Hlavná Hr / Výhody Priamo bieli muži spoločnosti Cisgender sa nemusia uchádzať

Priamo bieli muži spoločnosti Cisgender sa nemusia uchádzať

Demokratický národný výbor prijíma nových ľudí v oblasti IT. To je normálne a pravdepodobne dobré, vzhľadom na ich problémy s počítačom v minulosti . Vedúca Madeleine, manažérka dátových služieb Demokratického národného výboru, však na svoj interný e-mail pridala veľmi nelegálnu žiadosť:

Ja osobne by som bol radšej, keby ste nepostúpili cisgender priamym bielym samcom, pretože už sú vo väčšine.



Termín ' cisgender „, ktorý sa čoraz viac používa, znamená, že rodová identita osoby zodpovedá jej pridelenému pohlaviu pri narodení. Natiahol som sa k DNC, aby som požiadal o odpoveď, a neozval sa mi. Pokúsil som sa skontaktovať priamo s pani Leaderovou, ale jej stránka LinkedIn bola zrušená. (Nemôžem overiť, prečo alebo kedy bol odstránený.)

Takže, tu je vec: Toto nemôžete urobiť. Každopádne nie legálne. Je dôležité si uvedomiť, že to nie je politika prijímania zamestnancov DNC, ale jeden z manažérov najímania bol nepoctivý.



Môžete povedať, že chceme mať rôznorodý personál, ale nemôžete vyčleniť skupinu, ktorú si neprajete prijať. Z právneho hľadiska má potvrdzujúca činnosť fungovať tak, že ak máte dvoch rovnako kvalifikovaných kandidátov, môžete prácu dať osobe z menšinovej skupiny. Neznamená to, že nepovažujete rovných, bielych mužov.

taylor cole marido kevin simshauser

Ľudia mi často pošlú e-mail a povedia: „Máme tohto zamestnanca, ktorý urobil A, B a C, a naozaj by sme ho chceli ukončiť, ale je členom chránenej triedy.“ Spravodajstvo: Každý človek na planéte je členom chránenej triedy.

Zákon nechráni černochov, ale nie bielych. Nehovorí sa v ňom: „Nemôžete si najať všetky biele ženy, ale môžete si najať všetkých latinskoamerických mužov.“ Môžete prepustiť čiernu, lesbickú 43-ročnú tehotnú imigrantku. To, čo nemôžete urobiť, je vyhodiť ju, pretože je černoška, ​​lesbička, viac ako 40 rokov, tehotná alebo prisťahovalec.



Rovnako tak aj s najímaním. Už viete, že nemôžete povedať „hľadáme iba bielych mužov“, takže môžete dať dohromady, že nemôžete povedať „hľadáme iba kandidátov iných ako bielych osôb“.

Zákon je, že každý by mal byť posudzovaný podľa jeho schopností. Existuje niekoľko prípadov, keď sa pri prijímaní do zamestnania dá brať do úvahy pohlavie - ale nikdy nie rasa - ak je Bona Fide Profesijná kvalifikácia (BFOQ). Môžete napríklad inzerovať pre mužské modely a modelovať tak svoje mužské oblečenie. Neexistuje žiadny dôvod, prečo by IT osoba musela mať nejaké konkrétne pohlavie, takže odmietnutie brať ohľad na mužských kandidátov akejkoľvek rasy je nezákonné.

Preto trénujte svojich manažérov prijímania pracovníkov, aby skutočne boli manažérmi prijímania pracovníkov s rovnakými príležitosťami, čo znamená, že všetkých kandidátov berú do úvahy na základe kvalifikácie a schopnosti vykonávať skutočnú prácu a na ničom inom.