Vlani v marci sa Morgan DeBaun pripravila na najhoršie. Jej spoločnosť Blavnosť , mediálna platforma, ktorá zastrešuje príbehy pre Black Millennials a o nich, zameraná na pokles reklamy a celkových hotovostných tokov. 31-ročná zakladateľka a generálna riaditeľka poslala svojich 70 zamestnancov na plný úväzok domov, znížila platy o 30 percent a začala predávať nábytok vo svojej dnes už prázdnej kancelárii v Los Angeles. DeBaun hovorí, že chcela udržať čo najviac ľudí na výplatnej listine, nasledovali však dovolenky, prepúšťanie a znižovanie platov.
A potom sa výzvy spojili. Keď vražda Georga Floyda vyvolala protesty, DeBaun požiadala svoj štíhlejší tím, aby prešiel na rýchlu jazdu, a informoval o tom, ako tieto správy ovplyvňujú komunitu čiernych. „Boli sme trochu v hibernácii s Covidom,“ hovorí, „potom bol George Floyd zavraždený. A tak v presný čas, keď sme sa rampovali, bolo našou zodpovednosťou rampovať. “ Stránka Blavity.com zaznamenala nárast prenosu, tvrdí DeBaun, ale reklama sa úplne zastavila. „Spoločnosti sa obávali, že ich značky budú umiestnené proti nepokojom a protestom,“ hovorí.
david bromstad es gay
Po náročnom roku tvrdých rozhodnutí DeBaun tvrdí, že Blavity vyšlo na druhej strane v silnejšej pozícii. A rovnako dôležité je, že skúsenosť otriasla tým, ako chce prevádzkovať spoločnosť, ktorú založila v roku 2014 a odvtedy získala financovanie vo výške viac ako 12 miliónov dolárov.
Aj keď spoločnosť Blavity odmietla zverejniť údaje o príjmoch, poznamenala, že tretí štvrťrok roku 2020 bol vôbec najlepším štvrťrokom v oblasti výnosov - a na jeho virtuálnej týždennej konferencii AfroTech v novembri sa zúčastnilo viac ako 15 000 ľudí, v porovnaní s 10 000 osobnými účastníkmi v roku 2019. Decembra spoločnosť DeBaun vrátila zamestnancom na plný úväzok všetky mzdy, ktoré boli znížené v počiatočných fázach pandémie, späť. Príjmy z reklamy sa vrátili na predpandemickú úroveň.
DeBaun hovorí, že požiadať svoj tím, aby vykonal viac práce v období emocionálne náročných, bolo obzvlášť ťažké rozhodnutie a nebolo to bez dopadu. Piati jej zamestnanci vyhoreli a úplne opustili médiá Black. „Byť čiernym novinárom je obrovská záťaž,“ hovorí, „neustále pokrývanie čiernej smrti je vyčerpávajúce.“ Tvrdí, že sa pokúsila vyrovnať tlak tým, že organizuje pravidelné radnice, organizuje denné meditačné stretnutia, udeľuje zamestnancom hotovosť za náklady na starostlivosť o seba a ponúka protesty a pandémiu navyše dni dovolenky.
Keď uvažuje o tom, čo budú zamestnanci po pandémii potrebovať a čo má pre podnikanie najväčší zmysel, hovorí DeBaun, že neplánuje vrátiť svoj celý tím späť do LA. V skutočnosti nadobro zrieka kancelárie spoločnosti Blavity.
Vedenie kancelárie Diaľkové ovládanie umožňuje prístup k pracovným miestam pre ľudí s rodinami, pre tých, ktorí sa musia starať o svojich rodičov, a pre zamestnancov, ktorí musia pracovať okolo harmonogramu svojich detí, hovorí. Obáva sa, že hybridný tím by mohol vytvárať kliky pracovníkov v kancelárii a mimo nej. „Réžia kancelárie je značná, takže buď pôjdete do siete všetci alebo nie,“ hovorí DeBaun.
¿Está casado el actor Paul Greene?
Výpočet má aj praktický aspekt. Mnoho zamestnancov spoločnosti DeBaun, z ktorých viac ako polovicu tvoria ženy, sa počas pandémie presťahovali do miest ako Cleveland, New York a Kostarika. DeBaun tvrdí, že by pravdepodobne stratila talent, ak by od nich vyžadovala návrat do LA Plus, najala ďalších 40 ľudí vrátane riadiacich pracovníkov so skúsenosťami s riadením, ktorí pomáhajú rozširovať platformu a sú rozmiestnení po celých USA. Aby bol tím prepojený, plánuje usporiadať viac firemných školení a menších stretnutí na rôznych miestach po celej krajine a ona Bude tiež sama často cestovať, aby sa osobne stretla s ľuďmi.
Samozrejme, veľa podnikateľov urobilo podobné kroky - vrátane technologických spoločností, ako sú Twitter a Facebook. Ale Blavity je mediálna spoločnosť založená na koncepte komunity. Termín Blavity znamená „gravitácia čiernej“, ktorá podľa DeBaun popisuje pocit pohodlia pri stretnutí s ostatnými ľuďmi čiernej pleti. Je pravdepodobné, že Blavity môže pri kopaní do kancelárie - komunálneho zhromažďovacieho miesta tímu - stratiť oveľa viac, najmä preto, že Blavity nie vždy vytváralo pre zamestnancov najsúdržnejší priestor. DeBaun však tvrdí, že väčšina jej tímu je s jej rozhodnutím spokojná a plánuje oznámiť ďalšie zdroje pre tých, ktorí by mohli mať záujem o spoločný pracovný priestor. „Nikdy nebudem neustále potešovať všetkých ľudí,“ hovorí.
Ako mladá a prvá generálna riaditeľka je pravda, že sa naučila veľmi ťažko. Pred niekoľkými rokmi si spoločnosť DeBaun uvedomila, že jej zamestnanci nechávajú jej menej lichotivé recenzie na webe Glassdoor zameranom na preskúmanie zamestnávateľom. Išla za svojimi spoluzakladateľmi a do svojej rady, aby prediskutovala svoje mŕtve uhly a usporiadala celospoločenské počúvanie. Jej zamestnanci vyjadrili frustráciu z jej štýlu vedenia a povedali, že im nedôveruje v nezávislé rozhodnutia. „Nechal som niektorých ľudí povedať:„ Hej, držíte sa toho príliš veľa - akoby sme boli v nebezpečenstve a už viac nie sme v ohrození, “hovorí DeBaun.
DeBaun hovorí, že začala tráviť viac času stanovovaním vízie spoločnosti a komunikovaním svojich cieľov - cestu, ako sa tam dostať, prenechala svojmu tímu. „Myslel som si, že musím premietnuť tento dokonalý obraz toho, aby som vždy vedel správnu odpoveď,“ hovorí. 'Postupom času som si uvedomil, vieš, že v skutočnosti je veľa sily získať radu, vyhľadať radu od iných ľudí a potom sa rozhodnúť.'
Pre DeBaun a jej tím, ktorý je väčšinou Black, nebola výzva a stres z minulého leta ničím novým. „Vždy som bol čierny a oni vždy boli čierni, takže nešťastie, výzvy a smrť sú súčasťou nášho života,“ hovorí. DeBaun spustil program Blavity čiastočne z frustrácie z toho, ako mainstreamové médiá pokrývajú (alebo zlyhávajú) médiá streľba 18-ročného Michaela Browna v meste Ferguson v štáte Missouri v roku 2014. Minulé leto bolo náročnejšie z dôvodu pandémie, ale podľa DeBaun si uvedomila, že je dôležité, aby boli všetci na jednej strane z hľadiska poslania spoločnosti a princípy rozhodovania.
„So skupinou ľudí v spoločnosti, ktorá tu je už viac ako rok, existuje spoločenstvo,“ hovorí DeBaun. „Všetci sme prežili dosť traumatizujúci zážitok a robili sme si svoju prácu. Vykonali sme svoju prácu a ovplyvnili sme našu komunitu. “
