Čo je to firemná kultúra? Dá sa to udržať, keď ľudia pracujú z domu? Alebo nedostatok osobných kontaktov spôsobuje vyparovanie firemnej kultúry? Ak áno, oplatia sa výhody podnikovej kultúry kancelársky priestor , dochádzanie a ďalšie vybavenie, ktoré zamestnanci očakávajú, keď pracujú v kanceláriách?
Tieto otázky mi prišli na myseľ pri čítaní o tom, ako vodcovia zápasia s obavou, že po mesiacoch práce z domu sa stratia implicitné normy, ako by mali ich ľudia spolupracovať ..
de qué nacionalidad es sal de bromistas imprácticos
Ako Wall Street Journal spoločnosti improvizujú pomocou techník umožňujúcich videohovory - ako napríklad organizovanie stretnutí typu „chod a hovor“, virtuálnych tanečných večierkov, firemných herných predstavení založených na Netflixe Láska je slepá a skupiny, v ktorých ľudia zdieľajú svoje pocity.
Posilňuje alebo oslabuje niektorá z týchto udalostí kultúru spoločnosti? Zdá sa, že neexistuje dobrý spôsob, ako to zmerať. Prieskum uskutočnený pre Prudential Financial zistil, že viac ako polovica z 2 050 pracovníkov na plný úväzok sa cítila „menej prepojená“ so svojou spoločnosťou, keď začali pracovať z domu, poznamenala Vestník .
Môj názor: Kultúra je to, čo zamestnanci robia, keď ich výkonný riaditeľ nesleduje. Dobrá firemná kultúra priťahuje do spoločnosti talentovaných ľudí a motivuje ich k činom, ktoré získavajú nových zákazníkov a dávajú im dôvod na ďalšie nakupovanie.
Každá spoločnosť, ktorá pôsobila v geograficky rozptýlených kanceláriách pred Covid-19, už použila technológiu na komunikáciu a posilnenie svojej firemnej kultúry. Ak boli tieto stretnutia účinné pred Covid-19, môžu technológie posilniť kultúru spoločnosti so zamestnancami pracujúcimi z domu.
Nakoniec sa vodcovia spoločností rozhodnú, či môžu zachovať to najlepšie z ich podnikovej kultúry, obmedziť kancelárske priestory a reinvestovať úspory do nových príležitostí pre rast.
Tu sú štyri veci, ktoré musíte urobiť, aby ste si počas tejto pandémie zachovali svoju kultúru.
1. Identifikujte najdôležitejšie hodnoty vašej spoločnosti.
Keď ste malý tím, ktorý sa snaží získať svojich prvých zákazníkov, nie je potrebné verbalizovať vaše hodnoty. Akonáhle však vaša spoločnosť dosiahne dostatočný úspech, aby sa uspokojila s myšlienkou, že prežije, mali by ste sa spätne pozrieť na to, čo ste pre to dosiahli.
cuanto mide duane chapman
Sformulujte najdôležitejšie veci, ktoré pomohli vašej spoločnosti zvíťaziť. Moje rozhovory s vedúcimi predstaviteľmi odhalili, že príklady základných hodnôt vašej kultúry sú napríklad hodnoty, ako napríklad prekonať kilometre, aby ste uspokojili zákazníkov alebo pozorne načúvať zákazníkom - skôr ako ich nútiť, aby prijali to, čo chcú vaši technici vybudovať.
2. Využívajte kultúru na prijímanie, propagáciu a správu ľudí mimo spoločnosti.
Na základe mojich rozhovorov s výkonnými riaditeľmi by ste mali skôr, ako hlbšie preskúmať ich pracovné schopnosti, skontrolovať potenciálnych zamestnancov, či sú v súlade s vašou kultúrou. Tieto hodnoty by mali zohľadňovať aj rozhodnutia o tom, koho podporovať a koho riadiť mimo spoločnosti.
3. Robte videá so zamestnancami, ktorí „nesú“ vašu kultúru.
Oživte svoju kultúru vytvorením videí, ktoré sprostredkujú, ako sa vaši najšťastnejší zákazníci cítia pri práci s vašou spoločnosťou. Videá by sa mali začínať tak, že zákazník vyjadrí svoje pocity z problému, ktorý požiadala o vyriešenie vašej spoločnosti, a prečo je pre neho riešenie také dôležité.
Video by malo ďalej zobrazovať ľudí vo vašej spoločnosti, ktorí počúvali zákazníka, rozumeli tomu, čo potrebujú, a doručili riešenie. Video by malo na záver ukázať divákom šťastie zákazníka s vašou spoločnosťou a ľudí, ktorí im pomohli vyriešiť ich problém. .
4. Uznávajte zamestnancov, ktorí oživujú vašu kultúru.
Ak chcete povzbudiť ľudí, aby konali podľa hodnôt vašej spoločnosti, uznajte ich pred celou vašou spoločnosťou. Hostenie videokonferencií na úrovni celej spoločnosti, ktoré oslavujú takýchto zamestnancov, povzbudí ostatných, aby sa v budúcnosti usilovali o takéto uznanie.
Tieto štyri taktiky vám môžu pomôcť uchovať si to najlepšie z vašej podnikovej kultúry medzi tými, ktorí pracujú na diaľku.
Fox noticias Lisa Boothe edad
