Všetci sa chceme v práci páčiť - hlavne našim šéfom. Sú to ľudia, ktorí rozhodujú o našich propagačných akciách a zvyšovaní platov, formálne kontrolujú naše výkony a zvyčajne hrajú dôležitú úlohu v našom celkovom šťastí a úspechu v práci.
Ak vás teda nemajú radi, budete to vedieť, aby ste sa mohli pokúsiť veci zvrátiť. To však nie je vždy také ľahké.
„Ak vás váš šéf nemá rád, pravdepodobne si to nechá pre seba, pretože chápu potrebu udržiavať vzťah profesionálny a nehrať sa na favoritov v kancelárii,“ hovorí Michael Kerr, medzinárodný obchodný rečník a autor knihy „ Výhoda humoru . “ 'Znamenia môžu byť teda dosť jemné - ale ak ich hľadáte, sú zvyčajne ľahko spozorovateľné.'
Lynn Taylor, národná odborníčka na pracovisku a autorka knihy „ Skrotte svojho strašného kancelárskeho tyrana: Ako riadiť detinské správanie šéfa a prosperovať v zamestnaní „Hovoríte, že so svojím manažérom nemusíte byť najlepší priatelia,“ ale optimálnu tvorivosť a úspech môžete dosiahnuť, ak máte pocit, že sa vám páčia, podporujú a rešpektujú. “
Tu je 21 jemných znamení, ktoré vás váš šéf tajne nenávidí. Samozrejme, šéf, ktorý robí tieto veci, môže byť jednoducho strašným vodcom. Ak si však všimnete, že ste jedinou obeťou tohto správania, pravdepodobne to znamená, že vás nemajú radi.
Máte zlý vnútorný pocit.
Ak máte pocit, že vás váš šéf nemá rád, môže to byť len vo vašej hlave. Ale môže to byť aj pravda. Ak sa k vám správajú veľmi odlišne ako ku všetkým ostatným, pravdepodobne nie ste ich obľúbenou osobou. Dôverujte svojmu črevu a pokračujte v hľadaní ďalších znamení, ak z toho máte silný pocit.
Nikdy od vás nepožadujú vstupné informácie ani vás nezúčastňujú na rozhodovaní.
Ak vás nezaraďujú do veľkých rozhodnutí týkajúcich sa vašej sféry vplyvu, môže to byť preto, že váš šéf neverí vášmu názoru.
„Keď budete požiadaní o vstup, odošle správu, ktorá si vás váži, takže nepožiadanie o vstup môže samozrejme poslať opačnú správu:„ Je mi skutočne jedno, čo si myslíte! “Hovorí Kerr.
Nemôžu s vami udržiavať očný kontakt.
Pre šéfa, ktorý sa hnevá, je ťažké pozrieť sa vám priamo do očí, hovorí Taylor. 'Bojí sa, že dokážeš odhaliť nepriateľstvo, takže cestou najmenšieho odporu je, aby odvrátili zrak alebo sa vyhli tomu, aby boli okolo teba, kdekoľvek je to možné.'
Neusmievajú sa okolo vás.
Nehovoríme o občasnom zlom dni alebo zmene nálady. Ak sa váš šéf vedome snaží neusmievať, keď ste v miestnosti, niečo nie je v poriadku.
Mikromanageujú vás a iba vy.
Mikromanage šéfov z mnohých dôvodov: napríklad potreba neustálej kontroly alebo neistota na istej úrovni. „Môže to však tiež znamenať, že ti neveria,“ navrhuje Taylor. „V niektorých prípadoch to môže dokonca viesť k miernemu šikanovaniu, keď je šéf tak pohltený sledovaním každého vášho kroku, že to začne byť ako forma zastrašovania.“
Vyhýbajú sa vám ako povestný mor.
Ak si všimnete, že váš šéf ide po schodoch iba vtedy, keď čakáte na výťah, alebo riadi svoj harmonogram tak, že sa zriedka prekrývajú s vašou primárnou pracovnou dobou, je to dobré znamenie, že sa vám vyhýba.
Neuznávajú vašu prítomnosť.
Ak váš šéf po príchode nehovorí „Dobré ráno“ alebo „Na konci cesty vám praje skvelá noc“, môžu vám hovoriť, že vás nemajú radi, hovorí Taylor.
Sú s tebou krátke.
Využite tieto základné zručnosti, aby ste sa dostali na dobrú stránku nadriadeného.
Ak sa pýtate: „Ako to ide?“ a vždy odpovedajú „ok“ alebo „fajn“ - alebo ak sa ich e-maily dostanú vždy priamo k veci a nikdy nezačnú priateľským „dobrý deň“ alebo „dobré popoludnie“, môže to byť znamenie, že nie sú váš obrovský fanúšik.
cuanto mide graham wardle
„Ak váš šéf znie ako náladový tínedžer, potom je to dosť veľká červená vlajka,“ hovorí Kerr.
Vydávajú negatívnu reč tela.
Či už je to jemné pretočenie očí, neustále zaujatie uzavretej polohy s rukami založenými na hrudi, alebo keď sa nepozeráte hore z obrazovky počítača, keď vstúpite do ich kancelárie, reč tela vášho šéfa často odhalí ich skutočné pocity k vám , Hovorí Kerr.
Komunikujú s vami primárne prostredníctvom e-mailu, vyhýbajú sa osobným rozhovorom, ako len môžu.
Ak vás váš šéf nemá rád, pravdepodobne sa pokúsi obmedziť osobnú komunikáciu s vami. Ak spozorujete posun smerom k väčšej digitálnej korešpondencii, je to znamenie.
Nikdy vás nepozývajú na účasť na dôležitých stretnutiach alebo zvláštnych projektoch.
Akékoľvek príznaky vylúčenia alebo vylúčenia sú hlavným upozornením, že váš šéf má s vami problém, hovorí Kerr.
Ich dvere sú vždy zatvorené.
Ak má váš vedúci kanceláriu a jeho dvere sú vždy zatvorené, môže sa vám pokúsiť niečo povedať.
Neustále s vami nesúhlasia.
Ak váš šéf vypne všetky vaše predstavy, alebo nesúhlasí so všetkým, čo hovoríte (ale zdá sa, že to nerobí s ostatnými), je to celkom dobré znamenie, že vás tajne nenávidí.
Nikdy sa nepýtajú na váš osobný život alebo rodinu, konverzácie vždy udržiavajú profesionálne a obchodne.
Ak si všimnete, že váš šéf hovorí s ostatnými o svojich deťoch alebo záľubách, ale nikdy vám tieto témy neprinesie, pravdepodobne ich nezaujíma váš život, hovorí Kerr.
Priradia vám úlohy, ktoré nikto iný robiť nechce.
Ak vám šéf dáva iba podradné úlohy hlboko pod úroveň vašich skúseností alebo schopností - napríklad „rušná práca“, je to znamenie, že nedôverujú vašim schopnostiam alebo ich nerešpektujú (alebo ešte horšie, že vás aktívne povzbudzujú, aby ste si hľadali prácu). inde), hovorí Taylor.
Nikdy vám nedajú žiadnu spätnú väzbu ...
Šéf, ktorý vám chce pomôcť rásť, poskytne spätnú väzbu - dobrú aj zlú. „Ale absencia akejkoľvek spätnej väzby ukazuje úplnú ľahostajnosť k vašim výkonom a budúcemu rastu ako zamestnanca,“ hovorí Kerr.
... alebo vám dajú iba negatívnu spätnú väzbu a zvyčajne je to na verejnosti.
Otvorená kritika vašich snáh alebo nápadov na stretnutí je obrovským prejavom neúcty. Ak váš šéf vyjde v ústrety, je pravdepodobné, že vás nemá rád.
Nikdy vás nezaraďte do svojej kancelárie škádlením alebo humorom.
Priateľské podpichovanie so zamestnancami sa často robí preto, aby sa preukázalo, že ste súčasťou tímu, že ste „jedným z nás“ - takže keď sa šéf nikdy necíti dobre, vrátane toho, že vás priateľsky objíma, môže to byť znamenie, že ich to nezaujíma. pre teba.
Získavajú zásluhy za vaše nápady.
„Niektorí šéfovia to teraz robia aj so zamestnancami, ktorých majú radi, ale ak vás váš šéf naozaj nemá rád, môže sa im hnusiť myšlienka dať vám akúkoľvek zásluhu na vašej práci alebo nápadoch,“ vysvetľuje Taylor.
Váš projekt sliviek bude preradený.
„Je pondelok ráno a projekt vysokej viditeľnosti, ktorý vám bol pridelený v piatok, bol magicky daný vášmu susedovi, ktorý dnes oslavuje kancelárske kocky,“ hovorí Taylor. „Nie je nezvyčajné, že dezorganizovaní šéfovia príležitostne preskupujú projekty, čo je rovnako skľučujúce pre všetkých zamestnancov. Ale ak si všimnete, že sa to stáva často alebo je to len súčasť reťaze nevľúdnych pohybov vášho teraz chladného manažéra, je to zlé znamenie. “
Majú pre vás kratší rozsah pozornosti ako ktokoľvek iný.
Ak sa zdá, že váš šéf nemá záujem o to, čo máte povedať, alebo pri rozhovore s vami ľahko stratí trpezlivosť, pravdepodobne vás jednoducho nemá veľmi rád.
Toto príbeh sa prvýkrát objavil dňa Business Insider.
