Hlavná Viesť 21 spôsobov, ako byť lepším lídrom

21 spôsobov, ako byť lepším lídrom

Nezáleží na tom, či podnikáte, riadite tím alebo vyučujete triedu - vodcovské schopnosti sú dôležité. Zdá sa, že niektorí ľudia sa narodili s vedomím, čo majú robiť, aby inšpirovali a viedli ľudí, ale pre väčšinu z nás to neprichádza tak prirodzene.

Našťastie pre nás nie je vedenie magickým darom, ale súborom zručností, ktoré môžete získať a precvičovať. Niekomu to môže prísť ľahšie ako iným, ale je to v dosahu nás všetkých. Musíte len chcieť, byť ochotní pracovať a odvážiť sa riskovať.

Nech ste kdekoľvek, nech robíte čokoľvek, tu je 21 spôsobov, ako sa dnes môžete stať lepším lídrom:

1. Spravujte svoje emócie. Vaše emócie vám dodajú energiu. Ak sú nízke, vaša energia je nízka; ak vám dochádzajú, cítite sa pozitívne a optimisticky. Ak chcete byť ako vodca najlepší, spravujte svoje emócie - keď to robíte, spravujte tiež svoju energiu.

2. Rozvíjajte svoje schopnosti. Ak nemáte schopnosti viesť, žiadny titul ani pozícia vás nikdy neurobia vodcom, akým chcete byť. Existuje iba jeden spôsob, ako sa stať lepším vodcom, a to pracovať na svojich vodcovských schopnostiach, rozvíjať odborné znalosti vo svojom odbore a objavovať jadro toho, o čom pre vás vedenie je.

brian jackson y latosha duffey

3. Staňte sa skvelým komunikátorom. Pozorujte a počúvajte, aby ste sa disciplinovali, aby ste pochopili, čo sa deje okolo vás. Veľký vodca je vždy zručný komunikátor - nielen ako hovorca, ale aj ako poslucháč, niekto, kto zostáva sústredený a naladený na nuansy rozhovoru.

4. Priznajte, keď sa mýlite. Silného a sebavedomého človeka treba, aby povedal, že sa mýli. Ľudia si niekedy myslia, že pripustenie, že sa mýlite, je prejavom slabosti, ale v skutočnosti je pravý opak - čím ste čestnejší a otvorenejší, tým viac ľudí si vás bude vážiť ako vodcu.

5. Naučte sa, ako spoznať talent . Obrovským prvkom skvelého vedenia je vedieť, ako sa spojiť so správnym typom ľudí - tými, ktorí môžu posunúť vašu víziu vpred a rozvíjať úspešné stratégie. Avšak najímanie skvelých jednotlivcov je len polovica hry; rovnako dôležité je pochopiť, ako môžu ľudia rôznych prostredí a schopností najlepšie spolupracovať.

6. Buďte súčasťou tímu. Existuje skratka, ktorá hovorí, že „tím“ znamená „Spoločne všetci dosahujú viac“ a vynikajúce vedenie prichádza od tých, ktorí sa považujú za súčasť tímu, ktorí sú ochotní vyhrnúť si rukávy a robiť všetko pre to, aby podporili, pomohli, usmernili mentor.

7. Uveďte úver tam, kde je to potrebné. Nie je nezvyčajné vidieť niekoho vo vedúcej pozícii brať si zásluhu na práci druhých, ale skutoční vodcovia sú k štedrosti dobrí. Vedia, že každý veľký úspech vyžaduje veľa ľudí a talentov.

es alex de target gay

8. Buďte mentorom, nie kazateľom. Ľudia sa zaujímajú o rast a rozvoj; chcú vedieť, ako môžu robiť lepšie a nájsť si vlastnú cestu. Ako vodca je vašou úlohou mentorovať ich, viesť ich a podporovať ich - nie ich šéfovať alebo im kázať.

9. Investujte do ľudí. Ak chcete byť skvelým vodcom, musíte začať v jadre toho, čo je vo vašej organizácii dôležité - a to, čo je dôležité, sú vaši ľudia. Ak ich chcete vidieť šťastných, angažovaných, verných a oddaných, urobte si čas, aby ste do nich investovali, starali sa o nich a poskytli im jasnú víziu toho, čo treba urobiť.

10. Dajte slobodu a buďte flexibilní. Pokiaľ ľudia vedia, ako urobiť svoju prácu správne, držte sa pri ceste. Líder, ktorý podporuje slobodu a flexibilitu, dáva ľuďom priestor na prácu spôsobom, ktorý je pre nich najlepší.

11. Rýchlo chváľte. Chváľte ľudí často a otvorene. Dajte ostatným vedieť, keď je práca dobre vykonaná, práca je dokončená vynikajúcim spôsobom a výsledky sú vynikajúce. Pokiaľ však ide o spätnú väzbu zameranú na rozvoj a rast, robte to súkromne. Je pravdepodobné, že to bude mať negatívny vplyv a nikto nechce mať pocit, že sú na verejnosti nadávaní.

12. Spojte sa so svojím tímom. Ľudia môžu ľahko hovoriť o tom, že chcú mať vynikajúce tímy, ale to sa nestáva samo. Trvá to vodcu, ktorý je ochotný dostať sa do zákopov a tráviť čas prácou so svojím tímom, aby vytvoril väzbu, ktorú zdieľajú veľké tímy.

13. Vypadnite zo svojej kancelárie. Príďte skôr, aby ste dokončili prácu, keď je pokojný stav. Keď potom prídu všetci ostatní, vypadnite zo svojej kancelárie a spojte sa s ľuďmi. Je to efektívny spôsob, ako vyvážiť požiadavky vodcovskej úlohy a ľudia majú zo svojho tímu dobrý pocit, keď vidia, že vodca nielen tvrdo pracuje, ale aj je k dispozícii a prístupný. Je to obojstranne prospešné.

14. Poskytnite výhodu pochybnostiam. Mnoho zlých vecí, ktoré sa stanú v priebehu dňa alebo týždňa - nesprávna komunikácia, nepríjemná chvíľa, akt neúcty - sa stane, pretože niekto rýchlo posúdi a poskytne svoj názor. Najlepší vodcovia využívajú výhody pochybností. Pracujú na tom, aby boli spravodliví a láskaví a aby vždy dávali ľuďom druhú šancu alebo výhodu pochybností.

15. Zastavte mikromanažment. Lídri, ktorí mikromanažujú svoje tímy, nedovolia talentovaným vyniknúť, nadaným produkovať a skúseným čo najlepšie využiť svoje schopnosti. Ak chcete byť lepším vodcom, ustúpte a dajte ľuďom priestor, ktorý potrebujú, aby mohli robiť maximum.

16. Bavte sa. Obchod môže byť vážny, ale najlepší vodcovia vedia, ako budovať vzrušenie a zábavu. Vynikajúco vytvárajú optimistickú kultúru a nadšené prostredie - vedia, že zábava je dôležitá, keď ľudia tvrdo pracujú.

17. Uznávajte dary svojich ľudí. Naučte sa rýchlo vyzdvihnúť dary a silné stránky svojich ľudí. Ak to urobíte, budete najlepšie vybavení, aby ste im pomohli stavať na svojich silných stránkach a rásť tým najproduktívnejším smerom.

18. Majte ľudí na zodpovednosti. Jedno z najväčších vykoľajení vodcovstva nastáva, keď ľudia nezodpovedajú. Ak je pre vás dôležitá zodpovednosť a zodpovednosť, nenechajte tých, ktorí sa flákajú, z toho dostať. Dodržiavaním svojich zásad si získate rešpekt a váš tím zostane vysoko funkčný. Lepšie to nemôže byť.

19. Dajte dôveru, aby ste si získali dôveru. Keď dôverujete, odošlete správu, že ľuďom veríte a máte v nich dôveru. A na oplátku majú väčší sklon dôverovať vám.

20. Prejavte súcit a starostlivosť. Súcit pomáha prekonávať medzery medzi tým, čo organizácia potrebuje, čo chcú vaši ľudia a čo môžete dať. A práve vodcovia, ktorí preukazujú súcit, sú najobdivovanejší.

21. Viesť s láskou. Amor vincit omnia: Už starí Rimania vedeli, že láska zvíťazí nad všetkým. Milujte svojich ľudí, milujte svoju organizáciu a milujte tých, ktorým slúžite, a odhalili ste tajomstvo veľkého vodcovstva.

cuantos años tiene dizzy wright