Hlavná Viesť 7 jednoduchých spôsobov, ako ísť príkladom

7 jednoduchých spôsobov, ako ísť príkladom

Slúžim so cťou na bojisku i mimo neho ... Vo všetkých situáciách idem príkladom. - Navy SEAL Creed

Navy SEAL sú vyškolení tak, aby boli vodcami bez ohľadu na vek alebo hodnosť. Inými slovami, sú trénovaní, aby si získali dôveru. Ako som sa dozvedel o SEALoch a neustále sa učím v podnikaní, ľudia skutočne nasledujú iba tých, ktorým dôverujú.

Jedným z najlepších spôsobov budovania dôvery v tím je ísť príkladom. Tu je sedem spôsobov, ako ísť príkladom a inšpirovať svoj tím.

Zašpinte si ruky. Robte prácu a poznajte svoje remeslo. Nemusíte byť najpokročilejšími technikmi v tíme, ale musíte mať dôkladné znalosti o svojom odbore a vašom podnikaní. Vedúci pracovníci majú veľa zodpovedností, ale je dôležité spolupracovať so svojím tímom. Je to skvelý spôsob, ako budovať dôveru a pokračovať v rozvoji svojich vlastných vedomostí a zručností.

Sledujte, čo hovoríte. Činy síce hovoria hlasnejšie ako slová, ale slová môžu mať priamy vplyv na morálku. V dobrom aj v zlom. Dávajte pozor na to, čo hovoríte, komu a kto počúva. Vždy preukazujte podporu všetkým členom tímu. Ak niekto potrebuje ďalšie vedenie, poskytnite ho za zatvorenými dverami.

Rešpektujte postupnosť velenia. Jedným z najrýchlejších spôsobov, ako spôsobiť štrukturálne zhoršenie, podporiť zmätok a poškodiť morálku, je obísť vaše priame správy. Všetci členovia tímu musia rešpektovať vedenie na každej úrovni. Ak vyšší vodcovia nerešpektujú štruktúru velenia, prečo by to mal robiť niekto iný?

Vypočujte si tím. Ako vodcovia sme niekedy takí pohltení poskytovaním pokynov, rozkazmi a, dobre, rozhovormi, že zabúdame prestať a počúvať. Ak nábor a školenie fungujú dobre, mali by ste mať k dispozícii celý tím odborníkov, na ktorých sa môžete obrátiť s prosbou o radu. Jedným znakom dobrého vodcovstva je vedomie, že nevieš všetko. Pravidelne počúvajte a dostávajte spätnú väzbu od svojho tímu.

Prevziať zodpovednosť. Ako sa hovorí, na vrchole je osamelý. Obviňovať roly do kopca. Veľkí vodcovia vedia, kedy majú akceptovať, že došlo k chybám, a berú na seba nápravu. Nezáleží na tom, či sa to niekto z vašich členov tímu pokazil alebo vy. Ak ste vodcom, musíte prevziať zodpovednosť.

Nechajte tím urobiť si svoje. Zastavte mikromanažment. Komunikujte o poslaní, vízii, hodnotách a cieľoch. Potom ustúpte a nechajte tím inovovať. Nastavením tohto príkladu pre tím povzbudíte ostatných manažérov, aby urobili to isté.

Dávaj na seba pozor. Wellness a fitnes sú pre dobré vedenie nevyhnutné. Čím viac sa o seba budete starať, tým viac energie budete mať a tým lepšiu prácu budete robiť. Jediným spôsobom, ako vybudovať kultúru zameranú na fitnes, je ísť príkladom. Dostaňte sa do formy a vedú spredu.

Je to iba sedem z mnohých spôsobov, ako ísť príkladom. Tento štýl vedenia sa musí neustále praktizovať a musí sa vykonávať na pracovisku i mimo neho, aby bolo skutočné.

cual es el verdadero nombre de jay towers