Ako by ste sa mali predstaviť na pohovore? pôvodne sa objavil dňa Quora : Najlepšia odpoveď na každú otázku .
Odpoveď od Mira Zaslove , Manažér Fortune 500, dňa Quora :
Prvý dojem je dôležitý, preto si svoj úvod vylepšte a potom ho dolaďte v závislosti od publika. Táto otázka je často kladená na pohovoroch, takže sa na ňu pripravte.
Zatĺkanie úvodom prelomí ľady a zvýši vaše šance na prechod na ďalšie kroky. V priebehu rokov som robil pohovory so stovkami ľudí a často za pár minút dokážem zistiť, či mám záujem o zamestnanie človeka.
Vaše hlavné ciele v úvode sú pomerne jednoduché. Musíte preukázať, že:
- Mať schopnosti a chuť robiť svoju prácu
- Bude zapadať do firemnej kultúry a bude dobré s ním pracovať
- Neukončí sa krátko po prijatí do zamestnania
Najskôr chcete, aby bol váš úvod pozitívny a jednoduchý. Netešte sa príliš dlho. Napríklad zvýraznite aspekty svojej kariéry, záujmy, úspechy, vzdelanie a koníčky, ktoré sa zhodujú s aspektmi spoločnosti a anketára.
Zamerajte sa na to, čo je priamo relevantné pre prácu, pre ktorú pohovorujete, a osobu, ktorá s vami robí pohovor. Majte na pamäti, že pohovor vo všeobecnosti nie je o tom, aký ste chytrý alebo aký skvelý človek je. Ide o vašu vhodnosť pre konkrétnu prácu.
Väčšina anketárov nemá veľkú pozornosť, takže tento čas využívajte s rozumom. Nepredpokladajte, že si prečítal vaše životopis. Nepoužívajte ho však iba doslovne. Je smutné, že veľa anketárov nie je tak dobre pripravených a nenechajte sa tým odvrátiť.
Majte tiež na pamäti, kto s vami robí pohovor. Ak ide o úvodný pohovor s HR, udržujte veci na vysokej úrovni. Aj keď sa uchádzate o vysoko technické miesto, je pravdepodobné, že náborový pracovník túto časť pohovoru prenechá odborníkovi na danú tému.
Ak máte s touto otázkou ťažkosti, upravte ich na: „Prečo sa na túto pozíciu veľmi hodíte?“
Toto je váš čas na vypracovanie vašej správy, takže neprinášajte nič negatívne! Aj keď sa uchádzate o prácu, uveďte úvod, ktorý ukazuje, prečo si to zaslúžite. Nikdy sa nerozprávajte zo zamestnania alebo živého plotu počas prvých pár minút.
Napríklad:
- Ak ste čerstvým absolventom vysokej školy, zvýraznite stáže, koníčky alebo projekty na vysokej škole, ktoré súvisia s danou prácou.
- Ak robíte zmenu kariéry, zvýraznite svoje pozitívne atribúty a prenosné schopnosti.
- Ak sa chcete posunúť k vedeniu, zdôraznite konkrétne príklady toho, ako ste motivovali a viedli tímy.
Niekoľko príkladov ďalších vecí, ktorým sa treba vyhnúť, nájdete naOdpoveď Mira Zaslove na otázku „Aké sú najväčšie červené vlajky u anketovaného?“
Ak vás do spoločnosti odkázal súčasný zamestnanec, je vhodné spomenúť, že vás z tejto pozície nadchol. Tiež, ak poznáte vo firme niekoho iného a máte pocit, že vám daná osoba odporučí pozitívne, dajte vedieť tazateľovi.
Nakoniec, ak sa cítite nepríjemne a ťažko čítate, čo chce anketár, je opodstatnené sa ho opýtať. Napríklad povedzte niečo v tomto duchu: „Mám 10 rokov praxe a chcem sa uistiť, že najlepšie odpoviem na vaše otázky. Môžete mi povedať, na čo by ste chceli, aby som sa zameral? “
Táto otázka pôvodne sa objavil dňa Quora. Položte otázku a získajte skvelú odpoveď. Učte sa od odborníkov a získajte prístup k interným znalostiam. Quoru môžete sledovať ďalej Twitter , Facebook a Google+ . Ďalšie otázky:
de donde es mario selman
