10 dôvodov, prečo si teraz vyzdvihnúť telefón

Textové správy, rozhovory, e-maily: Menej ľudí používa telefón na prácu. Ale tu je 10 scenárov, kedy je živý hlas stále tou najlepšou voľbou.

Ex-Google Executive hovorí, že spoločnosť zabudla na „Nebuďte zlí“. Je to varovný príbeh pre všetkých zakladateľov

Možno budete chcieť myslieť na budúcnosť svojej spoločnosti opätovným navštívením jej minulosti.

Veda hovorí, že práca s chrbtom doslova proti múru vás robí produktívnejšou

Z tohto dôvodu je usporiadanie vášho pracoviska obrovským rozdielom v produktivite vášho tímu.

15 citátov, ktoré inšpirujú skvelú tímovú prácu

Rozdiel medzi úspechom a neúspechom je skvelý tím. Tu je príklad, ako inšpirovať ten váš.

Diaľková práca nie je to isté ako „Práca z domu“. Tu je rozdiel a prečo je to pre vaše podnikanie dôležité

Tieto dva spôsoby práce môžu vyzerať podobne, ale v skutočnosti sa pre vašich zamestnancov neskutočne líšia.

Priblížte si stretnutie a čo nerobte, aby ste pomohli svojim kolegom aj sebe

Práca z domu neznamená zabudnúť na svoje mravy. Niekoľko tipov na produktívne a zdvorilé videokonferencie.

Bývalý vedúci oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Google vydal varovanie, aby si ich prečítali všetci vlastníci firiem a vedúce tímy

Na kultúre záleží teraz viac ako kedykoľvek predtým. Laszlo Bock zdieľa tri dôvody, prečo nebolo nikdy lepšie investovať do kultúry vašej organizácie.

Vytvorte kultúru zodpovednosti

Splnomocnení zamestnanci musia tiež prevziať zodpovednosť za svoju prácu, dobrú alebo zlú. Tu je príklad, ako ich povzbudiť k tomu, aby zintenzívnili svoju činnosť.

Ak nepovažujete firemnú kultúru za svoju najlepšiu konkurenčnú výhodu, zamyslite sa znova

Kultúra vašej spoločnosti je oveľa dôležitejšia, ako by ste si mysleli. Tu je dôvod.

5 typov zamestnancov by mohlo spôsobiť katastrofu vo vašom podnikaní. Tu je postup, ako zaobchádzať s drámou

Zbavenie sa zamestnancov je posledná vec, ktorú chcete urobiť, ale ak by ste to neurobili, mohlo by to skutočne poškodiť vaše udržanie.

Ako kvantifikovať kvalitu firemnej kultúry

Pre tak dôležitú súčasť vášho podnikania je strašne ťažké vyhodnotiť.

16 sociálnych podnetov, ktoré v práci nezachytávate

Snažíte sa vychádzať s ľuďmi na konci? Tu je niekoľko často prehliadaných sociálnych podnetov, ktoré by ste si mali uvedomiť.

Štyri kľúče na udržanie kultúry vášho startupu v pandémii

Zistite, čo znamená kultúra a prečo je to dôležité pre zákazníkov a zamestnancov.

9 najhorších vyhlásení o poslaní všetkých čias

Ak vaše poslanie neobsahuje žiadne preklepy, zmieňuje sa o tom, čo robí vaša spoločnosť, a nepokračuje na celej stránke, už ste na tom lepšie ako tieto hlavné značky.

Chcete vybudovať trvalú spoločnosť? Začnite týmito 14 pravidlami

Pre vlastníkov malých firiem je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým vytvárať a žiť podľa zásad, ktoré budú viesť ich konanie a vytvoria trvalú firemnú kultúru.

6 magických čŕt nepostrádateľných zamestnancov

Keď sa objavil súbor fascinujúcich tém, prieskum medzi zamestnancami sa zmenil na oveľa viac.

Pravidlo č. 1: Predstavte si kultúru svojej spoločnosti

O firemnej kultúre je univerzálna iba jedna vec: nemôžete ju delegovať.

Je to oficiálne: Kancelárie s otvoreným priestorom sú teraz najhlúpejším výstrelkom správy všetkých čias

Nová štúdia z Harvardu odhaľuje, že otvorené kancelárie skôr znižujú ako zvyšujú úroveň osobnej spolupráce.