Nie je neobvyklé, že vás niekto požiada o pracovný pohovor, „Čím si jedinečný?“ Väčšina uchádzačov o zamestnanie prirodzene cíti potrebu povedať niečo vtipné alebo neočakávané. A práve tam sa veci zhoršujú. Nedávno som sa spýtal skupiny profesionálnych náborárov, čo je to najhoršia reakcia dostali sa k tejto otázke. Tu sú niektoré z najcennejších odpovedí:
„Moje viaceré osobnosti.“
'Nemyslím si, že som jedinečný.'
cuantos años tiene lira en abundancia
„Moja zbierka akčných figúrok Star Wars.“
'Môžem si vyrovnať lyžicu na nose.'
'Nemôžem sa s vami o to podeliť, pokiaľ nepodpíšete NDA.'
relación de ivan lendl y samantha frankel
Aká je teda dobrá odpoveď? Väčšina odborníkov vám to hovorí držať sa svojich schopností, skúseností a pozadia . Ako kariérny tréner povzbudzujem ľudí, aby to posunuli o krok ďalej a zvážili, ako z týchto troch vecí urobíte človeka, ktorý ide priamo k riešeniu konkrétneho typu problému. Tu je dôvod, prečo ...
Zamestnávatelia si najímajú aspirín, nie vitamín
Keď sa zamestnávateľ spýta na vašu jedinečnosť, v skutočnosti hovorí: „Vysvetlite mi, ako okamžite urobíte veci lepšie.“ Teda musíte predviesť, ako môžete ušetriť a / alebo ako im zarobiť dostatok peňazí na ospravedlnenie nákladov na prenájom. Ešte lepšie je, ukážte im, ako zmiernite ťažkosti a zbavíte sa bolesti hlavy. Čím viac môžete dokázať, že ste aspirín (okamžitá úľava) verzus vitamín (preventívny, ale žiadna okamžitá úľava), tým je pravdepodobnejšie, že získate prácu.
cuanto mide amanda blake
Pamätajte, že ste jedinečný, ale nie špeciálny
Pri odpovedi na túto otázku je tiež dôležité mať trochu pokory. V závode sú ďalší kandidáti, ktorí sú rovnako kvalifikovaní. Zamestnávateľ sa vás pýta, v čom ste odlišní, nie zvláštni. Takže by som vašu odpoveď začal asi takto: „Aj keď viem, že všetci uchádzači, ktorí sa uchádzajú o túto prácu, sú jedineční, myslím si, že mi pôvod v _____ pomôže v tejto úlohe vyniknúť. Tu je dôvod, prečo .... „Nemusíte hádzať konkurenciu pod autobus, aby ste mohli povedzte, aký prínos budú mať vaše zručnosti náborový manažér.
P.S. - Náboroví manažéri musia vedieť viac ako vaša jedinečnosť
Byť pripravený na pohovory dnes znamená vedieť ako odpovedať na otázky týkajúce sa správania . Naučiť sa, ako sa podeliť o svoje minulé skúsenosti spôsobom, ktorý potvrdzuje, že máte zručnosti na vykonávanie tejto práce, je dôležitou súčasťou presvedčenia zamestnávateľa, že máte to, čo potrebuje. Nestačí byť jedinečným; vo svojich odpovediach musíte byť vyčerpávajúci, aby ste preukázali, že hovoríte pravdu, a skutočne schopní robiť to, o čom tvrdíte, že môžete.
