Hlavná Inovovať 6 dôležitých životných lekcií, ktoré sa môžete naučiť iba zlyhaním

6 dôležitých životných lekcií, ktoré sa môžete naučiť iba zlyhaním

Nikto sa neučí ťažké lekcie v živote bez nejakého prvku zlyhania.

Keď niekoho sklameme, dozvieme sa prečo. Keď nedosahujeme svoje vlastné očakávania, uvedomujeme si svoju hranicu rastu. Keď sa rozpadáme pod tlakom, sme naladení na svoje slabosti. V každej porážke je „lekcia“ - a tí, ktorí nakoniec dosiahnu svoje ciele, považujú tieto okamihy za cenné príležitosti, nie za tresty.

To však, bohužiaľ, neznamená, že proces učenia sa nebude menej bolestivý.

Existuje niekoľko lekcií zo života, ktoré sa jednoducho nenaučíš bez pádu, poškriabania oboch kolien a opätovného vstávania.

1. Zodpovednosti sa nemôžeš naučiť, kým neuvidíš následky svojej nedbalosti.

Keď niekomu niečo sľúbite, spoľahne sa na vás.

Najmä v podnikaní vás nič nenaučí hodnotu vášho slova a zodpovednosti, ktorú nesie, ako keď niekoho sklamete. To je dôvod, prečo mladí podnikatelia majú tendenciu byť oveľa spoľahlivejší ako tí, ktorí sa lenivo dostali cez formálny vzdelávací systém. Mladí podnikatelia sa to zvyknú učiť veľmi skoro veľmi skoro - a neúnavne pracujú na tom, aby už nikdy nikoho nesklamali.

2. Trpezlivosti sa nemôžeš naučiť, kým nebudeš prinútený byť trpezlivý s niekým iným.

Som si istý, že to tak cíti každý rodič.

cuantos años tiene rob dyrdek

Keď pracujete v zamestnaní, keď ste dieťa, keď ste mladí na svete, očakávate, že sa vám každý postará. Chcete, aby s vami ostatní boli trpezliví. Chcete, aby vám rozumeli, aby vám dali to, čo potrebujete, aby ste uspeli. Pozeráte sa na vonkajšok, aby vám poskytlo uistenie, ktoré hľadáte vnútorne.

S pribúdajúcimi rokmi si uvedomíte, čo znamená skutočná trpezlivosť, až keď sa role prevrátia a vy budete musieť všetkým a ešte viac poskytnúť niekoho iného. Nemôžete pochopiť trpezlivosť, keď ste to vy, kto o ňu žiada. Pochopíte to, iba ak ste to vy, kto to musí poskytnúť.

3. Dopad, ktorý máte ako vlastník firmy, sa nedozviete, kým nebudete musieť niekoho nechať ísť.

Najmä v podnikaní sa nábor a prepúšťanie redukuje na mentalitu radenia sa po dieloch, kým nenájdete tú pravú kombináciu pre úspešný model.

Realita situácie je však taká, že ľudia, ktorých si najímate, sa stávajú závislými na vašom živobytí: nájme, strave, rodine atď.

Je ponižujúcou lekciou, keď sa dozviete, že keď niekoho požiadate, aby bol členom vášho tímu, hrá na vás hazard rovnako ako hazarduje s ním.

cuanto vale jennifer ortigas

4. Nemôžeš vylepšiť to, čomu osobne nerozumieš.

Toto je životná lekcia, rovnako ako aj obchodná.

Aby ste dosiahli skutočný pokrok alebo zlepšenie, na ktoromkoľvek oddelení musíte najskôr sami pochopiť, v čom je koreň problému. Iste, môžete do rovnice pridať ľudí, ktorí vám môžu pomôcť alebo poskytnúť návod, ale je vašou zodpovednosťou venovať čas tomu, aby ste sa dostali do buriny a pochopili, čo je potrebné napraviť.

Ľudia príliš často hľadajú iných, aby obaja poukázali na problém a poskytli riešenie.

Toto je omyl.

5. Nemôžeš sa spoľahnúť na niekoho iného, ​​kým sa najskôr nemôžeš spoľahnúť sám na seba.

Život je plný očakávaní, ktoré zaostávajú.

Súčasťou toho, ako sa naučiť, ako skutočne vyzerá spoľahlivosť, je vytvoriť si vo svojom vnútri taký vzťah. Ako s vami bude môcť niekto počítať, ak ty nemôže s tebou ani rátať? A ako spoznáš, na koho sa môžeš spoľahnúť, ak si nikdy nebol schopný počítať sám so sebou?

Získanie tejto sady zručností vyžaduje introspekciu a precvičenie.

Ale akonáhle ho máte, stane sa jedným z vašich neoceniteľných nástrojov.

6. Nebudeš poznať svoj plný potenciál, kým ťa nepresunie bod zlyhania.

Na prvý pokus sa nikto nepokúsi vydať zo seba maximum.

cuanto mide ben platt

To, čo vám umožňuje vidieť, ako skutočne vyzerá to vaše „najlepšie“, je to, že sa snažíte vydať zo seba maximum, uvidíte, kde skončíte, a potom sa pýtate, ako môžete byť ešte lepší.

To je presne dôvod, prečo je zlepšovanie a rast proces - nie cieľ.