Bežné chápanie skratky CEO je Výkonný riaditeľ , veľmi znejúci titul, ktorý inšpiruje vízie osobných trysiek a súkromných toaliet. Denná realita je však pre generálneho riaditeľa malého podniku veľmi odlišná. S pôsobením na pozícii výkonného riaditeľa začínajúceho podniku je spojené veľmi málo pôvabu. Namiesto toho je to častejšie Hlavný dôstojník pre všetko pre spoločnosť.
Tvrdím, že skratka začínajúceho výkonného riaditeľa si vyžaduje rozsiahlejšiu definíciu. Aby som to dosiahol, zameral som sa tu na to, aby som zachytil, aké ďalšie definície úlohy, ktoré som našiel, musí mať väčšina riaditeľov malých spoločností.
Alternatívne definície toho, čo názov „CEO“ predstavuje:
Hlavný riaditeľ vzrušenia: Ako vedúci oddelenia vzrušenia vo vašej rastúcej spoločnosti je vašou úlohou vytvárať svoju firemnú víziu, a to externe aj interne, a potom každý deň viesť svoju organizáciu okolo tejto vízie s nadšením a vášňou. Vzrušenie vo vašej spoločnosti začína u vás a ak to urobíte správne, prenesú ho potom ďalší. Vzrušením vášho tímu pre vašu víziu a cieľmi a mierami tejto vízie by malo byť to, čo ich ráno dostane z postele, čo ich udrží pri stole po 17:00 a čo ich udrží verné vašej organizácii v čase a v čase stres.
Byť šéfom vzrušenia vo vašej organizácii je jednou z najlepších vecí, ktoré môžete urobiť pre zvýšenie produktivity. Ak vám chýba vidina vzrušenia, zvyšok organizácie bude v bezvetrnom dni bezcieľne plávať ako plachetnica.
cuanto mide savannah james
Výkonný riaditeľ: Obchodný stratég Peter Drucker raz múdro povedal: „Plány sú iba dobrým zámerom, pokiaľ sa okamžite nezvrhnú na tvrdú prácu.“ Ako výkonný riaditeľ vašej spoločnosti je vždy vašou prácou byť vodcom premeny vízie toho, kde chcete byť, na činnosti, organizačnú koordináciu a nakoniec výsledky, ktoré poháňajú váš rast. Je to tvrdá práca, je to brúsenie a bude si vyžadovať vytvorenie tímu, ktorý vám to pomôže dokončiť.
cuantos años tiene kalin white
Nenechajte sa pomýliť, v kombinácii s vašou úlohou vedúceho vzrušenia je to najdôležitejšia úloha, ktorú vo firme máte. Jeden z mojich najobľúbenejších citátov Jacka Welsha hovorí za všetko: „Kvalitní obchodní lídri vytvárajú víziu, formulujú ju, vášnivo ju vlastnia a neúnavne ju vedú k dokončeniu.“ Staňte sa takým vodcom prostredníctvom svojej oddanosti každodennému preberaniu úlohy vedúceho exekúcie vo vašej spoločnosti.
Hlavný úradník pre splnomocnenie: Ako hlavný úradník pre posilňovanie vo vašej spoločnosti je často vašou prácou byť vedúcim ľudských zdrojov, konkrétnejšie posilňovania ľudských zdrojov. Povedané iným spôsobom, vašou úlohou je zabezpečiť, aby bol tím ocenený za ich talent, vypočutý pre ich myšlienky okolo vašej spoločnosti a vášho trhu a uznaný za to, čo musia zvládnuť vaše výzvy. Náplňou vašej práce je byť vedúcim odstraňovania prekážok, ktoré im stoja v ceste, aby sa mohli dostať k svojej veľkosti.
Nikto iný v spoločnosti nemôže lepšie ovplyvniť cestu k posilneniu vášho tímu. Je to vaše privilégium ako vedúceho spoločnosti byť vedúcim osobného splnomocnenia, je tiež vašou zodpovednosťou konať podľa tohto privilégia.
Hlavný pracovník excelentnosti: Definovanie excelentnosti vo vašej spoločnosti je v skutočnosti o stanovení cieľov a zámerov v celej spoločnosti a vedení procesu (oproti vlastníctvu procesu). Výsledkom je, že veľmi výkonný pracovník, manažér, radový zamestnanec vie, ako pre nich vyzerá „excelentnosť“ a ako sa ich ciele a zámery rozširujú na širšiu škálu definícií spoločnosti. To znamená byť v pozícii vedúceho excelentnosti. Ako motivačný rečník Tony Robbins kedysi povedal: „ Stanovenie cieľov je prvým krokom k premene neviditeľného na viditeľné. „
Ako vedúci oddelenia excelencie svojej spoločnosti ste vodcom procesu stanovovania cieľov. Každý si od vás vezme svoju excelentnosť pri dosahovaní zamerania.
Hlavný mučiaci úradník: Vo všetkých podnikoch sa občas vyskytnú situácie, keď je potrebné cítiť bolesť. U začínajúcich firiem je to často kvôli zmeškaným cieľom, zmeškaným termínom vydania alebo neúspešnému uvedeniu produktu na trh. Výsledkom týchto výziev sú často bolestivé rozhodnutia, ako napríklad: zníženie výdavkov, zníženie počtu ľudí alebo požiadanie zamestnancov, aby usilovnejšie a dlhšie pracovali na dodržaní termínu vydania.
cuanto mide bob se inclina
Ako vedúci nákladného oddelenia vašej spoločnosti je vašou úlohou zdieľať bolesť spoločnosti spôsobom, ktorý je zrejmý pre všetkých. Ak váš vývojový tím pracuje večer a víkendy na splnenie stanoveného termínu a vy ste o 16:00 vybehli na tenis alebo zverejňujete fotografie z dovolenky na Facebooku, nebude to trvať dlho, kým si vyleštia životopisy. Prečo by mali trpieť pri dosahovaní cieľov, ale vy nie? Ak musíte znížiť náklady, musíte pre každého viesť proces šetrnosti nejakým zjavným spôsobom. A ak je potrebné prepustiť váš kľúčový zamestnávateľ, VŽDY by ste to mali robiť vy.
Citujem Hra o tróny „Ned Stark,“ muž, ktorý vynesie rozsudok, by mal mečom mečať. „Mizéria sa z času na čas stane vo všetkých rastúcich organizáciách, je to nešťastné, ale nevyhnutné. A ak je niečo, čo bieda miluje, je to spoločnosť - konkrétne vaša spoločnosť ako hlavný mučiaci úradník.
Výkonný riaditeľ musí hrať veľa rôznych rolí, aby mohol rozvíjať úspešné podnikanie. Bude vás to občas bolieť, vyčerpať a dokonca vám zlomiť srdce, ale vedomie, že vaša práca je oveľa viac ako „šéf“, viac ako kritik čísel alebo, jednoducho, tvár spoločnosti vám pomôže sa tam dostanú vaši zamestnanci a vaša firma. Ste generál, roztlieskavač, spoluhráč, samolepka so žiarivou zlatou hviezdou, mysliteľ a činiteľ, všetci zabalení do jedného. Tak do toho, predefinovaný generálny riaditeľ!
