Hlavná Technológie 5 najlepších a 5 najhorších vecí týkajúcich sa práce v spoločnosti Microsoft

5 najlepších a 5 najhorších vecí týkajúcich sa práce v spoločnosti Microsoft

Odkedy Satya Nadella prevzala funkciu generálneho riaditeľa spoločnosti Microsoft, začiatkom roku 2014 sa jej zamestnanci pohybovali na horskej dráhe.

Predsedal viacerým prepúšťaniam zníženie počtu zamestnancov o 18 000 v roku 2014 a tisíce v nasledujúcich rokoch .

Na druhej strane zmenil aj kultúru spoločnosti Microsoft. Bojové súperenie, obávaný systém kontroly zásobníkov zamestnancov a obsedantné zameranie na Windows sú preč.

Pod Nadellou Microsoft, ktorý tento mesiac šokoval svet nákup LinkedIn za 26,2 miliárd dolárov , získal veľa hlášok. Zamestnanci nový Microsoft z väčšej časti milujú. Nadella má na internete 93% schválení miesto hľadania zamestnania Glassdoor .

Podľa komentárov k firmám Glassdoor, Quora a ďalším zdrojom uvádzame najlepšie a najhoršie veci týkajúce sa práce v spoločnosti Microsoft:

es bruno mars en una relacion

Najlepšie veci
5. Skvelý plat a výhody

Zamestnanci spoločnosti Microsoft hodnotia balíček výhod 4,4 hviezdičky z 5. Priemerná mzda vo všetkých tituloch v roku 2015 bola 137 000 dolárov, zistila spoločnosť Glassdoor.

„Nezameriavajte na to, že plat, výhody a výhody neprekračujú všetkých mojich bývalých zamestnávateľov a pracoval som v niektorých veľmi dobrých spoločnostiach,“ hovorí jeden bývalý zamestnanec .

4. Rozmanitosť v práci, ktorú môžete robiť

Microsoft zarába na obrovskom sortimente technologických produktov a zamestnanci môžu - a môžu - prechádzať z tímu do tímu. Môžu však tiež jednoducho spolupracovať na vytváraní nových vecí.

„Pretože spoločnosť Microsoft má toľko ponúkaných produktov, je jednoduchšie vziať si trochu zo stĺpca A, trochu zo stĺpca B a vytvoriť niečo nové, iné a vzrušujúce,“ jeden dlhoročný zamestnanec spoločnosti Microsoft napísal na Quora .

3. Vplyv

„Znie to ako klišé, ale máte šancu pracovať na výrobkoch, ktoré používajú všetci,“ hovorí jeden inžinier na Quore .

2. Generálny riaditeľ

Kvôli všetkým zmenám si niektorí zamestnanci myslia, že Nadella uberá Microsoft správnym smerom.

Microsoft „dostal svoju cestu späť so Satyou“ hovorí jeden .

Ďalšia hovorí : 'Život pod Satyou je veľa lepšie ako za [bývalého generálneho riaditeľa Steva] Ballmera, niet pochýb. “

1. Práca so skvelými ľuďmi

S Nadellou v čele spoločnosti Microsoft sa kladie nový dôraz na tímovú prácu a spoluprácu, a nie na súťaženie a slávu.

„Spoločnosť Microsoft si váži svojich zamestnancov. Kultúra sa v posledných rokoch tiež posunula od superindividuálneho konkurenta k úspechu ostatných a tímovej práce, čo znížilo hladinu stresu v práci na nízku úroveň, “ hovorí jeden zamestnanec .

Najhoršie veci
5. Veľa žargónu

Zamestnanci spoločnosti Microsoft často hovoria vlastným jazykom. Každá spoločnosť má svoj vlastný žargón, ale Microsoft ho posúva na epickú úroveň.

Napríklad, ponúkla jedna osoba táto rada pre nových zamestnancov: „Pláva tona vnútorného žargónu; ak počujete výrazy alebo akronymy, ktoré nedokážete definovať, požiadajte o rýchle objasnenie a neskôr urobte prieskum offline. “

4. Dlhé hodiny

Microsoft bol vždy známy ako spoločnosť, ktorá vyžaduje veľa tvrdej práce. To sa v spoločnosti Nadella zlepšilo a mnoho zamestnancov tvrdí, že rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je skvelá.

Ostatní zamestnanci však tvrdia, že nie.

„Žiadna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a obrovský tlak na dnešnú transformáciu a dodanie, veľa protichodných priorít a vnútorný chaos,“ píše jeden .

Zamestnanci spoločnosti Microsoft celkovo udelili spoločnosti 3,3 z 5 hviezdičiek za vyváženie pracovného a súkromného života v spoločnosti Glassdoor.

3. Stagnácia kariéry

V spoločnosti s veľkosťou a rozsahom spoločnosti Microsoft sú príležitosti neobmedzené - ale ani konkurencia.

Zamestnanci tvrdia, že môže byť ľahké uviaznuť na projekte, ktorý nie je dobre viditeľný, a potom sa k nemu len tak posunúť.

cuantos hijos tiene morris castaño

„Kariéra ľahko stagnuje bez proaktívneho úsilia a je v [dobrom] tíme,“ hovorí jeden zamestnanec .

2. Veľká spoločnosť = byrokracia

Microsoft zamestnáva viac ako 110 000 ľudí v kanceláriách po celom svete. Ich riadenie vedie k veľkej byrokracii. Toto je najčastejšia sťažnosť zamestnancov vysielaných do spoločnosti Glassdoor.

„Veľmi zložitá a extrémne veľká organizácia, ktorá je často náročná na navigáciu, ale v prípade spoločnosti tejto veľkosti sa to dá očakávať.“ hovorí jeden zamestnanec .

Ďalšia hovorí : „Komplexné podnikanie so zložitými procesmi. Nedostatok komunikácie / integrácie medzi rôznymi obchodnými jednotkami. Pomaly reagujete na trh, aj keď sa to zlepšuje. “

1. Politika

V spoločnosti takej veľkej ako Microsoft je určité množstvo kancelárskej politiky nevyhnutné. Niektorí zamestnanci napriek tomu tvrdia, že v spoločnosti Microsoft môže politika skutočne prekážať.

„Z politiky prichádza slušné množstvo frustrácie. Vaša kariéra môže vyniknúť viac, ak sa spojíte so správnym manažérom a budete piť Kool-Aid s veľkým nadšením, “ píše jeden .

Iná píše : 'Veľmi konkurenčné. Keď stúpnete na úrovni, politika bude veľmi náročná. ““

Toto príbeh sa prvýkrát objavil dňa Business Insider .