Na vodcov na vrchole sa často pozerá ako na „manažérov“ a „šéfov“. A hoci je dôležité, aby vedúci pracovníci uznávali aj tvrdú prácu svojich tímov, nie vždy sa týmto jednotlivcom dostane uznania, ktoré si zaslúžia za svoju úlohu pri vedení firmy vpred. Nielenže sú zodpovední za dohľad nad celkovým obrazom, ale riadia aj každodennú prácu svojich zamestnancov - a to všetko pri žonglovaní s vlastnými úlohami.
Prejavenie vďaky tým, ktorí majú kľúčové vedúce úlohy, je cestou k vytvoreniu vzťahu a vytvoreniu pozitívnejšej pracovnej kultúry. Spýtali sme sa skupiny podnikateľov, ako môže podnik prejaviť vďačnosť tým, ktorí ho prevádzkujú. Postupujte podľa ich tipov, aby sa váš vodcovský tím cítil zvláštne a ocenený.
Dajte im bonus.
Môže sa to zdať klišé, ale peňažná odmena za dobre vykonanú prácu môže trvať dlhú cestu pri komunikácii o vašej vďačnosti za tvrdú prácu vodcu.
„Poskytnutie dobrej finančnej odmeny, propagácie alebo bonusu spolu s oznámením o ocenení je skvelým spôsobom, ako udržať ľudí motivovaných a ocenených,“ hovorí Nicole Munoz, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti Nicole Munoz Consulting, Inc. .
Ponúknite im pomoc.
Ak chcete preukázať uznanie svojim vodcom, Zachovi Binderovi, prezidentovi a spoluzakladateľovi organizácie Bell + Ivy , hovorí, že najlepšie im venuješ svoj čas.
„Ak potrebujú pomoc, skočte do toho,“ hovorí Binder. „Ak sa chcú rozprávať o budúcnosti alebo súčasnom projekte, buďte pri tom. Ak sa otvoríte tomu, že budete k dispozícii, ukážete im, že si ich prácu cení. “
Investujte do ich profesionálneho rozvoja.
Každý profesionál sa chce vzdelávať a rásť, najmä vo vedúcich pozíciách. Colbey Pfund, spoluzakladateľ spoločnosti OBJAVY Wellness , navrhuje poskytnúť vodcom tieto príležitosti na rast čo najčastejšie.
„Zistite, ako vyzerajú ich dlhodobé ciele a ako im môžete pomôcť dostať sa tam, a potom z tejto schopnosti urobte akciu,“ vysvetľuje Pfund. „Ak tak urobíte, prejavíte to ocenenie, dôveru a skutočnú starostlivosť.“
Napíš im poznámku.
Je ľahké verbalizovať alebo poslať e-mailom rýchle „poďakovanie“ vášmu šéfovi za všetko, čo robí, ale jeho napísanie ho robí osobnejším a srdečnejším, hovorí Stephanie Wells, zakladateľka spoločnosti Impozantné formuláre . To znamená, že ste si našli čas a napísali svoju vďačnosť a prejavili im to.
„Každý má rád, keď ho niekto chváli a oceňuje za svoju tvrdú prácu, takže po napísaní poznámky sa vedúci vo vašom tíme bude cítiť hviezdne,“ dodáva Wells.
nia malika henderson glenn beck
Doprajte im obed.
Blair Williams, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti MemberPress , hovorí, že ošetrenie vášho vodcovského tímu na obed je skvelý spôsob, ako si oddýchnuť od kancelárie a spôsobiť, že sa ľudia budú cítiť ocenení.
„Je to tiež šanca na priateľskejšiu komunikáciu a vytváranie väzieb,“ hovorí Williams. „Vezmite svojich kľúčových vedúcich na jedlo na príjemnom mieste a využite ich ako príležitosť na oslavu ich dobrej práce.“
Buďte flexibilní a ústretoví.
Ako Duran Inci, spoluzakladateľ a COO spoločnosti Optimum7 , poznamenáva, jednotlivci vo vedúcich pozíciách majú čo zvládať a môžu stres zvládať inak. Je dôležité dať im priestor a slobodu, ktorú potrebujú, aby si mohli vybavovať veci svojsky.
„Byť flexibilný v osobných záležitostiach alebo v pracovnej dobe ukazuje, že im dôverujete a zároveň im umožňujete robiť to, čo musia, aby zmiernili stres a správne riadili svoje tímy,“ hovorí Inci.
Skutočne ich počúvajte.
Poslucháči od samého začiatku sa v spoločenskom a profesionálnom živote stali vzácnosťou, hovorí Victoria Brodsky, spoluzakladateľka a COO BlockchainBTM Inc. . Preto odporúča sústredene počúvať, klásť stručné otázky a prejavovať skutočný záujem tým, že venuje pozornosť niekomu vo vedúcej úlohe.
„To ukazuje, že si ich vážite a vážite,“ vysvetľuje Brodsky. „Dobrí vodcovia majú tendenciu toho mať na svedomí veľa, takže uvedomenie si ich správ a toho, čo hovoria, hovorí veľa. A vždy nezabudnite povedať „ďakujem“.
Oslávte malé víťazstvá.
Aj keď je normálne (a dokonca sa to očakáva) uznať obrovské obchodné víťazstvá, Stanley Meytin, generálny riaditeľ spoločnosti Skutočná filmová produkcia , pripomína podnikom, aby nezabúdali na maličkosti.
„Vaši vodcovia nebudú každý deň bodovať obchodným touchdownom, ale budú pohybovať loptou dole po ihrisku,“ hovorí Meytin. „Urobte z praxe uznanie hybnosti, ako aj víťazstiev. Je to každodenný zvyk. “
