Predstavte si, že je pondelok ráno. Ako vnímate svoju prácu? Ak to neznášate a chcete prestať, nie ste sami.
TOobrovské množstvo amerických pracovníkov -možno väčšina- nepáči sa im ich práca.Aj napriek rekordne nízkej nezamestnanosti nová štúdia tvrdí, že priemerný počet pracovných miest teraz trvá päť mesiacov .
Odvykanie je teda veľké rozhodnutie - a nie ľahké.
Minulé leto som písal o tom, ako som už raz po jednom dni opustil úplne novú prácu v hodnote viac ako 100 000 dolárov. Príbeh sa stal trochu virálnym. Potom, CBS nedeľné ráno nabral na to. Teraz takmer každý deň počúvam ľudí, ktorí chcú skončiť.
Ale to, že som raz rýchlo skončil, ešte neznamená, že si myslím, že by každý mal ísť za mojím vedením.
V skutočnosti, ak sa ocitnete v tejto pozícii, musíte si najskôr položiť najmenej päť kľúčových otázok. Povedzte väčšine z nich áno a pri odvykaní sa môžete spoľahnúť.
de que nacionalidad es olivia munn
1. Je ten pocit povedomý?
Máte skrátka zlé krátke kúzlo? Alebo je to desiaty pondelok po sebe, keď ste sa zobudili doma a obávate sa, že idete do práce?
Kanál, čo povedal Steve Jobs vo svojom prejave z roku 2005 na Stanfordskej univerzite:
„Pozeral som sa každé ráno do zrkadla a pýtal som sa sám seba:„ Keby bol dnes posledný deň môjho života, chcel by som robiť to, čo dnes urobím? “ A kedykoľvek, keď bude odpoveď príliš veľa dní po sebe príliš veľká, viem, že musím niečo zmeniť. “
Vážne, ak by ste na to mali dať nejaké percento, ako často sa ocitnete v túžbe po tom, aby ste nemuseli chodiť do práce?
Každý niekedy máme zlé dni. Ale ľudia, ktorí majú 40 rokov, dostanú asi 8 800 pracovných dní. Trvá to príliš dlho - niekoľko mesiacov alebo možno pár rokov -, kým vám neustále negatívny pocit z vašej práce začne farbiť celú kariéru.
Keď sa zlé dni stanú normou, je čas poriadne premyslieť, či ísť ďalej.
2. Nenávideli by ste prácu svojho šéfa ešte viac?
Raz som svojmu šéfovi na rovinu povedal, že jeho prácu nikdy nebudem chcieť. To bolo odo mňa dosť hlúpe, aj keď to tiež viedlo k dôležitému poznaniu. (Tu je ten príbeh.)
Položte si však túto otázku: Keby vám zajtra ponúkli prácu vášho šéfa, chceli by ste ju? A ak áno, bolo by to z nejakého iného dôvodu, ako je zvýšenie platu, ktoré by ste pravdepodobne dostali?
Ale ako Daniel Gulati píše, že ak prácu svojho šéfa nevnímate ako niečo, o čo sa oplatí usilovať, pravdepodobne ste už na ceste k neúspechu v súčasnom zamestnaní.
Dôvod je ten, že vaši rovesníci - ľudia, ktorí majú radi svoju prácu a ktorí dúfajú v povýšenie - budú mať motiváciu, ktorá vám chýba. Keď sa pohybujú okolo vás, vo svojej súčasnej práci skončíte len s menšou spokojnosťou.
3. Ovplyvňuje vaša práca negatívne váš život?
Práca je dôležitá, ale nie je to jediná vec v živote. Medzi veci, ktoré by ste si tu mali položiť - a úprimne povedané - patria napríklad tieto veci:
- Má táto práca negatívny vplyv na moje zdravie? Ako to?
- Má to nepriaznivý vplyv na moje vzťahy s ľuďmi, ktorých milujem? Čo je pre mňa dôležitejšie, práca alebo vzťahy?
- Prekáža mi to v tom, čo chcem v živote skutočne dosiahnuť?
- Existujú časti, ktoré sú v rozpore s mojimi základnými hodnotami a vierami? A naznačuje to, že som stále tu, že pre mňa nie sú také dôležité, ako by som si chcel myslieť?
Je pravda, že môžete urobiť niečo, čo by ste mohli opustiť a ktoré by mohli vyriešiť niektoré z týchto problémov. Ale ak zistíte, že hovoríte áno na túto otázku spolu s ostatnými v tomto zozname, je pravdepodobne čas na zmenu.
damaris phillips y darrick madera
4. Stagnujete?
Takmer každý úspešný človek, o ktorom som kedy čítal alebo s ktorým som robil rozhovor, ponúkol jednu kľúčovú radu: Nikdy neprestávaj rásť a učiť sa.
Pretože väčšinu bdenia trávime v práci, je zrejmé, že ide o zásadnú otázku. Britská štúdia založená na živote 600 000 ľudí v skutočnosti dospela k záveru, že „celoživotné vzdelávanie“ bolo jedným zo siedmich faktorov, ktoré viedli k dlhšej životnosti.
Skúste katalogizovať, kde ste sa v tejto práci naučili a kde ste vyrástli. Je ťažké nájsť čo i len pár príkladov? (Flipside: Neustále to kazíte? Je to preto, že využívate zručnosti a vedomosti, ktoré sa vám osobitne nestarajú rozvíjať?)
Ak dávate čas, obchodujete svoj čas s peniazmi a pomáhate budovať bohatstvo niekoho iného - ale nerastiete, neučíte sa a nezískavate veci, ktoré si ceníte - potom buďte sami sebe priateľom a poskytnite povolenie premýšľať o ukončení.
5. Hovorí vám črevo, že je čas prestať?
Odchod z práce je zvyčajne veľké rozhodnutie. Veľké rozhodnutia nie sú podľa definície normálne rozhodnutia.
Zahrňte teda do svojho myslenia rady, podľa ktorých môžete robiť veľké rozhodnutia od ekonóma, ktorý získal Nobelovu cenu: Daniel Kahneman (ktorý získal Nobelovu cenu za ekonómiu) spolu s profesormi Danom Lovallom a Olivierom Sibonyom, ktorí sa zasadzujú za niečo, čo nazývajú Mediating Assessments. Protokolu (MAP).
MAP je fascinujúci protokol, ktorý zahŕňa riešenie zložitých otázok ich rozdelením na menšie otázky a čo najväčším využitím objektívnych údajov. Motyka spočíva v tom, že odpoveď na každú jednotlivú otázku nebude podvedome ovplyvňovať vaše odpovede na ďalšie otázky.
Poslednou fázou ich procesu je však intuícia.
Pretože nie sme roboti. Neustále nasávame a syntetizujeme svet okolo nás. Samozrejme, môžeme veci interpretovať nesprávne, ale ak sme čestní, naše črevné pocity môžu obsahovať múdrosť.
Takže na konci dňa: Hovorí vám vaše črevo, aby ste prestali?
Ak ste si vyššie uvedené otázky premysleli - a samozrejme sa im môžu páčiť aj ostatní; vaša práca sa líši od ostatných a možno uvažujete o ďalších kľúčových faktoroch - potom je celkom bezpečná stávka, že vaša intuícia je založená na niečom pevnom.
Bonus: Máte plán?
Všetko tu je o tom, či by ste mali prestať. Nie je to nevyhnutne o tom, či by ste dnes mali skončiť.
Viem, že to môže byť prchavým spôsobom sklamaním. Ak však neviete, ako by vyzeral utorok, keby ste v pondelok skončili, vezmite si srdce.
cuanto mide bea miller
Možno budete potrebovať peniaze (sú to bežné). Alebo by ste možno zajtra mohli byť na voľnej nohe, ale neviete, čo by ste robili pre zdravotné poistenie alebo iné výhody.
Možno máte obavy z toho, ako by vyzerali vaše doterajšie výsledky, keby ste sa nezdržiavali okolo, aby ste dosiahli nejaký míľnik.
Dosť spravodlivé. Ale tu sa snažíte rozhodnúť, či s tým prestanete. Len čo sa rozhodnete, nie je vôbec zlé na tom, že ho na ďalšie tri alebo šesť mesiacov - a to úprimne povedané - budete potrebovať - zostaviť plán.
Možno je to o tom, že to s hľadaním práce začnete myslieť vážne, alebo že začnete položiť základy bočného zhonu, ktorý by sa mohol zmeniť na niečo lepšie, alebo nájsť spôsoby, ako znížiť výdavky a zvýšiť svoje úspory skôr, ako budete pokračovať.
Existuje toľko rôznych faktorov, koľko je scenárov. Ale nenechajte sa na nich príliš vešať.
Pretože existuje aj nespočetné množstvo dôvodov, prečo ľudia, ktorí sa zdržiavajú okolo práce, ktorá nie je vhodná. A možno by ste dospeli k záveru, že to nebudete vy.
Len čo ste sa rozhodli - myslím, naozaj rozhodol, aj keď to ešte nikomu nehovoríš - zrazu si v silnejšej pozícii. A to môže spôsobiť, že oveľa viac pondelkov bude pre vás oveľa znesiteľnejších.
