Ako vlastník firmy, náborový manažér alebo ktokoľvek iný, kto má za úlohu získať nového zamestnanca, je vždy rozhodujúce poskytnúť najlepšiu možnú skúsenosť s kandidátom. Skúsenosti niekoho s pohovorom s vašou spoločnosťou sa môžu dobre (alebo nie tak dobre) prejaviť na vašej značke ako celku.
cuantos años tiene alex guarnaschelli
Do roku 2020, keď je miera nezamestnanosti v USA tak nízka ako za posledných 50 rokov, to platí ešte viac. Aj keď americké podniky stále pribúdajú pracovných miest, stláčanie talentov - neschopnosť prijať a udržať si skvelých pracovníkov, najmä v oblasti riadenia a vedenia - je vždy problémom.
Pri prijímacích pohovoroch s uchádzačmi o nové úlohy sa musíte ubezpečiť, že neustále posúvate svoju najlepšiu stopu. Rovnako, ako robíte pohovory s kandidátom, tento kandidát robí pohovory s vami - a rozhoduje sa, či sa posunúť vpred alebo hľadať lepšiu kondíciu inde.
Aj keď cieľom nie je poskytnúť falošný obraz o vašej spoločnosti a kultúre, je dôležité nájsť spôsoby, ako osloviť talentovaných ľudí, o ktorých si myslíte, že môžu mať vplyv na vaše podnikanie.
Tu je päť tipov, ako zaujať kandidátov počas pohovoru:
Pripravte sa na diskusiu o ich pozadí.
Najlepšie rozhovory - v akomkoľvek kontexte - sa dejú, keď anketár vie o danom predmete dosť, aby mohol čas konštruktívne využiť, diskutovať o dôležitých otázkach a hlbších materiáloch. Ak poznáte iba meno kandidáta alebo základy toho, čo je uvedené v jeho životopise, obaja strávite viac času učením základných informácií o tom druhom.
Aj keď nemôžete ovládať, koľko kandidátov vie o vašej spoločnosti, môžete si nájsť čas a dozvedieť sa o nich viac. Je jednoduchšie ako kedykoľvek predtým - vďaka platformám sociálnych médií, ako je napríklad LinkedIn, zvlášť - dozvedieť sa, čo túto osobu núti tikať. Môžete skontrolovať minulé publikované práce, vystúpenia, ceny a všetko, čo vám nielen hovorí, čo potrebujete vedieť o kandidátovi, ale aj to, o čom potrebujete vedieť viac.
Dajte im pocit, že sú vítaní a vážení.
Nedovoľte, aby sa pohovor cítil ako transakčná skúsenosť. Keď váš kandidát navštívi kanceláriu, nájdite si čas a ukážte mu priestor, ktorý by sa v dohľadnej budúcnosti mohol stať ich profesionálnym domovom. Predstavte ich rôznym členom ich budúceho tímu a vopred im zdôraznite, aké dôležité sú skúsenosti kandidátov pre úspech spoločnosti.
Ak kandidát prichádza na návštevu mimo vášho trhu, drobné dotyky, ako napríklad uvítacie koše doručené po príchode do hotela, alebo čas strávený s nimi pri návšteve miestnych miest (aj keď je to iba miestna kaviareň), vyfarbia jeho zážitok k lepšiemu.
Nedržte sa iba svojho scenára.
Je dobré prísť pripravení so základnými informáciami o kandidátovi a otázkami, na ktoré by ste chceli vedieť odpovede. Čo nie je dobré, je trvať na dodržaní scenára do tej miery, že sa nezúčastníte toho, čo hovorí kandidát.
Počúvajte, keď kandidát hovorí. Pochopte, čo vám hovoria - najmä to, čo hľadajú a čo chcú dosiahnuť. Vaše odpovede na mieste ukážu, že vás zaujíma, čo majú povedať, ako profesionál, tak aj človek.
Identifikujte, čo hľadajú - a ako to môžu nájsť.
Rôzni kandidáti hľadajú pri ďalšom kroku vo svojej kariére rôzne veci a to, čo je pre jedného kandidáta veľmi dôležité, by druhému nemuselo záležať. Môže to byť zmena kultúry, príležitosť prevziať určité zodpovednosti alebo vybudovanie konkrétnej funkcie.
Akonáhle identifikujete tieto oblasti zamerania, uvidíte, ako sa vaša spoločnosť zosúlaďuje s touto víziou a ktoré časti práce pre vaše podnikanie im pomôžu dosiahnuť svoje ciele. Potom otvorene diskutujte o týchto zosúladeniach.
Nejde o prispôsobenie alebo zmenu roly tak, aby vyhovovala kandidátovi, ale o zdôraznenie toho, čo mu bude prospešné pri práci s vami.
Ak to teraz nefunguje, buďte v kontakte.
Zážitok z pohovoru nemusí nutne skončiť vo chvíli, keď kandidát vyjde zo dverí. Ak sa otvorená rola a kvalifikovaný kandidát v tejto chvíli nezhodujú (či už vy alebo kandidát rozhodnete, že je to tak), neznamená to, že sa nezhodujú niekedy v budúcnosti. Alebo že iná lepšia príležitosť vo vašej organizácii nebude na ceste.
Buďte v kontakte s kandidátmi, ktorí na vás urobia dojem. Boli časy, keď hľadanie kandidáta na funkciu netrvalo týždne, ani mesiace, ale lepšia časť roka. Buďte trpezliví a uvedomte si, že vaša vytrvalosť sa oplatí, ak je vhodný čas a situácia.
Dodržiavanie týchto tipov nezaručuje, že si najmete každého talentovaného človeka, ktorý vám skríži cestu. Ale u kandidátov, u ktorých máte dojem, bude oveľa pravdepodobnejšie, že vás odporučia ďalším záujemcom, stanú sa zákazníkom alebo sa dokonca vrátia na ďalší pohovor.
