Kompromisy ľahšie riešia spory, rýchlejšie nachádzajú riešenia a pomáhajú ľuďom vychádzať s ostatnými pri hľadaní najlepších možných ciest vpred pre rôzne výzvy. Pri správnom použití sú vysoko efektívnym nástrojom, ale príliš veľa moderných odborníkov nevie alebo nedodržiava jednoduché osvedčené postupy na efektívne kompromisy.
Všeobecne sa kompromis týka dvoch (alebo viacerých) ľudí, ktorí nesúhlasia hľadanie vzájomne prístupného uznesenia kvôli ich nezhodám často akousi „strednou cestou“ medzi dvoma opačnými koncami spektra. Kompromis je možné využiť pri rokovaniach o cene alebo plate, na strategických stretnutiach alebo dokonca pri rozdelení zodpovedností medzi členov tímu.
Týchto sedem princípov vám v každom prípade môže pomôcť pri lepších kompromisoch na pracovisku:
1. Vedzte, v čom stojí za kompromis.
V niektorých veciach sa dá robiť kompromis ľahšie ako v iných, ale deformácie v myslení vás môžu ovplyvniť viacerými spôsobmi. Napríklad, ak ste hrdý človek, možno nie ste ochotní robiť kompromisy v relatívne malej záležitosti, ktorá nevyžaduje veľkú flexibilitu. Alebo ak príliš túžite po kompromise, môžete oslabiť alebo zahodiť svoju vlastnú etiku . Váš prvý krok k úspechu je vedieť rozpoznať, v čom stojí za to urobiť kompromisy a čo nie - a preto sa musíte pozrieť na dimenzie dôležitosti, relevantnosti a osobných investícií. Na nič neexistuje správna odpoveď.
bethany mota fecha de nacimiento
2. Vnímajte kompromis ako silu, nie ako slabosť.
Jedným z najväčších obmedzujúcich faktorov pri hľadaní kompromisov je skutočnosť, že toľko ľudí považuje kompromisy za prejav slabosti. Ak uvažujete o diskusii alebo diskusii ako o bitke, kompromis je spôsobom, ako sa dá, aj keď len mierne, priniesť. Ide o to, že diskusie nie sú bitkou. Ste dvaja ľudia v jednom tíme, obaja sa snažia z situácie vyťažiť maximum. Kompromis je spôsob, ako preukázať svoju dôveru v to, že sa dá situácia vyriešiť, a vaše odhodlanie skutočne tak urobiť. Ber to ako silu .
3. Buďte transparentní so svojimi zámermi.
Pri rokovaniach, najmä pri predaji, zvyčajne existujú jemné, hraničné klamlivé praktiky, ktoré majú zakryť vaše zámery a presvedčiť váš cieľ na vašu stranu. Ale pri kompromisoch je lepšie, ak ste priamy so svojimi zámermi. Namiesto toho, aby ste tancovali okolo témy alebo sa snažili nenápadne niekoho presunúť z jeho pozície, buďte v tom bez okolkov; dajte im vedieť, že zásadne nesúhlasíte, ale že ste ochotní sa s nimi stretnúť uprostred. Toto všeobecne otvára diskusiu na zmysluplnejšej úrovni a proaktívne dokazuje, že ste vo svojich zámeroch úprimní.
4. Objavte skutočné potreby súpera.
Slovo „oponent“ je tu trochu zavádzajúce, pretože nie je dobrý nápad považovať vášho kompromitujúceho partnera za protivníka. Napriek tomu je v tejto situácii vždy niečo konfrontačné alebo aspoň protichodné. Jedným z vašich najlepších nástrojov na úspech je uznanie a pochopenie skutočných potrieb súpera - a tie môžu byť zakopané pod povrchom. Váš súper môže napríklad tvrdiť, že má menej povinností, keď skutočne potrebujú viac povinností v ich kormidlovni. Pozerajte sa hlbšie a budete môcť nájsť efektívnejšie cesty vpred.
5. Podajte niekoľko návrhov.
Keď majú ľudia slobodu rozhodovať, sú všeobecne šťastnejší . A keď má človek namiesto jednej dve alebo viac možností, bude všeobecne ochotnejší napredovať - nehovoriac o tom, že je s konečným výsledkom spokojnejší. Ak chcete ponúknuť efektívny kompromis, navrhnite namiesto možnosti iba jednu možnosť stretnutia uprostred. Rozmiestnite viac ciest vpred a otvorte sa tiež ďalším možnostiam. Táto metóda prezentácie s viacerými možnosťami vám dvom uľahčí hľadanie vzájomnej základne, na ktorej sa obaja môžete dohodnúť.
6. Podľa potreby eskalujte.
Niekedy sa vaša prvá ponuka vyrovná. Váš náprotivok nemusí byť ochotný ustúpiť kvôli vyššej miere osobných investícií, nechuti k ponuke na stole alebo povrchnej hrdosti. V každom prípade bude ďalšie úsilie o dosiahnutie kompromisu účinné, iba ak svoju ponuku eskalujete a posuniete „strednú cestu“ o niečo bližšie k relatívnej pozícii svojho partnera. To nie je vždy efektívne a ani to nie je vždy žiaduce, takže je len na vás, aby ste starostlivo zhodnotili, či sa vám tento stupňujúci krok oplatí alebo nie.
7. Vedzte, že nie všetky pokusy o kompromis budú fungovať.
Na záver choďte do svojho potenciálneho kompromisu s vedomím, že existuje veľká šanca, že vaše úsilie nebude vôbec fungovať. Niektorí ľudia nie sú v zásade ochotní robiť kompromisy a niekedy skutočne neexistuje stredná cesta pre dve diametrálne odlišné polohy. Je to zriedkavé, pretože keď dvaja ľudia spolupracujú na hľadaní nových, kreatívnych riešení, zvyčajne existuje priestor pre aspoň jednu potenciálnu cestu vpred, ale neúspešné kompromisy sú realitou, na ktorú sa musíte pripraviť. Nenechajte sa odradiť od pokusov v budúcnosti.
cuanto vale josh duhamel
S týmito siedmimi tajomstvami lepších kompromisov sa budete pričiniť o to, aby bolo vaše pracovisko efektívnejšie, vzájomne prístupnejšie a ešte príjemnejšie. Nie všetky sú okamžite intuitívne a niektoré z nich vyžadujú dokonalú prácu, ale spoločne z vás urobia hlavného kompromisníka a v tomto procese si získajú rešpekt.
