Predtým, ako sa pojem „vodca myšlienky“ začal vzťahovať na kohokoľvek, kto mal knižnú zmluvu a a TEDx, Clayton Christensen bol tým pravým riešením. Christensen, ktorý vo štvrtok zomrel vo veku 67 rokov po dlhom boji s rakovinou, zásadne zmenil predpoklady o výhodách zavedenia spoločnosti pre spoločnosti a inšpiroval zamestnancov firiem, aby si dopriali svoje podnikateľské impulzy mimo materskej lode. Opätovne pretvoril naše chápanie inovácie tak, aby robili veci prístupnejšie - a v priebehu tohto procesu sprístupnil samotné inovácie generácii zakladateľov. Budujete rušivé podnikanie? Christensenove myšlienky sú zakotvené v jeho základe.
V mnohých ohľadoch je Christensenova kľúčová kniha, Dilema inovátorov (Harvard Business School Publishing, 1997), je o obrane veľkých spoločností. Vysvetlil v ňom, ako sa spoločnosti stávajú zraniteľnými nie preto, že nemôžu identifikovať a rozvíjať nové nápady, ale preto, že tieto nápady ponúkajú skromnú návratnosť investícií od ich existujúcich zákazníkov, ktorí chcú lepšie verzie toho, čo teraz podniky ponúkajú. Pre podnikateľov je to samozrejme príležitosť prehrešiť sa. Sotva čo stratia, zaúčtujú sa na tieto zdanlivo neatraktívne trhy a urobia nejaké zmeny - zvyčajne uplatnenie technológie -, vďaka ktorým budú produkty a služby lacnejšie, jednoduchšie alebo dostupnejšie.
Christensen zverejnený Dilema inovátorov v roku 1997, keď sa na trh dostal Amazon - víťazné stelesnenie jeho myšlienok. Po rokoch Jeff Bezos, ktorý bol teraz na čele mohutného dominantného operátora, využil lekcie od Dilema a následné kroky Riešenie pre inovátorov (Harvard Business School Publishing, 2003), ktorej spoluautorom je Michael E. Raynor, aby sa sám narušil: predstavenie Kindle ako lacnejšej a pohodlnejšej alternatívy predaja fyzických kníh. Steve Jobs, Reed Hastings a Andy Grove sú medzi mnohými zakladateľmi, ktorí zakomponovali Christensenove poznatky, keď vpadli alebo strážili valy.
cual es la etnia de pharrell williams
Medzi nedávne vplyvné nápady spoločnosti Christensen patrí rámec „Jobs to be done“ na porozumenie spotrebiteľského správania. V tomto modeli ľudia nekupujú iba veci, ale skôr prinášajú do svojich produktov produkty, aby dosiahli pokrok v niečom. Keď počujete generálnu riaditeľku, spýtajte sa jej tímu: „Na akú prácu si zákazník tento produkt najíma?“ počujete vplyv Christensena.
cuantos años tiene julian mcmahon
V neskorších rokoch sa Christensenova práca čoraz viac usilovala o zlepšenie života, a to jednotlivo aj globálne. Jeho najnovšia kniha Paradox prosperity: Ako môžu inovácie vymaniť národy z chudoby (Harper Business, 2019), ktorej spoluautormi sú Efosa Ojomo a Karen Dillon, vyzvala podnikateľov, aby sa menej zameriavali na elimináciu chudoby v rozvojových krajinách než na vytváranie trhotvorných inovácií, ktoré vytvárajú pracovné miesta a zisky (ktoré je možné opätovne investovať do infraštruktúry a verejných služieb) ) a kultúrne zmeny.
Christensenova kniha z roku 2012, Ako si zmeriate život? (Harper Business, 2012), ktorého spoluautormi sú Dillon a James Allworth, je možno jeho najosobnejší. Christensen - ticho hovoriaci, ale charizmatický a veliteľský predstaviteľ o 18.8 h - bol rovnako nadaným učiteľom ako aj mysliteľom. V posledný deň svojich hodín na Harvard Business School požiadal svojich študentov, aby hľadali odpovede na tri otázky:
- Ako si môžem byť istý, že budem šťastný vo svojej kariére?
- Ako si môžem byť istý, že moje vzťahy s manželom / manželkou a ostatnými členmi rodiny sú trvalým zdrojom šťastia?
- A ako si môžem byť istý, že zostanem z väzenia?
Nerobil si srandu z toho posledného. Niekoľko uznávaných ľudí, s ktorými sa Christensen stretol počas svojej kariéry, si našlo čas, vrátane Enrona Jeffrey Skillinga, ktorý bol spolužiakom z HBS.
entrenadores brian chip kelly relacionado
V Ako si zmeriate život? Christensen tvrdí, že v živote, rovnako ako v podnikaní, to, ako sa veci vyvinú, závisí od toho, kam pridelíte svoje zdroje: váš čas, vaša energia a vaša vášeň. Otec piatich detí, starý otec ôsmich a hlboko angažovaný člen Cirkvi Ježiša Krista Svätých posledných dní, Christensen vedel, že jeho hlavnou kompetenciou bolo viac ako písanie obchodných kníh.
„Ak rozhodnutia o tom, kam investujete svoju krv, pot a slzy, nie sú v súlade s osobou, akou chcete byť,“ napísal Christensen, „nikdy sa ňou nestanete.“
Oprava: Staršia verzia tohto článku napísala nesprávne meno s menom Efosa Ojomo.
