„Žijem v stave vôle, takže nemôžem nič robiť, ale ...“ Túto vetu alebo podobnú podobu vidím stále. Ale vôľa neznamená, že je to zadarmo pre všetkých, keď chcú spoločnosti niekoho prepustiť. Tu je to, čo potrebujete vedieť (ako zamestnanec alebo zamestnávateľ).
Čo je to dobrovoľné zamestnanie?
Jednoduchá verzia je taká zamestnanci môžu z akéhokoľvek dôvodu kedykoľvek skončiť alebo žiadny dôvod a spoločnosti môžu zamestnancov kedykoľvek prepustiť z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu. Existujú však dôležité obmedzenia. Ľudia sa chytia jednoduchým jazykom a zabúdajú na to, že existuje právna ochrana aj ochrana podnikovej politiky.
Obmedzenia týkajúce sa zamestnancov
Reálne môže teraz vôľový zamestnanec vyjsť zo dverí. Môžu odísť uprostred rušného obdobia. Môžu povedať zákazníkovi niečo neslušné, hodiť jeho menovku na podlahu a ak chcú, vyraziť za dvere. Môžu mať ducha zamestnávateľa. A zamestnávateľ im musí stále platiť všetky odpracované hodiny, a ak je to zamestnanec oslobodený od dane, za celý deň.
Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že danú osobu už nikdy neprijme, uvedie zlé referencie a sťažuje sa, avšak pre dobrovoľného zamestnanca neexistuje zákonná povinnosť poskytnúť akékoľvek oznámenie.
Spoločnosti môžu vyvodiť určité dôsledky, napríklad to, že vám nevyplatená nevyčerpaná dovolenka nebude vyplatená, alebo nebudete mať nárok na opätovné prijatie do zamestnania, ak to neurčíte dva týždne vopred. Okolo toho však existujú limity. V niektorých štátoch, napríklad v Kalifornii, sa dovolenka považuje za zarobený príjem a spoločnosti ju musia vyplácať.
Zamestnanci môžu skončiť z ľubovoľného dôvodu. Môžu skončiť, pretože nechcú pracovať s osobou určitej rasy. Môžu skončiť, pretože odmietajú pracovať pre staršieho šéfa. Môžu skončiť, pretože v kancelárii hovorí príliš veľa ľudí iným jazykom. Všetky tieto veci, ktoré považujeme za urážlivé, sú úplne legálnymi dôvodmi na ukončenie. A rovnako dobre - nechcete v týchto situáciách niekoho nútiť, aby zostal v práci.
Čo znamená zamestnávateľ podľa vôle
Aj keď ide o rovnakú frázu ako pre zamestnancov, jej spôsob hry je úplne odlišný. Zamestnávatelia môžu prepustiť osobu z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu pokiaľ tento dôvod nie je zakázaný zákonom.
Takže zatiaľ čo zamestnanec môže povedať: „Odmietam pracovať s [rasovými nadávkami]!“ zamestnávateľ nemôže niekoho prepustiť na základe rasy. Hlava VII zákonníka o občianskych právach chráni pracovníkov v spoločnostiach s najmenej 15 zamestnancami na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia a národnosti. Najvyšší súd v súčasnosti rozhoduje o tom, či k sexu patrí aj rodová identita a sexualita, ale ja by som vám odporučil, aby ste konali tak, ako by to bolo.
Neskoršie zákony chránili zdravotne postihnuté osoby (ADA), osoby staršie ako 40 rokov (ADEA) a tehotné ženy (zákon o diskriminácii v tehotenstve). Zákony štátu môžu poskytnúť ďalšiu ochranu, napr Colorado, urobila, zakázala ukončenie v prípade zákonných činností vykonávaných mimo práce .
Ľudia niekedy hovoria: „Nemôžem ju vyhodiť; je v chránenej triede. “ Zvyčajne to znamená, že dotyčný zamestnanec je menšina, zdravotne postihnutý alebo tehotná. Priamo bieli muži sú však tiež v chránenej triede. Nemôžete ju ukončiť z dôvodu závod, nielen kvôli postaveniu menšiny.
valor neto de natalie morales forbes
Zamestnávatelia si často sami stanovujú ďalšie obmedzenia - a súdy to radi vidia. Spravidla ide o politiku progresívnej disciplíny. Napríklad najskôr niekoho varujete slovne, potom písomne a potom zamestnanca prepustíte, ak sa jeho správanie nezmení.
To neznamená, že to musíte vždy dodržiavať. Ak zamestnanec vyrazí zákazníka, môžete okamžite vystreliť bez toho, aby ste prešli celým programom postupnej disciplíny.
Dôvodom, prečo súdy radi vidia dokumentáciu a konzistentné postupy, je to, že ukazuje, že ste osobu neodpustili z nezákonného dôvodu. Ak sa práve v utorok ukážete a prepustíte zamestnankyňu a necháte zamestnankyňu vykonávať rovnakú prácu na rovnakej úrovni, bude ťažké dokázať, že ste ho neprepustili kvôli pohlaviu. Aký iný dôvod by mohol existovať?
Takže aj keď je dobrovoľné zamestnanie zákonom, z praktického hľadiska neexistuje. Zamestnanci majú určitú právnu ochranu a zamestnávatelia často poskytujú ďalšiu ochranu.
es john luke robertson lento
Kto nemá vôľu?
Štyridsaťdeväť štátov a District of Columbia má vôľu zamestnania, ale Montana nie. Ak teda sedíte v Montane, môžete to ignorovať a poradiť sa s miestnym odborníkom na ľudské zdroje o tom, ako môžete dať zamestnancovi výpoveď.
Zamestnanci, ktorí majú zmluvu, tiež nie sú vôľou. Spravidla sa to obmedzuje na ľudí v odboroch, kde sú vysvetlené podmienky ukončenia, a na vedúcich pracovníkov. Tieto zlaté padáky sú zvyčajne súčasťou zmluvy, a preto môžu byť riadiaci pracovníci prepustení a odísť s pekným trezorom hotovosti.
Väčšina amerických pracovných miest nemá zmluvy. Zamestnávatelia môžu vykonávať zmeny v zamestnaní kedykoľvek a je to legálne, pokiaľ podajú náležité oznámenia a budú dodržiavať všetky príslušné zákony.
Ak existuje dobrovoľné zamestnanie, musíte sa ešte poradiť s pracovným právnikom
Vedeli ste, že obezita je chránenou charakteristikou v štáte Washington ? Vedeli ste, že 29 štátov plus District of Columbia majú ochranu pre fajčiarov? Je váš štát jedným z nich? A čo užívanie marihuany na lekárske účely? Môžete legálne prepustiť niekoho, kto užíva marihuanu?
Pravdepodobne nepoznáte všetky zákony vo vašom štáte a meste. Je dosť ťažké udržať si prehľad o federálnych zákonoch. A ak pôsobíte cez štátne hranice, bude to ešte komplikovanejšie. Pred ukončením sa poraďte s miestnym právnikom.
Dokonca aj tie terminácie, ktoré sa zdajú byť prerezané a vysušené, je najlepšie spustiť pred právnikom iba pre dvojitú kontrolu. Vyhlasujete Karen za slabý výkon - úplne legálny dôvod. Váš právny zástupca však môže poukázať na to, že Karen podala pred šiestimi mesiacmi sťažnosť na sexuálne obťažovanie. Je to odplata?
Inými slovami, je oveľa lacnejšie konzultovať s právnikom pred ukončením zmluvy, potom je potrebné čeliť súdnemu sporu, keď ste bodky „i“ neprekročili správne.
Úmyslové zamestnanie nie je úplne mŕtve, ale nejde o prepúšťanie zadarmo pre všetkých, za ktoré si to zamestnanci (a manažéri!) Často myslia.
Opravy a objasnenia: Staršia verzia tohto článku neobsahovala prahovú hodnotu zamestnancov pre spoločnosti, od ktorých sa vyžaduje, aby dodržiavali hlavu VII zákonníka o občianskych právach. Spoločnosti s 15 a viac zamestnancami sú zo zákona zaviazané dodržiavať tento kódex. Príbeh tiež skreslil rozsah jednotlivcov považovaných za chránenú triedu. Najvyšší súd USA v súčasnosti rozhoduje o tom, či k sexu patrí aj rodová identita a sexualita. Pokiaľ to tak nie je, členovia komunity LGBTQ nie sú chránenou triedou.
