Etický kódex vydaný podnikom je osobitným druhom vyhlásenia o politike. Správne formulovaný kódex je v skutočnosti formou legislatívy v rámci spoločnosti, ktorá je záväzná pre jej zamestnancov, s konkrétnymi sankciami za porušenie kódexu. Ak takéto sankcie absentujú, kódex je iba zoznamom sankcií. Najprísnejšou sankciou je zvyčajne prepustenie - pokiaľ nebol spáchaný trestný čin.
Podnikateľská etika sa objavila ako špecialita v 60. rokoch 20. storočia v dôsledku hnutia „spoločenskej zodpovednosti“, ktoré prijali niektoré veľké korporácie; samotné hnutie bolo stimulované zvyšujúcim sa záujmom verejnosti o konzum a životné prostredie. Medzi právom a etikou existuje významný rozdiel. Dodržiavanie zákona je minimálna úroveň etického správania presadzovaná v spoločnosti; etické správanie zahŕňa nielen zákonné správanie. Je napríklad neetické klamať; ale klamstvo je v rozpore so zákonom iba za určitých obmedzených okolností: klamstvo pod prísahou je krivá prísaha. Podnikateľská etika a kódexy, ktoré ju formálne definujú, vždy zahŕňajú prvky, ktoré presahujú prísnu zákonnosť; požadujú dodržiavanie a vyššie štandard. V dôsledku podnikových škandálov spoločností Enron a Worldcom nadobudli etické kódexy ešte ďalší rozmer. Legislatíva prijatá v roku 2002, zákon Sarbanes-Oxley Act (ďalej len „SOX“), vyžaduje, aby spoločnosti, s akciami ktorých sa obchoduje podľa ustanovení zákona o výmene cenných papierov z roku 1934, zverejnili svoje etické kódexy, ak existujú, a tiež zverejniť akékoľvek zmeny tieto kódy tak, ako sú vyrobené. Táto požiadavka poskytla korporáciám silné stimuly na formulovanie etických kódexov s cieľom získať dôveru investorov. Väčšina malých podnikateľov, samozrejme, nie je regulovaná Komisiou pre cenné papiere a burzy (SEC), pretože nevydávajú verejne obchodovateľné akcie; teda nie sú ovplyvnené SOX.
Azda najznámejším etickým kódexom v histórii je Hippokratova prísaha, ktorú zložili všetci lekári. Napriek všeobecnej viere táto prísaha neobsahuje výraz „Po prvé, neubližujte“. Aktuálny jazyk v treťom odseku klasickej verzie uvádza: „Uplatním dietetické opatrenia v prospech chorých podľa mojich schopností a úsudku; Zabránim im v ublížení a nespravodlivosti. ““ Podľa Bartlettove známe citácie , slávnejšia fráza pochádza z Hippokratovej Epidémie: 'Čo sa týka chorôb, zvykajú si na dve veci - pomôcť, alebo prinajmenšom nepoškodiť.'
DOKUMENT
Etický kódex je skôr formálnym dokumentom ako iba „prostredie“, „porozumenie“, konsenzus, „nepísané pravidlo“ alebo iba aspekt „podnikovej kultúry“. Je to minimálne zverejnený dokument. V mnohých organizáciách sú zamestnanci povinní podpísať vyhlásenie v tom zmysle, že si ho prečítali a porozumeli mu. Na túto tému existujú variácie. Vo veľmi veľkých korporáciách alebo korporáciách reagujúcich na nedávne škandály sa niekedy musia podpisovať iba korporátni alebo iba finančníci. V iných prípadoch môže existovať niekoľko etických kódexov šitých na mieru takým funkciám, ako je nákup, predaj, účtovníctvo atď.
valor neto de john hagee 2014
Etické kódexy sú samostatnými výrazmi podnikovej vôle, aj keď sú uverejnené ako kapitoly alebo oddiely v dokumente, ktorý môže obsahovať vyhlásenie o poslaní, zoznam podnikových hodnôt a všeobecné zásady týkajúce sa činnosti.
OBSAH
Kódy sa zvyčajne delia na tri odlišné prvky: 1) úvod alebo preambula, 2) vyhlásenie o účeloch a hodnotách, 3) osobitné pravidlá správania, ktoré možno rozdeliť rôznymi spôsobmi, a 4) implementácia kódexu, ktorý definuje administratívne pravidlá procesov, podávania správ a sankcií.
Úvod: Sponzorstvo manažmentu
Zavedenie alebo preambula etického kódexu by v ideálnom prípade prinieslo vyhlásenie najvyššieho predstaviteľa spoločnosti, ktoré naznačuje jeho osobné odhodlanie a podporu kódexu. Odborníci na vedeckú a podnikateľskú etiku v podnikaní nikdy neprestanú zdôrazňovať význam vrcholového manažmentu, a to ani príkladom. Etické kódexy zverejnené pro forma, pravdepodobne v kontexte niektorých povestí o škandáloch, majú pre zamestnancov malú váhu, pokiaľ nie sú uvedené hmatateľné znaky podnikového záväzku. Preambula etického kódexu poskytuje príležitosť na odoslanie takéhoto signálu.
Účely a hodnoty
Úvodná časť kódu zvyčajne poskytuje skrátené vyhlásenie o poslaní, za ktorým nasledujú hodnoty. V tejto časti je uvedené, o čom je spoločnosť, čo robí, prečo existuje. V ideálnom prípade kódex uvedie praktické finančné ciele, ako aj menej presné sociálne a profesionálne ambície. Výpis hodnôt bude podobne začínať úzko definovanými výrokmi a bude sa nimi rozširovať. Počiatočnou hodnotou môže byť dodržiavanie všetkých príslušných zákonov a predpisov; v ďalšom bude vysvetlené dodržiavanie vyšších etických hodnôt. Spoločnosti zaoberajúce sa niektorými odbornými špecializáciami (strojárstvo, medicína, právo atď.) Sa môžu výslovne odvolávať na profesionálne normy a orgány stanovujúce normy.
Pravidlá správania
Pravidlá správania sa zvyčajne delia. Inštitút obchodnej etiky (IBE), organizácia so sídlom v Londýne, poskytuje zoznam ľahko prispôsobiteľný malým podnikom formulujúcim svoj vlastný kód. IBE rozdeľuje centrálnu prezentáciu na kódexy správania prijaté podnikom voči svojim zamestnancom, zákazníkom, akcionárom a iným agentom financovania, dodávateľom a potom širšej spoločnosti. V podkapitole zaoberajúcej sa zamestnancami bude efektívny kódex ďalej rozdelený na správanie spoločnosti voči zamestnancom a osobitne na správanie očakávané od jej zamestnancov.
V jazyku podnikania tvoria vyššie vymenované skupiny „zainteresované strany“, teda subjekty, ktoré majú záujem na blahobyte (a tiež na etickom správaní) podniku. Tieto skupiny typicky definujú všetkých, s ktorými má spoločnosť interakciu. V mnohých prípadoch, zvlášť v závislosti od rozsahu a činností spoločnosti, sa osobitnému dôrazu venuje iným oblastiam. Pravidlá správania sa tak môžu formulovať vo vzťahu k fyzickému prostrediu; etnické, rodové a rasové vzťahy; oblasti ako zákon a spravodlivosť alebo lekárska prax. Etické kódexy sa môžu osobitne zaoberať aj problémovými oblasťami, ako sú príspevky do kampaní alebo súlad s konkrétnymi zákonmi. Príklady takýchto pravidiel poskytuje napríklad FindLaw pre malé firmy týkajúce sa protimonopolných zákonov.
V rámci ďalších oddielov môže kód špecifikovať kategórie problémov, ako je konflikt záujmov; prijímanie alebo ponúkanie úplatkov, darov, láskavostí atď .; pravidlá týkajúce sa informácií, ako sú zverejnenie, zadržanie údajov, zasvätené obchodovanie atď.; preferenčné zaobchádzanie, diskriminácia; medziľudské vzťahy vrátane sexuálneho obťažovania; riešenie konfliktov kvality a nákladov; a potenciálne nekonečne viac problémov. Dobre vypracované etické kódexy budú stručné, čo najkratšie, ale budú obsahovať živé príklady, aby bol každý bod čo najjasnejší.
Implementácia, podávanie správ a sankcie
Posledná časť kódexu sa bude venovať administratívnej implementácii kódexu a sankciám za porušenie kódexu. Najjednoduchší kód bude vyžadovať hlásenie priestupkov kódu v rámci reťazca správy vrátane toho, aké kroky treba urobiť, ak sa nepodarí prijať ďalšiu úroveň. Vo väčších organizáciách môže byť úrad alebo funkcia výslovne obvinená z porušenia kódu. Môžu byť menovaní ombudsmani. Spresnia sa sankcie a stanoví sa ich správa vrátane transparentného procesu zisťovania skutočností, vydávania varovaní, požiadaviek na poradenstvo alebo prevýchovu, následkov opakovaných priestupkov, až po prepustenie alebo dokonca, ak je to vhodné, súdnych sporov.
Zo zrejmých dôvodov budú zamestnanci považovať etický kódex bez sankcií a racionálny proces jeho implementácie iba za gesto bez „zubov“. Naopak, vlastník firmy si musí dávať pozor na to etický porušenia nemusia byť nevyhnutne porušenia právnych predpisov ; preto môžu byť sankcie ako prepustenie zamestnanca problematické, pokiaľ podnik nemá politiku prijímania a prepúšťania „podľa ľubovôle“ a jeho výkon je za daných okolností podložený štátnymi a federálnymi zákonmi.
ETICKÉ KÓDY A MALÉ PODNIKANIE
Jednou z výhod malého podnikania je, že sa dokáže vyhnúť niekedy časovo náročným otrasom v obchodnom svete. Etika je akýmkoľvek spôsobom, tradičným aj moderným, dôležitou otázkou. Pozorovania a štúdie ukazujú, že etické správanie je efektívne. Napísal A. Millage Vnútorný auditor o zisteniach „Národného prieskumu etiky v podnikaní z roku 2005“ (NBES). NBES vedie Centrum etických zdrojov. Prieskum ukázal, že 70 percent zamestnancov v spoločnostiach so „slabou“ etickou kultúrou (meranou NBES) pozorovalo etické pochybenia vo svojich spoločnostiach. Urobilo tak iba 34 percent zamestnancov v organizáciách so „silnou“ etickou kultúrou. Zamestnanci sledovali správanie, ktoré ničí morálku, ako je diskriminácia a sexuálne obťažovanie; interne klamať predajcom, zákazníkom a verejnosti; nesprávne nahlásenie času; priame zlodejstvo; a ďalšie problémy. Akýmkoľvek opatrením sa tieto činnosti premietnu do vyšších nákladov, straty reputácie, zlého výkonu atď. Na etike záleží.
sandra smith fox noticias marido
Súčasná zaneprázdnenosť etickými kódexmi súčasne produkuje veľmi veľké dokumenty, ktoré niekedy dosahujú dĺžku kníh. Vyhľadávanie výrazu „etický kódex“ v službe Google prinieslo v januári 2006 17 900 000 prístupov, v prípade servera Yahoo 12 000 000 prístupov. Väčšina súčasného záujmu môže byť dôsledkom nedávnych podnikových škandálov a požiadaviek zákona Sarbanes-Oxley Act z roku 2002. Znamená súčasný záujem to, že malý podnik musí formulovať svoj vlastný etický kódex? Vo väčšine prípadov to neublíži.
Zverejniť takýto kód je pomerne ľahké. Na internete je k dispozícii veľa stoviek vzorových kódov, z ktorých mnohé sú špeciálne navrhnuté pre malé firmy. Majiteľ malého podniku môže ľahko napísať jednostránkový kód a distribuovať ho zamestnancom, ak to potrebuje. Mnoho malých firiem považovalo v minulosti za užitočné zverejňovať vyhlásenia o politikách týkajúce sa personálnej politiky vrátane pracovnej doby, dovoleniek, hromadenia osobného času atď. Môže byť ľahké vyrobiť etický kódex v rovnakom duchu a slúžiť dôležitému účelu: zdôrazniť záväzok vlastníka k etickému správaniu.
Mnoho veľmi malých firiem s 10 až 20 zamestnancami pracuje skôr ako rodiny. Etické správanie je súčasťou kultúry - rovnako ako v rodine. V takýchto situáciách môže byť náhly výskyt etického kódexu dosť nepríjemný. Diskusia o veci na schôdzi zamestnancov môže slúžiť skôr účelu: upozorniť zamestnancov na tento problém a na to, čo sa deje „vonku“.
BIBLIOGRAFIA
Di Norcia, Vincent a Joyce Tigner. „Zmiešané motívy a etické rozhodnutia v podnikaní.“ Vestník obchodnej etiky . 1. mája 2000.
Recepcia, Dayton. „Etická spoločnosť.“ Pracovná sila . Decembra 2000.
„Tučný zisk a štíhly výber.“ Recenzia marketingu Nilewide . 12. decembra 2005.
Felsher, Louise M. „Zlepšovanie etiky na pracovisku: ako sa stať lepším manažérom, zamestnancom alebo spolupracovníkom.“ Stretnutia a dohovory . Decembra 2005.
talla de sujetador de patti ann browne
Millage, A. 'Etické zneužitie prevládajúce na pracovisku.' Vnútorný auditor . Decembra 2005.
„Vzor vyhlásenia o etických zásadách.“ FindLaw pre malé firmy. Dostupné na http://smallbusiness.findlaw.com/business-forms-contracts/form2-1.html . Získané 22. januára 2006.
Verschoor, Curtis C., Benchmarking etics and compliance programs. ' Strategické financie . Augusta 2005.
Webley, Simon. „Náčrt obsahu kódexu obchodných praktík a etiky.“ Inštitút obchodnej etiky. Dostupné na http://www.ibe.org.uk/contentcode.html . Získané 22. januára 2006.
