Bol som na hovore Zoom, keď zakladateľ spoločnosti, ktorý zostane bezmenný (a jeho spoločnosť nepísaná, pretože je to vole, vážne?) Na konci chvástania zakričal na zamestnanca, ktorý sa snažil zdieľať svoju obrazovku: „Máte šťastie, že ešte prácu! “
Áno, nie.
Vašim zamestnancom sa môže ich práca páčiť. Môžu sa potešiť flexibilite svojho harmonogramu. Buďte nadšení z rozvojových príležitostí. Buďte nadšení, že môžete spolupracovať so skvelými kolegami. Cíťte sa naplnení, pretože významne ovplyvňujú životy ostatných.
cuanto mide cancion joong ki
Môžu sa dokonca cítiť šťastní, že majú prácu, ktorá je finančne aj osobne prínosná.
Ale tu je vec.
Oni rozhodnúť, či majú šťastie, že majú prácu.
Dostanete iba rozhodnutie, či ty majte šťastie, že pre vás pracujú.
Vezmite mladého muža, ktorý sa snaží zdieľať svoju obrazovku. Pokiaľ jeho meno nebolo vybrané z klobúka, nemal šťastie na prácu. Jeho šéf sa rozhodol, že ho prijme. Platí ho jeho šéf. (Aj keď zjavne nestačí.)
Jedná sa o jednoduchú transakciu uskutočňovanú miliónkrát denne zamestnávateľmi a zamestnancami: platte za očakávaný výkon.
Ak výstup zamestnanca spĺňa očakávania, pociťujte šťastie a snažte sa ich udržať. Ak ich výstup prekračuje očakávania, pociťujte šťastie a začnite uvažovať o zvýšení platov, ak si ich chcete nechať.
cuanto mide chris meloni
Vaši zamestnanci by nemali mať šťastie, že majú prácu, aj keď nesplnia očakávania.
Ak ste urobili všetko pre to, aby ste ich bez úspechu priviedli na rýchlosť, nemajú šťastie. Robíte chybu, že ste ich naďalej zamestnávali, najmä preto, podľa štúdie Harvard Business School z roku 2015 , odstránenie nedostatočne výkonného alebo dokonca „toxického“ zamestnanca ušetrí spoločnosti trojnásobok hodnoty superstar zamestnanca. Zamestnanci, ktorí nedosahujú dostatočné výsledky, spôsobujú, že ostatní zamestnanci odchádzajú z organizácie rýchlejšie a častejšie. Nízki výkonní pracovníci majú negatívny vplyv na produktivitu ľudí v ich okolí. Ľudia s nízkou výkonnosťou môžu dokonca zmeniť dobrých zamestnancov na zlých.
Dlhujete svojej firme a svojim ostatným zamestnancom, že ich nechali ísť.
Takže nie: Šťastie s tým nemá nič spoločné.
Tak to nehovor.
O tom, či máte šťastie, sa môžete rozhodnúť iba vy. Preto neváhajte a povedzte svojim zamestnancom, že máte šťastie, že ste ich najali. Pokojne povedzte svojim zamestnancom, že máte šťastie, že s nimi môžete spolupracovať. Nebojte sa povedať svojim zamestnancom, že ste vďační za to, že ste obklopení toľkými pracovitými, oddanými, flexibilnými a profesionálnymi ľuďmi.
Robte to dosť často a mohli by dokonca začať mať šťastie, že s vami môžu spolupracovať.
Nikdy však nehovorte, že zamestnanec má „šťastie na prácu“.
Pretože to nie je len urážlivé, urážlivé a neúctivé.
Je to tiež nesprávne.
A vy - nie oni - vyzeráte hlúpo.
cuantos años tiene colin ford
