Hlavná Produktivita 52 spôsobov, ako byť najobľúbenejšou osobou v práci

52 spôsobov, ako byť najobľúbenejšou osobou v práci

Ak sa chcete posunúť v kariére ďalej, musíte byť niekým, koho ľudia obdivujú za to, že odvádza dobrú prácu (včas) a je ľahké s ňou vychádzať. Znie to jednoducho, ale v skutočnosti existuje pravdepodobne veľa spôsobov, ako môžete zintenzívniť svoju hru, keď ste na hodinách. Vezmite si niekoľko tipov od Kate Hanley, autorky knihy Ako byť lepším človekom: 400+ jednoduchých spôsobov, ako v sebe urobiť rozdiel - A svet . Tu sú výňatky z jej kapitoly, ako byť lepším človekom v práci.

1. Monoúloha jedna vec denne.

Multitasking je skutočnosťou a niekedy môže byť užitočný, ale nie vždy je najlepšou voľbou. Keď pracujete na najdôležitejšej veci v dennom zozname úloh, pozvite svoje najlepšie myslenie tým, že zatvoríte e-mailový program, prepnete telefón do režimu v lietadle, zablokujete sa v sociálnych sieťach a urobíte jednu vec. Keď to urobíte, urobíte to efektívnejšie a efektívnejšie.

2. Objavte svoje superveľmoci.

Je ľahké zavrhnúť veci, ktoré vám prídu prirodzené, pretože máme tendenciu podhodnocovať veci, ktoré sa necítia ako „tvrdá práca“, ale tieto veci, ktoré robíte ľahko, sú vaše superveľmoci. Pomôžu vám dosiahnuť väčší vplyv pri menšej námahe. Ak chcete objaviť svoj talent, položte si otázku, Za čo mi ľudia pochvaľujú? Čo urobím bez toho, aby som si čo len pomyslel? Kde robím svoje najlepšie miešanie? Pomenovanie týchto talentov vám pomôže ich vlastniť a dobre využiť.

3. Využite svoje superveľmoci dobre.

Dobre, vieš, aké sú tvoje vrodené vlohy. Teraz je vašou úlohou nájsť viac príležitostí na ich využitie. Ak ste prirodzeným pýtajúcim sa, hľadajte spôsoby, ako vo svojej práci urobiť ďalší prieskum. Ak ste v tom, že sa ľudia cítia dobre, zvážte presun do vzťahov s klientmi. Možno nebudete schopní prispôsobiť pozíciu, ktorá využíva každý váš talent, ale keď sa opriete o svoje silné stránky, prirodzene začnete na trajektórii, ktorá vám vyhovuje.

4. Zdieľajte pódium.

Autori majú šťastie - dostanú stránku s poďakovaním, aby zavolali všetkých, ktorí im priamo alebo nepriamo pomohli s napísaním knihy. Možno nebudete mať podobnú cestu, ako sa podeliť o svoje poďakovanie, ale aj tak nájdete spôsob, ako to urobiť. Pošlite tímový e-mail s poďakovaním všetkým, ktorí vám pomohli dosiahnuť cieľ v práci, dajte si prípitok na slávnostnej večeri s poďakovaním ľuďom, ktorí vám pomohli dosiahnuť tento míľnik, na ďalšom stretnutí povedzte príbeh o spôsoboch, akými vaši kolegovia prispeli k nedávnemu úspechu . Ako vám môže povedať ktokoľvek, kto sa zúčastní hodiny improvizácie, zdieľanie pódia s ostatnými ľuďmi vyžaduje prítomnosť, odvahu a dôveru - všetko má vlastnosti, ktoré vám pomôžu prilákať kvalitných ľudí a príležitosti.

5. Vytvorte si učebný plán.

Ak chcete, aby vaša kariéra neustále rástla, potrebujete, aby sa vaše schopnosti a záujmy neustále rozvíjali. Zaistite si svoj rast vytvorením plánu neustáleho učenia. Aká zručnosť by vám v práci skutočne poslúžila? Alebo, čo si vždy chcel robiť, ale nevieš ako? Rovnako ako sa chcete obliecť na prácu, ktorú chcete, nie na tú, ktorú máte, chcete sa naučiť aj veci, ktoré vám pomôžu pri vykonávaní práce, po ktorej túžite.

6. Vyberte sa.

Strávime veľa času čakaním na svoje vyzdvihnutie - prácou, propagáciou, skvelým projektom. To, že chcú byť uznaní mocami, ktoré sú, je taká bežná súčasť života, že ste pravdepodobne stratili kontakt s tým, ako často to robíte a ako veľmi sa zbavujete. Ak existuje projekt, na ktorom chcete pracovať, povedzte svojmu šéfovi, do ktorého chcete ísť (a vysvetlite, prečo sa k sebe hodíte a ako to vyvážite so svojimi ostatnými povinnosťami). Ak chcete inú prácu, do ktorej by ste chceli prestúpiť, urobte si kurz, aby ste si vytvorili zručnosti, ktoré v tejto role potrebujete. Nech urobíte čokoľvek, nečakajte len na to, kedy sa to stane. Keď začnete namiesto vytvárania vlastných príležitostí vytvárať svoje vlastné príležitosti, zmocníte sa. A vtedy sa veci začnú meniť k lepšiemu.

7. Skúšajte menej a urobte viac.

Uvoľnite si čas a energiu identifikáciou častí svojej práce, ktoré nemajú veľký vplyv - napríklad trojitým skontrolovaním práce, vybavením času alebo klebetením - a potom sa o ne postarajte o niečo menej. . Dobrým spôsobom, ako presadiť túto voľbu, je venovať viac času a energie dôležitým veciam - čo sú veci, ktoré prinášajú hodnotu buď pre konečný výsledok, alebo pre vášho koncového klienta (ideálne oboje). Ak tak urobíte, prirodzene sa vytlačia všetky prepracovania, ktoré by ste mohli robiť pri veciach, na ktorých jednoducho nezáleží.

8. Sadnite si pred izbu.

Vojdete do veľkej zasadacej miestnosti vybavenej radmi stoličiek. Kde sedis Zašmyknete sa na sedadle vzadu? Alebo do sedadla v uličke, aby ste mohli rýchlo uniknúť? To, kde sedíte, prezrádza veľa o vašom prístupe k životu. Skúste smerovať priamo do prednej časti miestnosti. Budujte svoju toleranciu pri preberaní špičkových nehnuteľností a pri viditeľnosti. Je to malá vec, ktorá znamená niečo veľké - že ste v poriadku s tým, že vás niekto vidí, a že smerujete k životu, nie od neho.

9. Buďte trénovateľní.

Každý má slepý bod alebo dva - slabosť, ktorú nedokáže vnímať. Nie je to hanba. Takže keď niekto, komu dôverujete, upozorní na zvyk alebo zvyk, ktorý vás zrejme brzdí, buďte vnímaví k tomu, čo hovorí, a hrajte pokus o iný prístup. Inými slovami, buďte trénovateľní. Je to koniec koncov niekto, komu dôverujete. Odolávanie objektívnej spätnej väzbe je istý spôsob, ako zostať uviaznutý.

10. Starajte sa o svoju sieť.

Vaša rozšírená sieť priateľov, kolegov, spolužiakov a známych je rozhodujúcou ingredienciou vášho kariérneho úspechu. Nemôžete byť v kontakte so všetkými po celý čas, ale môžete udržiavať silné spojenia len s trochou premysleného úsilia - rozhodnite sa o niekoľkých ľuďoch, s ktorými sa spojíte mesačne, o tucte ľudí, s ktorými sa prihlásite sezónne a zvyšok budete kontaktovať každý rok. Teraz vložte do kalendára zodpovedajúce pripomienky. Stačí, keď sa opýtate, ako sa majú - s malou vlastnou aktualizáciou.

11. Porozprávajte sa s kolegyňou skôr, ako sa porozprávate s jej šéfom.

Ak máte problém s niekým, s kým spolupracujete, porozprávajte sa s ním o tom priamo predtým, ako sa obrátite na jej šéfa. Je to profesionálna zdvorilosť a je tiež vašou zodpovednosťou pokúsiť sa zlepšiť situáciu skôr, ako zapojíte tretiu stranu. To dáva príslušnej spolupracovníčke šancu na správny kurz, kým priláka aj to, čo by mohlo byť negatívnou pozornosťou.

12. Poskytnite lepšiu spätnú väzbu.

Ak musíte podať priamu správu konštruktívnou kritikou, skôr ako ju zavoláte do svojej kancelárie, nastavte úmysel byť zvedavý (namiesto úsudku) a pomôcť jej rásť (namiesto výčitiek). Ak napríklad vo vašej správe chýbajú termíny, môže sa v jej osobnom živote stať niečo, o čom neviete, a iba varovanie jej nepomôže. Najskôr si vytvorte dôveru tým, že poviete niečo ako: „Myslím, že sa momentálne cítite trochu nervózne, vystrašení alebo nahnevaní. Sú niektoré z nich pravdivé? “ Keď už máte úprimný dialóg, vysvetlite mu, prečo ste ju zavolali, podeľte sa o to, čo ste si všimli, a spýtajte sa jej, ako by sa to dalo vyriešiť - a potom spoločne vypracujte stratégiu. Je dôležité najskôr zvládnuť svoje vlastné emócie týkajúce sa situácie. Ak ju zavoláte do svojej kancelárie, keď ste nahnevaní, je pravdepodobné, že nebudete schopní počúvať, a ona sa stane defenzívnou, takže vás oboch rozladí. Chcete mať schopnosť udržiavať ľahký tón a pozitívnu (alebo aspoň neutrálnu) mimiku - inak vaša správa neprenikne a premeškáte príležitosť oboch rásť.

13. Spýtaj sa nemých otázok.

Ak ste v niečom zmätení, je pravdepodobné, že aj niekto iný. Nebojte sa preto zdvihnúť ruku a požiadať o ďalšie informácie. Prínosom bude aj osoba, ktorú sa pýtate, pretože je vždy vyjasnenie pokúsiť sa niečo vysvetliť jednoduchšie. (Jedinou výnimkou je, samozrejme, položenie otázky, pretože ste meškali alebo ste jednoducho nedávali pozor - v takom prípade požiadajte niekoho iného, ​​kto tam bol, aby vás potom dobehol.)

patrimonio neto de rick steves 2014

14. Vytvorte nárazník.

Predstava, že môžete riadiť čas - čo je koniec koncov prírodná sila, ktorá podlieha jej vlastným zákonom - je zavádzajúca. Naozaj jediné, čo môžete spravovať, sú vaše očakávania. Existuje teda spôsob, ako si dať zážitok z toho, že budete mať viac času: začnite preceňovať, ako dlho to bude trvať. Zablokujte štyridsaťpäť minút na to, čo by malo byť tridsaťminútové stretnutie. Ak si myslíte, že dokážete napísať prezentáciu do dvoch hodín, dajte si tri. Chráni vás pred neustálym náhlením, keď jedno stretnutie krváca k druhému alebo postupné úlohy trvajú dlhšie, ako čakáte. Keď sa prestanete ponáhľať, môžete byť viac prítomní - a celkovo trochu menej mrzutí.

15. Skontrolujte e-mail menej.

Výskum zistil, že kontrolovanie e-mailov menej - presnejšie trikrát denne - prinieslo toľko zníženia úrovne stresu ako cvičenie relaxačných techník. Šetrí to tiež čas - stále posielate toľko e-mailov, ale trávite tým o 20 percent menej času. Použite aplikáciu (napríklad SelfControl), ktorá vás bude zodpovedať a nastavíte si konkrétnu dennú dobu, kedy sa nebudete registrovať a kedy budete - a uistite sa, že to nikdy nie je tesne pred spaním.

16. Namiesto odmietnutia prepracujte zlé nápady.

Myšlienka, ktorá sa ukázala ako nerealizovateľná, je bezcenná - nie? No nie nevyhnutne. Takzvané „zlé“ nápady majú často v sebe zárodok skvelého nápadu, pretože nápady sa málokedy objavia úplne sformované. (Klasický príklad je YouTube , ktorá začala ako web na sprostredkovanie videozáznamov.) Mnohokrát je to všetko vďaka otočeniu o štvrtinu, nie o 180 stupňov.

17. Delegujte lepšie.

Naozaj to stojí za to požiadať niekoho iného, ​​aby vám vzal z hlavy nejaké nepodstatné úlohy? Je, ak to robíte dobre. (Ak delegujete a potom spravujete mikromanažment, všetci by boli radšej, keby ste to urobili sami.) Dajte pokyny, aby ste požiadali o pomoc, ak sa osoba zasekne, ale inak ich nechajte, aby to zvládli. Ľudia, ktorí robia niečo prvýkrát, môžu robiť chyby - zamerajte sa najskôr na ocenenie úsilia ako na výsledky a dajte pozitívnu spätnú väzbu, ktorú počujú.

cuantos años tiene allie deberry

18. Berte nepríjemné úlohy.

Ak sa budete držať úloh, o ktorých už viete, že ich môžete robiť dobre, v práci sa nebudete rozvíjať. Nájdite zvládnuteľné spôsoby, ako vyskúšať nové veci. Napríklad, ak chcete získať väčší hlas na stretnutiach s vyššími účastníkmi, začnite hovoriť viac na stretnutiach svojich rovesníkov. Prijmite svoje prešľapy a považujte ich za spôsoby zdokonalenia svojich schopností. Rast môže byť nepríjemný, ale príliš dlho zostáva na tom istom mieste.

19. Vyhláste koniec pracovného dňa.

Fred Flintstone vedel, že keď sa ozve píšťalka, je hotovo. Veľa z nás nemá rovnaký druh vymedzovačov v tomto veku pripojenia na sieť dvadsaťštyri sedem, ale to neznamená, že ho nepotrebujete. Aj keď si vaša práca vyžaduje prepojenie, pokúste sa stanoviť si vlastné pravidlá, kedy budete oficiálne musieť ukončiť pracovný deň. Váš nadriadený alebo klient vám môžu písať správy v nepárnych hodinách, ale nemusíte byť tým, kto začína konverzáciu. Hranice, ktoré nastavíte, vás chránia pred preťažením a vyhorením - a to je v najlepšom záujme všetkých.

20. Urobiť lepší prechod medzi pracovným a osobným životom.

Okrem vyhlásenia konca pracovného dňa si pomôžte pri prechode späť do civilu vytvorením jednoduchého rituálu, ktorý vám pomôže nechať pracovný stres v práci - choďte z práce scénickým spôsobom domov, choďte do posilňovne, choďte na prechádzku, spievajte mozog na ceste domov, meditujte päť minút, kým vystúpite z auta. Ak vnášate svoje pracovné myslenie do svojho osobného času, meníte samého seba.

21. Dajte si voľno.

V priemernom roku nechali Američania nevyužitých 658 miliónov platených dní dovolenky. Opakovanie: 658 miliónov dní platenej dovolenky, zbytočne! Teraz si uvedomte, že rodinné výlety sú jednou z vecí, ktoré si deti z detstva pamätajú najviac. Či už máte alebo nemáte deti, vezmite si dovolenku. Váš život, vaše vzťahy a dokonca aj váš bankový účet budú o to bohatšie. Výskum zistil, že ľudia, ktorí čerpajú dovolenku, majú väčšiu pravdepodobnosť, že dostanú zvýšenie alebo bonus, nie menej.

22. Stanovte si lepšie denné ciele.

Ak váš zoznam úloh obsahuje všetky veci, ktoré ste kedy potrebovali, bude to na konci dňa stále trvať veľa kilometrov napriek tomu, ako tvrdo pracujete. To je recept na frustráciu. Namiesto toho si nechajte hlavný zoznam všetkého na inom mieste, ako je váš kalendár alebo plánovač. Každé ráno si vyberte niekoľko z týchto položiek, ktoré chcete zaradiť do svojho denného zoznamu úloh. Udržiavanie týchto dvoch zoznamov vám pomôže mať dobrý pocit zo svojho pokroku bez obáv, že na niečo zabudnete.

23. Najprv uprednostnite.

Môže to vyžadovať všetku vôľu, ktorú máte, ale stojí to za to: urobte si ako prvé, čo urobíte každé ráno, stanovenie priorít pre tento deň - a nie kontrola vašich správ. Ak počkáte, kým si prioritu nastavíte v doručenej pošte, začnete deň v proaktívnom režime namiesto reaktívneho. Vaše myslenie je najjasnejšie prvé ráno; túto jasnosť dobre využite namiesto toho, aby ste ju rozhadzovali v e-mailoch.

24. Zlepšite sa v určovaní priorít.

Tu je niekoľko pokynov na stanovenie priorít spôsobom, ktorý vám pomôže zamerať sa na dôležité a nie iba na urgentné: Zamyslite sa nad vecami na vašom zozname, ktoré majú najväčší vplyv. a to pre vás znamená najviac - to sú vaše najvyššie priority. Ďalej prídu veci, ktoré majú veľký vplyv, aj keď ich možno nemiluješ. Na veci, ktoré nepohnú ihlou a ktoré vás nebavia, ich buď delegujte, alebo narazte v jednej sústredenej dávke.

25. Svieti jasnejšie.

Niekto bude v práci vždy skúsenejší alebo zručnejší ako vy. Ale je tu jedna oblasť, kde si môžete zvoliť, že budete svietiť zakaždým, a to je vo vašom myslení. Na prvý pohľad sa to môže zdať trochu neseriózne, ale opýtajte sa ktoréhokoľvek výkonného riaditeľa, majiteľa malého podniku alebo iného vodcu: každá organizácia - dokonca aj obchody s jednou ženou - potrebuje ľudí so srdcom, pozitívnosťou a chuťou. Ak chcete byť jedným z týchto ľudí, nepotrebujete žiadne ďalšie školenie ani zodpovednosť. Od dnešného dňa sa môžete rozhodnúť ukázať sa týmto spôsobom. Urobte to tak, že si položíte otázku, Kde môžem mať dnes vplyv? Či už je to niečo konkrétne, napríklad dobrovoľníctvo za úlohu alebo niečo mäkšie, napríklad správne načasované slovo povzbudenia, vedzte, že aj malé úsilie môže pre vás a vašich kolegov vytvoriť veľkú morálnu morálku.

26. Nedávajte zlé zaobchádzanie.

Ak na vás niekto v práci kričí, odolajte nutkaniu priviesť toto rozrušenie domov a kričte na deti, bojujte s manželkou alebo buďte zlý na psa. Nájdite spôsoby, ako vypudiť svoj hnev skôr, ako sa vrátite domov. Rázna prechádzka po bloku, hodina kickboxu, naštvaný list, ktorý nikdy - nikdy - neposielate, môžu všetko umocniť, aby ste mohli začať odznova, keď prídete domov.

27. Spravujte si náladu v práci.

V typický pracovný deň sa stane veľa a veľa z toho nemáme pod kontrolou - útržkovitý e-mail, nepríjemná úloha, ktorá dopadla na váš stôl. Odolajte nutkaniu rozptýliť sa klebetami alebo sťažnosťami. Pamätajte: zdieľané pracovisko nie je vhodným miestom na prejav mnohých prírodných ľudských nálad a spolupracovníci očakávajú, že s nimi bude zaobchádzané s úctou a profesionalitou. Požiadajte spolupracovníka, aby vám povedal niečo dobré, čo sa stalo, alebo si vytvorte vlastný zoznam vecí, ktoré sa v ten deň napravili, nech už je to akokoľvek malé. Náladu, na ktorú sa sústredíte, nadobudnú vo vašej mysli väčšiu pozornosť a vaša voľba zamerať sa na dobro vám tiež zdvihne náladu.

28. Zamerajte sa na poskytovanie hodnoty.

Chcieť odviesť dobrú prácu je čestné, ale môže to byť aj paralyzujúce, čiastočne preto, že definícia „dobrého“ je subjektívna a váš vnútorný kritik ho môže porovnávať s výrazom „dokonalý“. Aby ste sa dostali ďalej v náročných úlohách, zamyslite sa nad hodnotou, ktorú prinesiete. Ako môžu z vášho úsilia profitovať vaši koncoví klienti? Získajú viac ziskov, väčšiu podporu, väčší duševný pokoj? Poznanie konečného výsledku, ktorý sa snažíte vytvoriť, vás motivuje ísť ďalej a ďalej.

29. Choďte po nízko visiace ovocie.

Veľké projekty môžu byť také ohromujúce, že nič neurobíte. Tajomstvo, ako sa dostať z premáhania, je pamätať na to, že iba niekedy musíte určiť ďalší správny krok. A potom to vezmite. Ak urobíte nejaké malé kroky - najmä také, ktoré sú ľahké -, pomôže vám to naštartovať sa. Potom budete príliš zaneprázdnení, aby ste o sebe pochybovali.

30. Vyhľadajte mentora.

Mentori poskytujú neoceniteľný prehľad a podporu, ktorá vám pomôže pozdvihnúť vašu kariéru rýchlejšie a efektívnejšie, ako môžete sami. Takže ako máte sklon k svojej sieti, dávajte pozor na niekoho, kto by za vás mohol hrať túto rolu. Ak nenájdete mentora, najmite si kouča - vyhľadajte niekoho, kto má odborné znalosti v oblasti, kde by ste chceli získať podporu, a s kým tiež cítite dobré osobné spojenie. Tréneri všeobecne môžu dostať zlý rap, ale nebolo by ich toľko, ak by neplnili potrebu. Dajte do ucha povzbudivý hlas, ktorý vás udrží na správnej ceste.

31. Staňte sa lepším spisovateľom.

Vaša práca nemusí mať sama osebe nič spoločné s písaním, ale to, ako efektívne spájate slová a dojmy, ktoré robíte, zohráva veľkú úlohu v tom, ako spojujete slová v e-mailoch, správach a prezentáciách. Požiadajte priateľa s vkusom, aby napísal, aby upravil niektoré vaše kúsky. Zvýraznite ich zmeny, aby ste videli, čo treba sprísniť. Nikto taký nepríde okamžite na myseľ? Tu je jednoduchý a efektívny tip: kedykoľvek môžete, napíšte prvý koncept, odložte ho na jeden deň a potom sa na neho pozerajte čerstvými očami. Pred odoslaním budete schopní rýchlo identifikovať a vyriešiť chyby.

32. Ak nie si správna osoba, odkáž.

Keď sa od vás žiada, aby ste sa zmienili o niečom, o čom viete, že nie je pre vás - ani váš obchod, ani vaše zručnosti, ani váš záujem - navrhnite osobu alebo iný zdroj, o ktorom si myslíte, že by bol vhodnejší. Nejde o to vyhodiť dolár; ide o pomoc žiadateľovi nájsť to, čo potrebuje, a sprostredkovanie príležitosti niekomu, kto má potenciál to oceniť.

33. Po slove „neviem“ povedz správnu vec.

Nikoho nebaví vyzerať hlúpo, ale ani nikto nemá všetky odpovede. V určitom okamihu dostanete otázku, na ktorú nepoznáte odpoveď. Namiesto toho, aby vás niekto umŕtvoval alebo blafoval, musíte len pripustiť, že nepoznáte odpoveď, a potom sa zaviazať, že ju zistíte. Vhadzovanie otázky „To je skvelá otázka“ alebo „Zaujímalo by ma, s kým by sme sa mohli v tejto veci skontrolovať“ ukazuje, že ste otvorení identifikácii dier vo svojich vedomostiach.

34. Choďte vpred tým, že ste tam, kde ste.

Ak by ste boli zamestnávateľom, koho by ste chceli povýšiť? Osoba, ktorá bodkuje každé i vo svojej súčasnej polohe? Alebo osoba, ktorá fláka, pretože žiada o povýšenie? Kedykoľvek sa chcete posunúť na vyššiu úroveň, venujte dokonalú starostlivosť svojim existujúcim produktom. Ukazuje to, že ste typ človeka, ktorý na seba berie zodpovednosť a prijíma za ňu zodpovednosť, ktorá vždy vytvára priaznivý dojem.

35. Vyjednávajte lepšie.

Rokovanie je spolupráca, nie bitka. Zlepšovať sa v ňom je posilňovanie a pomáha vám dosiahnuť to, čo chcete. Tu je niekoľko základných princípov, ktoré uľahčujú výber: Snažte sa pochopiť, čo chce druhá strana. Buďte kreatívni pri vymýšľaní spôsobov, ako splniť vaše priania i vaše vlastné. Počúvajte viac, ako hovoríte. Ak prijmete menej - napríklad nižší plat - požiadajte o niečo na oplátku - viac voľna, flexibilnejší rozvrh atď. Nakoniec sa uspokojte tým, že budete ticho a čakáte na odpoveď. Úspešné vyjednávanie je také, ktoré uspokojí obe strany - buďte trpezliví, buďte kreatívni a choďte tam!

36. Koniec silný.

Športovci vedia, že o víťazstve sa často rozhoduje v posledných niekoľkých okamihoch súťaže - náraz do šprintéra alebo natiahnuté prsty plavca znamenajú rozdiel medzi zlatom a striebrom. Aj keď váš pracovný projekt pravdepodobne nebude taký raz za život ako olympijský turnaj, naučiť sa spravovať svoju energiu tak, aby ste v záverečných fázach mali v nádrži trochu plynu, zlepší vaše výsledky exponenciálne iba s prírastkom väčšieho úsilia.

37. Pracujte inteligentnejšie, nie ťažšie.

Pravidlo osemdesiatdva rokov - inak známe ako Paretov princíp pre ekonóma z konca 19. storočia Vilfreda Pareta, ktorý si všimol, že 80 percent pôdy v Taliansku vlastní 20 percent ľudí - hovorí, že 80 percent vašich výsledkov pochádza z 20 percent vášho úsilia. Strávte nejaký čas premýšľaním nad jednoduchými činnosťami, ktoré, ak sa budú robiť dôsledne, budú mať za následok veľké pokroky v dosahovaní vašich cieľov - napríklad posilňovaním vzťahov s 20 percentami vašich klientov, ktorí generujú 80 percent výnosov, alebo zabezpečením deväťdesiatich minút ( približne 20 percent z osemhodinového dňa) zameraného času na produkciu vašej najlepšej práce (žiadne stretnutia resp Facebook povolené). Teraz pri plánovaní toho, čo urobíte za deň alebo týždeň, uistite sa, že uprednostňujete tieto sťahováky ihiel. Malé a zmysluplné kroky podniknuté s dôslednosťou vás môžu preniesť kamkoľvek chcete.

38. Stanovte si ciele, ktoré vás natiahnu.

Ak si stanovíte iba ciele, o ktorých viete, že ich môžete splniť, možno sa nikdy nedostanete zo svojej komfortnej zóny, v ktorej sa kúzlo stáva. Povedzme, že ste si stanovili desať štvrťročných cieľov: urobte z nich niečo, v čom sa cítite aspoň mierne nemožné. 'To by mohlo byť šialené, ale rád by som ________.' Dajte tomu súvisieť s niečím, čo vás vzrušuje, a dajte si povolenie prekvapiť samého seba. Ísť za veľkým cieľom vás natiahne. Tiež vás to posilní.

39. Rozvíjaj svoju schopnosť sústrediť sa.

Schopnosť sústrediť sa každý rok sa javí ako vzácnejšia komodita - (potenciálne) dobrou správou je, že ako taká je čoraz cennejšia. Zhodnoťte, čo už viete o vytváraní podmienok pre sústredenú prácu, a poučte sa o niektorých nových technikách, ktoré vám pomôžu dostať sa do zóny a odvádzať skvelú prácu. Zdokonalenie vašej schopnosti venovať pozornosť vám pomôže vyniknúť, budete sa cítiť menej rozptýlení a dobre vám poslúži pri všetkých činnostiach, v práci i po zvyšok života.

40. Predefinujte víťazstvo.

Existuje mnoho spôsobov, ako premýšľať o „výhre“. Môže to znamenať, že si porazil niekoho iného. Alebo to môže znamenať, že ste dosiahli osobný míľnik alebo ste uspeli spolu s tímom. Ako to definujete? Akokoľvek by to mohlo byť motivujúce chcieť rozdrviť svoju konkurenciu, pravdepodobne budete mať oveľa väčšie potešenie z prekonania svojho predchádzajúceho úsilia alebo z úspechu s ostatnými, ako keď porazíte svojich súperov.

41. Uvítacie otázky.

Pri prezentácii svojich myšlienok, či už pri formálnej prezentácii alebo na tímovom stretnutí, si určite ušetrite čas na otázky. Nie je to ekvivalent popového kvízu, ktorý by ste potenciálne mohli zlyhať, je to šanca prispôsobiť svoje myšlienky konkrétnym situáciám, čo v konečnom dôsledku pomôže objasniť vaše myslenie. Ak niekto položí otázku, na ktorú nepoznáš odpoveď, musíš len povedať: „Nepoznám na ňu odpoveď. Budem to musieť preskúmať ďalej a ozvem sa. “ A potom to určite urobte.

42. Zamysli sa nad tým, ako sa prezentuješ.

Či už o tom premýšľate alebo nie, oblečenie, ktoré nosíte do práce, vysiela správu o tom, kto ste a ako chcete byť videní. Čo chceš, aby táto správa bola? Chcete, aby vás ľudia vnímali ako udávateľa trendov alebo ako gombík? Chcete splynúť s pozadím alebo vyniknúť? Nemusíte byť posadnutí svojím vzhľadom, ale myslite na to, čo sa snažíte povedať.

43. Prijmite tri fázy práce.

Každý, kto kedy pracoval v reštaurácii, vám môže povedať, že varenie má tri odlišné fázy - príprava, skutočné varenie a čistenie. Tieto tri fázy sa vzťahujú na akýkoľvek projekt. Ak napríklad plánujete podujatie, je potrebné vykonať ešte pred samotnou akciou, a to nielen rozobratie priestoru, ale aj vykonanie posmrtného života, aby ste vedeli, čo môžete vylepšiť nabudúce. Myslenie na každú fázu a pridelenie času každej z nich zvyšuje účinnosť a vyrovnanosť, pretože znalosť toho, kde sa práve nachádzate, poskytuje určitú mieru mieru.

44. Získať zručnosť v identifikácii problémov.

Albert Einstein povedal: „Keby som mal hodinu na vyriešenie problému, strávil by som päťdesiatpäť minút premýšľaním o probléme a päť minút premýšľaním o jeho riešení.“ Einstein poznamenal, že problém má svoje riešenie zakopané v sebe. Ak v práci stojíte pred riešením problému, najskôr si nasaďte čiapku svojho detektíva a preskúmajte skutočnú podstatu problému. Má toto iné oddelenie personálny problém, alebo by to mohlo byť v komunikácii? Mali by ste umiestniť značku, ktorá pripomína ľuďom, aby úplne zatvorili dvere, alebo by ste mali vymeniť zamračenú západku? Ak uvažujete o probléme z mnohých uhlov, je oveľa pravdepodobnejšie, že vaše riešenie bude riešiť skôr koreň, ako iba samotný príznak.

45. Naplánujte si svoj voľný čas.

Myšlienka naplánovať si voľno sa môže javiť ako oxymoron - ak sa tak stane, možno nevyužívate svoj osobný čas naplno. Nenechajte čas načerpanie energie a zotavenie úplne na náhodu - vy a vaši blízki si ho chcete vychutnať čo najlepšie. Ak strávite nejaký čas v strede týždňa premýšľaním nad tým, čo chcete robiť tento víkend, je oveľa pravdepodobnejšie, že tieto veci skutočne urobíte. Nebojte sa, nemusíte plánovať každú chvíľu. Musíte sa len zamyslieť nad tým, čo chcete robiť a kedy to urobíte.

46. ​​Zarezervujte si svoj pracovný čas.

Zameranie na dôležitú prácu si vyžaduje poriadny čas, ktorý sa vo vašom kalendári magicky neobjaví, pokiaľ si ho nenaplánujete. Každý týždeň si pozrite svoj rozvrh a vopred sa rozhodnite, kedy budete za pracovným stolom. Na produkcii vašich výstupov sa radšej chystajte ako na schôdzach. Potom si naplánujte tieto časové úseky vo svojom kalendári a v týchto hodinách neprijímajte žiadosti o schôdzky ani telefonické hovory.

47. Nájdite si čas na prácu svojej duše.

Každá práca má dlhý zoznam zodpovedností, ale máte povinnosť robiť prácu, ktorá hovorí aj za vašu dušu, aj keď sa na tomto zozname nikde neobjaví. Pri plánovaní týždňa nezabudnite zablokovať časť času, ktorý môžete venovať špekulatívnej práci - návrhu nového projektu alebo dokonca vytvoreniu umenia, ktoré vás udrží vášnivým a angažovaná osoba - pretože táto energia sa bude prelievať aj do užších hraníc vašej „práce“.

48. Povedz jej o špenáte.

Vaše stretnutie po obede sa čoskoro začne, keď si všimnete, že spolupracovníčka má špenát v zuboch. Určite je to trápne, ale bolo by pre ňu oveľa horšie uvedomiť si po stretnutí, že to tam bolo po celý čas. Povedzte jej o situácii čo najjasnejšie a najľahšie, pretože tajne gestikuláciou smerom k jej ústam ju iba zmätíte. Zostaňte s ňou dostatočne dlho, aby ste jej dali vedieť, keď je úplne preč.

49. Oslovte nového človeka.

Nástup do nového zamestnania je rovnako vzrušujúci a desivý. Nemusíte byť najlepšími priateľmi s každou novou spoluhráčkou, ale určite môžete byť súčasťou skupiny, vďaka ktorej sa cíti vítaná. Skvelým spôsobom, ako sa v novom zamestnaní cítiť ako doma, je dať jej kúsok papiera s vašou e-mailovou adresou a povedať: „V prípade akýchkoľvek otázok ste v rozpakoch, aby ste sa ich pýtali nahlas.“

50. Pripravte nový hrniec kávy.

Každá šálka kávy nakoniec dospeje k svojmu koncu. Mnoho ľudí si vezme ten posledný pohár a prázdnu karafu vráti späť na horák - nie môj problém ! Buďte tou osobou, ktorá si vyžaduje minútu alebo minútu, aby ste si vyrobili nový hrniec, iba ak by ste dúfali, že niekto urobí to isté pre vás. A hej - ak je to pohár predposledný, legitímne to nie je váš problém!

cuantos años tiene jim breuer

51. Pripravte si jedlo.

Ak je lákavé vyhodiť svoje prázdne odberné nádoby do kancelárskeho drezu, aby ste sa mohli rýchlejšie vrátiť do práce: odolajte tomuto pokušeniu. Toto sa ľuďom naozaj, ale naozaj nepáči! Pokiaľ nie je niekto, kto je platený za to, aby udržiaval čistú kuchyňu, je za vaše jedlo vaša zodpovednosť - považujte to za metaforický ekvivalent vyzvedania hovienka vášho psa. Je to správna vec. (Tiež: ak vám jedlo v chladničke nepatrí, zjedzte ho nie je svoju zodpovednosť.)

52. Pamätajte na misiu.

Keď bude práca ťažká, vráťte sa a znovu si prečítajte poslanie spoločnosti. (Ak pracujete pre seba a nemáte poslanie, napíšte ho.) Pamätanie na ciele, ktoré chce spoločnosť dosiahnuť, vás môže znova inšpirovať a pomôcť vám lepšie si predstaviť perspektívu, v ktorej sa môže nachádzať prekážka. tvoja cesta.