Personalisti trávia veľa času na LinkedIn prečesávaním tisícov profilov hľadaním ľudí, ktorí zodpovedajú ich požiadavkám. Aby bol proces efektívnejší, musia náborári vyradiť ľudí na základe toho, čo vidia. Existuje slávna fráza Doris Dayovej: „Ľudia počujú, čo vidia.“ Personalisti (a ktokoľvek iný, kto sa pozrie na váš profil) si na základe vašej fotografie doslova predstavia, aký ste. Keď sa personalisti rozprávajú so stovkami kandidátov, prirodzene si začnú vytvárať názory, tiež známy ako zaujatosť kandidáta , smerom k ľuďom, ktorí majú na svojich profiloch určité veci. Zmierte sa s tým, najímanie je diskriminácia. Náboroví pracovníci musia nájsť spôsob, ako zúžiť početný počet uchádzačov. Čo znamená, že niečo tak jednoduché ako váš profilový obrázok môže určiť, či vás niekto kontaktuje.
Ak má obrázok hodnotu tisíc slov, potom tieto kričia: „Nenajímajte ma!“
Požiadal som veľkú skupinu náborových pracovníkov, ktorých poznám, o ich najväčšie výhody v profiloch LinkedIn na kandidátkach. Spätná väzba bola ohromujúca. Naštvalo ich veľa vecí. Drvivá odpoveď sa však sústredila na profilové obrázky. Tu je sedem najdôležitejších zlyhaní, ktoré môžete v službe LinkedIn urobiť so svojou fotografiou:
patrimonio neto de Andrew Dice Clay en 2017
„Moje šteniatko je najroztomilejšia“ fotka. Heather L. hovorí: „Nechcem vidieť fotografie vašich mačiek, psov, auta atď. Naozaj nepotrebujem vidieť zábavné obrázky.“ Zvážte toto: pre každého milovníka psov existuje náborár, ktorý je mačkou. Nezničte si šance nadmerným zdieľaním svojich preferencií.
Fotografia „Som lesník“. Rebecca S. hovorí: „Videl som jedného s rozrezaným jeleňom v hlavni kolesa. Bolo to hrozné!' LinkedIn NIE JE miesto, kde by ste sa mali snažiť vyzerať silne, intenzívne alebo jedinečne. Snažíte sa zamestnať. Mali by ste pôsobiť čo najpriateľskejšie a najprístupnejšie.
Fotografia „Som najlepší človek“. Kendra S. hovorí: „Musel som požiadať kandidáta, aby nahradil svoju fotku v smokingu, ktorý drží fľašu Heineken. Musel som vysvetliť, že titul Best Man by nebol použiteľný ani relevantný pre získanie práce. “ Aj keď sa hovorí, že každý vyzerá lepšie oblečený, smoking je prehnaný. Lepšie je, ak si dáte záležať, aby vaše oblečenie (a výber piva) nebolo posúdené.
cuanto mide susan anton
Fotografia „Som záhadou“. Amber S. hovorí: „Na obrázku sa neusmievam alebo sa usmievam.“ Ako už bolo spomenuté, cieľom profilového obrázka je vyzerať prístupne. Úškrn možno interpretovať ako nafúkaný, mazaný a drzý. Žiadny úsmev nemôže pôsobiť príliš vážne a úzkostlivo. Nájdite svoj prirodzený úsmev a nechajte ho na fotografii svietiť. Uistite sa, že sa aj vaše oči usmievajú.
Fotka „Som sexy a viem to“. Jennifer F. hovorí: „Nevhodné profilové obrázky. Videl som fotky kandidátov z ich fotenia budoáru. Toto je obchodná sieťová stránka. Ak nemáte headshot, postavte sa pred prázdnu stenu v príslušnom obchodnom odeve a nechajte niekoho vyfotografovať. “ V čase, keď hnutie #MeToo mení pracovisko, ako ho poznáme, sú sexi fotografie úplným záporom.
Fotka „ale mala najlepšie svetlo“. Dave T. hovorí: „Neznášam autoportréty.“ a Stacy J. hovorí: „Všetko príliš roztomilé alebo neprofesionálne.“ Nedávajte obraz iba preto, lebo bolo dobré osvetlenie. Alebo si myslíte, že vyzeráte rozkošne. Toto nie je aplikácia na zoznámenie.
A najhorší páchateľ? Vôbec žiadna fotografia. DeAnna T. hovorí: „Profil bez obrázku.“ V skutočnosti väčšina náborových pracovníkov súhlasila s tým, že nedostatok fotografie je okamžitý eliminátor. Prečo? Pre nich to obvykle znamená, že daná osoba má niečo skryté, nie sú technicky zdatní, profil je falošný alebo ho opustil niekto, kto bol príliš lenivý na to, aby mu záležalo na tom, ako jeho odborná osoba vyzerá na LinkedIn.
la edad de ji chang-wook
P.S. - Nezostáva to len pri fotografii.
Celý váš profil sa posudzuje. Rovnako dôležitý je aj nadpis, zhrnutie a história práce. Správne množstvo textu a príslušné kľúčové slová sú rozhodujúce pre dobrý prvý dojem z vášho profilu LinkedIn. Venovanie času pochopeniu toho, čo a vyzerá dobre optimalizovaný profil môže dramaticky zvýšiť počet zobrazení a dosahov, ktoré získate od náborových pracovníkov.
