Textové správy, rozhovory, e-maily: Menej ľudí používa telefón na prácu. Ale tu je 10 scenárov, kedy je živý hlas stále tou najlepšou voľbou.
Možno budete chcieť myslieť na budúcnosť svojej spoločnosti opätovným navštívením jej minulosti.
Z tohto dôvodu je usporiadanie vášho pracoviska obrovským rozdielom v produktivite vášho tímu.
Rozdiel medzi úspechom a neúspechom je skvelý tím. Tu je príklad, ako inšpirovať ten váš.
Tieto dva spôsoby práce môžu vyzerať podobne, ale v skutočnosti sa pre vašich zamestnancov neskutočne líšia.
Práca z domu neznamená zabudnúť na svoje mravy. Niekoľko tipov na produktívne a zdvorilé videokonferencie.
Na kultúre záleží teraz viac ako kedykoľvek predtým. Laszlo Bock zdieľa tri dôvody, prečo nebolo nikdy lepšie investovať do kultúry vašej organizácie.
Ak sa chystáte rezignovať, rezignujte na napísanie dobrého listu.
Je to lekcia vedenia a komunikácie uprostred krízy.
Splnomocnení zamestnanci musia tiež prevziať zodpovednosť za svoju prácu, dobrú alebo zlú. Tu je príklad, ako ich povzbudiť k tomu, aby zintenzívnili svoju činnosť.
Kultúra vašej spoločnosti je oveľa dôležitejšia, ako by ste si mysleli. Tu je dôvod.
Zbavenie sa zamestnancov je posledná vec, ktorú chcete urobiť, ale ak by ste to neurobili, mohlo by to skutočne poškodiť vaše udržanie.
Pre tak dôležitú súčasť vášho podnikania je strašne ťažké vyhodnotiť.
Snažíte sa vychádzať s ľuďmi na konci? Tu je niekoľko často prehliadaných sociálnych podnetov, ktoré by ste si mali uvedomiť.
Zistite, čo znamená kultúra a prečo je to dôležité pre zákazníkov a zamestnancov.
Ak vaše poslanie neobsahuje žiadne preklepy, zmieňuje sa o tom, čo robí vaša spoločnosť, a nepokračuje na celej stránke, už ste na tom lepšie ako tieto hlavné značky.
Pre vlastníkov malých firiem je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým vytvárať a žiť podľa zásad, ktoré budú viesť ich konanie a vytvoria trvalú firemnú kultúru.
Keď sa objavil súbor fascinujúcich tém, prieskum medzi zamestnancami sa zmenil na oveľa viac.
O firemnej kultúre je univerzálna iba jedna vec: nemôžete ju delegovať.
Nová štúdia z Harvardu odhaľuje, že otvorené kancelárie skôr znižujú ako zvyšujú úroveň osobnej spolupráce.