Hlavná Firemná Kultúra Ex-Google Executive hovorí, že spoločnosť zabudla na „Nebuďte zlí“. Je to varovný príbeh pre všetkých zakladateľov

Ex-Google Executive hovorí, že spoločnosť zabudla na „Nebuďte zlí“. Je to varovný príbeh pre všetkých zakladateľov

Prihláste sa na odber Inc. Dnes ráno je denný súhrn správ upravený pre tých, ktorí sa zaujímajú o podnikanie.

Milujem prvý januárový týždeň. Viac ako v ktoromkoľvek inom ročnom období je to vtedy, keď sa cítim najviac oddýchnutá, svieža a pripravená zvládnuť veľké, drsné výzvy.



cuanto mide montell jordan

Ak sa cítite rovnako, vyzývam vás, aby ste si prečítali médium, ktoré podnecuje k zamysleniu zverejnil minulý týždeň Ross LaJeunesse, bývalý šéf medzinárodných vzťahov spoločnosti Google. Pravdepodobne skúma dve z najkomplikovanejších otázok, ktorým zakladatelia čelia pri sledovaní rastu svojich spoločností: Odráža vaše podnikanie stále hodnoty, s ktorými ste začali v 1. deň? A malo by?

Upozornenie na spoiler: LaJeunesse, ktorý sa k spoločnosti Google pripojil v roku 2008, tvrdí, že spoločnosť zablúdila veľmi ďaleko dozadu, keď jej mottom bolo stále „Nebuď zlý“. (V roku 2015, keď sa spoločnosť Google reorganizovala pod materskou spoločnosťou Alphabet, prevzala Alphabet nové heslo: „Robte správne veci.“ Ani Google, ani Alphabet sa k tejto zmene verejne nevyjadrili.)

Aj keď LaJeunesse nie je jediný, kto kritizoval túto konkrétnu kritiku v spoločnosti Google, predstavuje podrobný osobný popis toho, čo považoval za pomalú eróziu tohto trojslovného hesla - v rozhodovaní spoločnosti a v kultúre jej pracoviska - uprednostňovať zisky pred konaním správnych vecí.



Podľa jeho názoru inflexný bod nastal, keď zakladatelia Larry Page a Sergey Brin urobili krok späť od každodenného riadenia:

Na vedenie Google Cloud bol prijatý nový generálny riaditeľ a na Wall Street bol prijatý nový finančný riaditeľ. Kľúčovou prioritou sa stalo prekonávanie očakávaných výnosov každý štvrťrok. Každý rok do spoločnosti prichádzajú tisíce nových zamestnancov, ktorí ohromia všetkých, ktorí bojovali za zachovanie pôvodných hodnôt a kultúry spoločnosti.

LaJeunesse opustil Google v máji 2019. Stojí za zmienku, že v súčasnosti kandiduje za americký Senát v Maine, takže má dôvod, prečo sa práve teraz chce zviditeľniť. Napriek tomu mi jeho príspevok pripadá ako včasné pobádanie, aby som premýšľal o budúcnosti vašej spoločnosti prehodnotením jej minulosti.



Ak si myslíte, že keď sa Page a Brin stiahli zo spoločnosti, odchýli sa od svojho hesla, dalo by sa ľahko dospieť k záveru, že hodnoty spoločnosti zostanú na svojom mieste, iba ak budú zodpovední zakladatelia. Samozrejme, počet úspešných protikladov vzrástol, pričom sa zachovali - alebo dokonca posilnili - ich vnútorné hodnoty. Patagónia je zrejmá: Spoločnosť má osem generálnych riaditeľov od doby, čo zakladateľ Yvon Chouinard odstúpil. Za súčasného generálneho riaditeľa Rose Marcaria je v prijímaní environmentálnej etiky čoraz hlasnejšie - a je to z finančného hľadiska úspešnejšie.

rád by som počujem od teba k tejto otázke: Aký je kľúč na udržanie vernosti s hodnotami vašej spoločnosti? A ako zaistíte, aby vás prežili?