Medzi striebornými obloženiami globálnej pandémie v dôsledku Covid-19 , pravdepodobne skončíme definitívnymi odpoveďami na jednu z najprísnejších otázok práce.
Stručne povedané, skutočne musíme byť v kancelárii?
Každý má na to svoj názor - a všetci ho mali ešte pred pandémiou. Ale doteraz bolo ťažké nájsť skutočne dobré štúdie založené na údajoch, ktoré by mohli zdanlivo tvrdiť, že porovnávajú jablká s jablkami.
Dvaja vodcovia do roku 2020:
- Štúdia Harvard Business School, ktorá porovnávala, čo sa stalo s produktivitou, lojalitou a nákladovou efektívnosťou, keď mali vládni patentoví experti dovolené pracovať na diaľku
- Stanfordský profesor (a jeho postgraduálny študent, ktorý vlastnil cestovnú kanceláriu), ktorý testoval výsledky, keď požiadal polovicu z 250 zamestnancov call centra o deväťmesačnú prácu z domu, zatiaľ čo druhá polovica pracovala z kancelárie
V obidvoch prípadoch výsledky naznačovali, že zamestnanci pracujúci z domu by mohli byť rovnako efektívni a lojálni ako tí v kancelárii, a ešte lacnejší.
Hŕstka štúdií (zahŕňajúcich zamestnancov, ktorí aj tak väčšinu svojej práce vykonávajú sami) nás však vedie iba k definitívnej odpovedi.
Teraz si jednu dáme. Alebo si aspoň myslím, že si môžeme byť istí, že takého čoskoro budeme mať.
Ako som písal v marci, hneď potom, ako prvé veľké technologické spoločnosti náhle oznámili, že ich zamestnanci budú v dohľadnej dobe pracovať na diaľku, „jedným malým pozitívnym vedľajším účinkom je, že by sme čoskoro mali mať obrovské množstvo údajov o efektívnosti práce z domu . “
Iste, to je to, čo teraz máme. Na základe toho, čo sme zostavili, budú postavené celé akademické kariéry v ekonómii, obchode a ďalších disciplínach.
la fecha de nacimiento de miz
Až teraz je tu nová vráska. Nechám na vás, aby ste sa rozhodli, či je to predčasné, oneskorené alebo včasné, ale začíname vidieť koniec globálneho experimentu z domu.
Najvýznamnejšia z veľkých spoločností, ktoré žiadajú ľudí, aby prestali pracovať na diaľku koncom tohto mesiaca: JPMorgan Chase, ktorá tento týždeň oznámila, že volá svojich obchodných pracovníkov späť do kancelárie v New York City, as Wall Street Journal hlásené:
Predtým, ako spoločnosť JPMorgan v polovici marca poslala zamestnancov domov, vypuklo vypuknutie koronavírusu v piatom poschodí kancelárie na Madison Avenue viac ako tucet ľudí. ...
Diaľkové ovládanie bolo pre Wall Street ťažké. Obchodné podlahy prosperujú vďaka obchodným výmenám, škádleniu a prepracovaným technologickým nastaveniam. Klanové tímy zdieľajú jedlo so sebou počas dlhých hodín strávených v stiesnených priestoroch.
Keď sa trhy v začiatkoch pandémie topili, veteránski obchodníci a ich šéfovia sa obávali, že ich domáce kancelárie nie sú vybavené na zvládnutie chaosu.
Samozrejme, trhy sa odrazili, ahoj. A JPMorgan tiež náhodou pracuje na novom sídle s rozlohou 2,5 milióna štvorcových stôp v mrakodrape na Manhattane, ktoré by malo byť domovskou kanceláriou pre 15 000 zamestnancov.
Dvaja najvyšší riaditelia bánk údajne oznámili zamestnancom správy v stredu v konferenčných hovoroch. Kľúčové body:
- Zamestnanci, ktorí majú problémy so starostlivosťou o deti alebo majú zdravotné ťažkosti, môžu naďalej pracovať na diaľku.
- Vedúci predstavitelia verili, že „kamarátstvo bude trpieť a mladší zamestnanci nedostanú potrebné školenie“, ak sa nevrátia do kancelárie, tvrdí Vestník .
Hneď za bránou by sa zdalo, že budeme mať rozdiel v štúdiu: zamestnanci, ktorí budú teraz budovať kamarátstvo a absolvovať školenie, oproti tým (predpokladaná menšina), ktorí majú problémy vyžadujúce od nich ďalšiu prácu na diaľku.
To pravdepodobne urobí akademickú kariéru alebo dva.
Bez ohľadu na to, aby som parafrázoval Winstona Churchilla, nejde o koniec globálnej práce z domu, a nie o začiatok konca, ale môže to byť iba „koniec začiatku“.
A ak chcete vidieť, ako to dopadne, dobre, zle alebo ľahostajne (a ak premýšľate o budúcnosti vašej spoločnosti), pozorne by som sledoval, čo sa v spoločnosti JPMorgan stane v nasledujúcich mesiacoch.
