Ako kariérny tréner pracujem s ľuďmi každý deň príprava pohovoru . Rozhovory sú formou prejavu na verejnosti. 99 percent ľudí sa bojí viac reči na verejnosti ako smrti. Preto niet divu, že rozhovory znervózňujú mojich klientov. Nielenže si prejdeme všetky bežné otázky ako: „Povedz mi niečo o sebe,“ a „Čím si jedinečný?“ Hlboko sa venujeme aj tým záludným behaviorálnym otázkam, ktoré zamestnávatelia používajú, aby sa dostali do vašej hlavy a objavili vaše skutočné motívy.
cuantos años tiene sharon on joven y la inquieta
Prečo chcete túto prácu?
Nie je neobvyklé, že to zamestnávatelia aj robia opýtajte sa na dôvody, prečo požadujete ich otvorenú pozíciu . Väčšina z nás vie, že nie je príliš brutálna, tj. „Nenávidím svojho šéfa a spolupracovníkov.“ Alebo: „Chystám sa vyhodiť kvôli výkonu.“ Niektorí si však mylne myslia, že správnou odpoveďou je hovoriť o tom, aký skvelý zamestnávateľ je spoločnosť. Videl som veľa ľudí skús odpovedať na túto otázku pochválením spoločnosti za politiku v oblasti najímania rozmanitosti alebo za záväzok k rozvoju zamestnancov. Videl som tiež ponor do všetkých ocenení, ktoré spoločnosť získala za to, že bola vynikajúcim zamestnávateľom. Problém s týmito odpoveďami je: A) vyzeráte ako sací a B) v skutočnosti ste odhaliť niečo negatívne o vašej súčasnej situácii v zamestnaní.
Čokoľvek budete tlieskať, odhalí, čo vás skutočne štve
Zamestnávatelia predpokladajú, že keď budete pokračovať v práci o výhodách práce pre nich, znamená to, že tieto veci u súčasného zamestnávateľa nemáte. A čo je ešte horšie, odošle správu, že sa zameriavate na svoje vlastné potreby a NIE na potreby zamestnávateľa. Takže keď poviete, že obdivujete ich rozmanitosť, najímajúci manažér začuje: „Moja spoločnosť neuznáva moju jedinečnosť.“ Alebo keď hovoríte, že máte radi, že ponúkajú školenia zamestnancov, plačete: „Moja spoločnosť neuznáva môj potenciál a nebude platiť účet za môj rast.“ Aj keď tieto veci môžu, ale nemusia byť pravdivé, to nie je správa chceš posielať na pohovor, že?
Zamerajte sa na to, ako vás práca vďaka nim pre nich bude cennejšia
Správna odpoveď je vysvetlite, ako vám práca umožní získať pákový efekt lepšie svoje existujúce schopnosti, skúsenosti a záujmy, aby ste spoločnosti mohli ušetriť alebo zarobiť viac peňazí. Ak sa chcete zamestnať, prestaňte myslieť ako zamestnanec a začnite myslieť ako podnikateľ. Na pohovore je vaším cieľom predať vaše služby zamestnávateľovi. Zamestnávateľ chce počuť chcete prácu, pretože vidíte obrovský potenciál na zlepšenie ich situácie a ste z nej nadšení. To je to, čo ich prinúti investovať do vás. Vidíš ten rozdiel? Odpoveď je o nich, nie vy!
P.S. - Príprava rozhovoru dnes by sa nemala brať na ľahkú váhu
Ak pasívne hľadáte prácu alebo hľadáte prácu prvýkrát za niekoľko rokov, uvedomte si, že nízka miera nezamestnanosti sťažila spoločnostiam hľadanie talentu, ktorý chcú. Teda vlastne robia svoje pohovory ťažšie s cieľom vyradiť potenciálnych zlých zamestnancov. V časoch nízkej nezamestnanosti si spoločnosti nemôžu dovoliť robiť nákladné chyby pri prijímaní zamestnancov. Čas strávený prípravou na pohovor urobí obrovský rozdiel vo vašej schopnosti rýchlejšie sa zamestnať. A tým správnym zamestnávateľom.
