedové prestávky zamestnanca?
  9. Aký dobrý a zdravý je zamestnanec?
  10. Ako často zamestnanec sedí v pridelenom pracovnom priestore?
  11. Kam zamestnanec fyzicky chodí v kancelárii, keď nie je na pridelenom pracovnom mieste?
  12. Aké webové stránky zamestnanec navštevuje? (V niektorých prípadoch sa to monitoruje počas pracovnej doby aj mimo ňu. Niektorý monitorovací softvér odosiela informácie o adrese URL 60-krát za hodinu so snímkami obrazovky)
  13. Ako často si zamestnanec umýva ruky? (V jednom prípade sa zhromažďovali údaje o zdravotných sestrách.)
  14. Ako odchádza alebo prúdi produktivita zamestnanca počas dňa? (Jedna spoločnosť uviedla, že si uvedomila, že zamestnanci počas každej osemhodinovej zmeny vykonali asi tri hodiny skutočnej práce.)
  15. Ako rýchlo jazdí zamestnanec? (Údaje údajne zhromažďujú spoločnosti UPS a Uber)
  16. Aké sú informácie o odosielateľovi, informácie o príjemcovi a časová pečiatka každého e-mailu, ktorý zamestnanec pošle alebo dostane? (V takom prípade spoločnosť trvala na tom, aby nečítala obsah každého e-mailu.)
  17. Spolupracuje zamestnanec častejšie s ľuďmi vo vašej spoločnosti alebo mimo nej. (To by mohlo predpovedať, či je pravdepodobné, že sa zamestnanci budú snažiť ísť ďalej.)
  18. Ako často zamestnanec „hovorí“ s kolegami na stretnutiach?
  19. Aký „štiepkovač“ je kanál Slack zamestnancovho tímu?

„Ak niekto prehliada stránku ESPN.com päť minút, uvidíme,“ povedal jeden zamestnávateľ vestníku. „Sleduje každú maličkosť, ktorá sa stane v počítači od okamihu, keď je spustený.“