Hlavná Viesť 6 spôsobov, ako vodcovia vyhrávajú jednoducho tým, že jednoducho ukážu svoju ľudskú stránku (zamestnanci tiež príliš vyhrávajú)

6 spôsobov, ako vodcovia vyhrávajú jednoducho tým, že jednoducho ukážu svoju ľudskú stránku (zamestnanci tiež príliš vyhrávajú)

V klasickej knihe Billa Georga Pravý sever , hovorí, že autenticita by mala byť základom pre štýl vedenia človeka.

Ale tu je miesto, kde to začína byť útržkovité. Aj keď ste tým, kým ste, a hovoríte, čo si myslíte, že sa dá považovať za autentické, môže vás dostať do hlbokých problémov, ak je hlupák „skutočný vy“.



„Je to tak, ako sa točím,“ budem často počuť od niektorých svojich klientov. Keď ich trénujem, aby preukázali autenticitu - aby ukázali svoju ľudskosť - to, o čo ich skutočne žiadam, je vydať zo seba to najlepšie, čo nemusí nevyhnutne znamenať to, čo je pre nich najprirodzenejšie.

Vyzývam ich, aby prestali robiť veci po svojom a prijali to, čo je pre zmenu neprirodzené a nepríjemné. To ich núti dlho tvrdo pozerať na svoje „autentické“ ja - kto vlastne sú a čo vytvárajú.

cuantos años tiene lee meriwether

Mnohí začnú chápať, že ich prirodzené tendencie, v celej svojej sláve, nie sú vzorcom úspechu vo vedení.



Rozvíjaním sebauvedomenia, ktoré presahuje vaše „prirodzené tendencie“, aby bolo autentické, sa môžete dramaticky posunúť pozitívnym smerom.

Výsledky zobrazovania toho najlepšieho z ľudskej prirodzenosti namiesto toho, čo je „najprirodzenejšie“.

1. Rozvíjať dôveru: Keď hovoríte pravdu, ste verní sami sebe. Robte to dôsledne a začnete dôverovať svojim vlastným rozhodnutiam, najmä ako niekto, kto má najlepší záujem o vaše okolie. Potom vám budú dôverovať aj ostatní ľudia a budete si vážiť ich rešpekt.

2. Zvýšenie integrity: Ukáž mi autentického človeka, ukážem ti bezúhonného človeka. Tento človek neváha urobiť správnu vec (aj keď sa ľudovo povedané nedíva na nič). Pracovať s niekým takým alebo pod ním znamená, že už nikdy nemusíte hádať jeho motívy; kto sú, čo robia a v čo veria, sú zosúladené tak, aby slúžili záujmom celého tímu, organizácie a poslania.



3. Vyriešte problémy priamo: Vodca, ktorý je autentický, je čestný. Nehovorím o tom, že kolegovi poviem, že jeho limetkovo zelená kravata je škaredá. Hovorím, že keď ste emocionálne čestní sami k sebe i k ostatným, máte odvahu byť dostatočne otvorení a priami na to, aby ste problémy zvládli rýchlo, namiesto toho, aby ste otáľali, delegovali ho alebo jednoducho ignorovali problém.

4. Uvedomte si ich potenciál: Autentickí vodcovia sa dostanú na vrchol pyramídy, pretože si môžu dôverovať v to, čo vedia, že sú správne. Sledujúc svoj vnútorný morálny kompas a nezasahujúc do názorov ostatných, ovládajú svoj osud. Vedia, o koho ide; vedia, kam majú namierené.

5. Posilnite si sebaúctu: Dôvera v to, že sa správne rozhoduje, vedie k vyššiemu sebavedomiu a sebaúcte; autentickí vodcovia vidia pohár ako poloplný, čo vedie k častej radosti a vitalite na ceste.

6. Znížený stres: Dovoľte mi položiť vám otázku: keby ste žili život verný sebe samému a svojmu slovu, hovorili ste, čo ste mysleli, a dennodenne vyjadrovali svoje hodnoty a viery (chodili po reči), ako by vás to vyvolalo? Pravdepodobne som tak menej vystresovaný, a možno by ste získali ešte väčšiu sebaúctu. Pravda je, že byť autentický je oveľa menej stresujúce ako byť niekým, kým nie si.

Prinášam to domov.

Skvelým východiskovým bodom na získanie určitej trakcie je zistiť, ako sa ostatným javíte. Požiadajte niekoho, komu môžete dôverovať, čo je ťažké na spolupráci, spolupráci a obchodovaní s vami. Potom počúvajte a počúvajte ďalšie bez prerušenia, ospravedlnenia alebo obrany. Bude to ťažké, viem! A prosím vás, prosím, nabudúce, keď pocítite impulz ísť k svojmu prirodzenému „autentickému“ ja, čo urobíte namiesto toho?