Platíte si príliš veľa alebo príliš málo? Tu je postup, ako to vedieť

Keď sa Elizabeth Sopher a Caroline Portis rozhodli, že sa na plný úväzok zaviažu do podnikania v Denveri s posteľnou bielizňou QuickZip, vedeli, že znižovanie platov je v poriadku. Ako etablovaní profesionáli v 50. rokoch - Sopher, ktorý bol prírodovedcom a Portis bol finančným riaditeľom veľkej spoločnosti - platili každému z nich platy vo výške 125 000 dolárov.

Ale o osem mesiacov neskôr, keď vo februári 2015 nastúpili do akcelerátora MergeLane pre podniky pod vedením žien, zistili, že ich platy sú príliš vysoké. Ako generálna riaditeľka spoločnosti MergeLane Sue Heilbronner povedala zakladateľom: „Mali by ste platiť dosť, aby ste sa dostali, ale nie toľko, aby ste sa nezľakli - je to táto rovnováha,“ pripomína Portis.

Odvtedy zakladatelia spoločnosti QuickZip znížili platy nie raz, ale dvakrát. Teraz zarábajú o niečo viac ako polovicu svojej pôvodnej mzdy, pretože sa zameriavajú na rastúci predaj svojich obliečok na postieľky a postieľok so zipsom. „Išlo o nové nastavenie,“ hovorí Portis.

Zistenie, koľko máte zaplatiť - a kedy - sa môže cítiť ako tipovacia hra. Je však nevyhnutné to zvládnuť: Vezmite si príliš veľa a riskujete spomalenie rastu a odcudzenie potenciálnych investorov. Vezmite príliš málo a vaša chudoba, ktorú si sami spôsobíte, sa môže stať rozptýlením. „Pre majiteľov firiem je to určite neistota,“ hovorí Brad Farris, hlavný poradca spoločnosti Anchor Advisors v Chicagu, ktorá poskytuje poradenstvo v oblasti malého podnikania. Odborníci a zakladatelia tu ponúkajú svoje tipy na nastavenie vášho platu pri ďalšom rozvoji firmy.

Spočiatku buďte konzervatívni

Odborníci navrhujú, aby ste si sami stanovili mzdu, akonáhle získa vaše podnikanie počiatočné postavenie, napríklad keď generujete nepretržitý predaj. Ale držte to v medziach. Jerry Hum hovorí, že so svojimi tromi spoluzakladateľmi v Touch of Modern, obchodnom mieste pre mužov v San Franciscu, pracoval takmer rok zadarmo. Akonáhle ich spoločnosť začala zvyšovať konzistentné príjmy, zakladatelia si každý rok začali vyplácať 50 000 dolárov. „V tom okamihu sme možno neprišli na obchodnú mechaniku alebo sme úplne nepochopili, ako by to mohlo rásť, ale vedeli sme, že máme firmu v dosahu,“ hovorí Hum. 'Potrebovali sme nejaké peniaze, aby sme mohli začať žiť svoj život.'

cuanto mide kit hoover

Vytvorte si rutinu

Akonáhle prinesiete príjmy, pozrite sa späť na to, čo ste zarobili za posledné tri až šesť mesiacov, a zistite, či vám ešte stále zostáva dosť na to, aby ste si mohli platiť niečo ako 2 500 dolárov mesačne, radí Farris. To vyjde na asi 15 dolárov za hodinu (pre tradičný 40-hodinový pracovný týždeň, ktorý pravdepodobne stále prekročíte). Vytvorte si formálny mzdový systém a vyberajte príslušné dane, aby ste sa vyhli problémom s IRS, ktorá od vlastníkov firiem očakáva, že si zaplatia primeraný plat, ktorý je možné zdaniť. Tento druh nastavenia má ďalšiu výhodu v tom, že vzbudzuje zmysel pre disciplínu, ktorú budete potrebovať, keď sa začnete uchádzať o zamestnancov. „To je tlak, ktorý na svoju spoločnosť vyvíjate,„ musím byť schopný zaplatiť si toľko, “hovorí Farris. „Keď začnete najímať ľudí, budú chcieť platiť každý mesiac.“ Potom si môžete vziať ďalšie prostriedky ako dividendy alebo rozdelenia na mesačnom alebo štvrťročnom základe.

Porovnajte svoje vlastné zvýšenia

Je to dobrý biznis - a motivačný - dať si zvýšenie platu, keď vaše podnikanie dosiahne kľúčové míľniky. Hum hovorí, že on a jeho spoluzakladatelia spojili svoje zvýšenie s bodmi rastu za posledných päť rokov - keď napríklad ich spoločnosť dosiahla ciele v oblasti výnosov alebo ziskovosti. „Len na filozofickej úrovni, keď sme si dali zvýšenie platov, je to zvyčajne vtedy, keď sme mali pocit, že sme spoločnosť dostali na stabilnejšie miesto,“ hovorí. „Ak po dlhej dobe dosiahnete pre spoločnosť neustále veci, ale potom pre ňu nič neuznávate, je veľmi ťažké ďalej bojovať.“

Študujte trh

Keď budete ďalej rozvíjať svoje podnikanie, dozviete sa viac o tom, čo robia ďalší vodcovia vo vašom odbore. Ellen Rudnick, poradkyňa pre startupy a mimoriadna profesorka na Boothskej škole obchodu v Chicagu, tvrdí, že videla spoločnosti, ktoré zakladateľom po financovaní série A dávajú platy zakladateľom od 90 000 do 200 000 dolárov, prinajmenšom pre startupy s „vysokým potenciálom rastu“ v oblasti technológií a technológií. elektronický obchod. Farris dodáva, že akonáhle sa vaše podnikanie po niekoľkých rokoch stabilizuje, mali by ste hovoriť so svojimi kolegami a hodnotiť, čo vedú malé spoločnosti. „Ak máte päť alebo šesť rokov a nezarábate 100 000 dolárov, asi nad tým musíte premýšľať,“ hovorí - hoci váš celkový súčet môže obsahovať kombináciu platov a menej častých výplat alebo bonusov.