Nie je žiadnym tajomstvom, že GE má veľké problémy. Spoločnosť bola nútená znížiť svoje predtým spoľahlivé dividendy na polovicu a jej novovymenovaný generálny riaditeľ John Flannery prepustil polovicu predstavenstva. Akcie spoločnosti GE klesli o 44%, čo z nej robí najmenej výkonnú akciu Dow. Spoločnosť GE teraz oznámila zrušenie 12 000 pracovných miest , väčšinou v silovej divízii spoločnosti, ktorá stratí asi 18% svojej pracovnej sily.
Osobne som zažil prepúšťanie v dvoch obrovských, kedysi úspešných spoločnostiach a ako obchodný novinár som to pozoroval ďalšie desiatky . Preštudoval som si tiež štatistiku úspechu spoločností, ktoré prepúšťajú. Nie je to pekný obrázok.
S ohľadom na to by dnes mali byť všetci zamestnanci spoločnosti GE - alebo ktokoľvek vo vnútri spoločnosti, ktorá zmenšuje - tri veci:
1. Prebuďte sa a zacítite vôňu (zatuchnutej) kávy.
Prepúšťanie je ako položenie spoločnosti na operačný stôl. Aby pacient prežil a zotavil sa, mali by lekári (t.j. vrcholový manažment) rezať hlboko a raz. Potom nechajte pacienta zotaviť sa.
Ale to sa takmer nikdy nestane, najmä vo veľkých firmách. Namiesto toho urobia malý rez a keď to nefunguje, ďalší malý rez. Táto „smrť o tisíc škrtov“ pokračuje, kým spoločnosť nezomrie (myslím Circuit City) alebo sa z nej stane zombie (myslíte AOL).
GE má zjavne obrovské systémové problémy spojené s obrovskou kultúrnou aroganciou. Takmer určite dôjde k ďalšiemu prepúšťaniu. Možno GE z dlhodobého hľadiska prežije, nebude to pekné a určite to nebude sranda pracovať tam.
Bez ohľadu na to, aké plány ste mali do budúcnosti v spoločnosti GE, mali by ste ich najlepšie prehodnotiť ... a rýchlo. Nový generálny riaditeľ a vaši šéfovia sa budú snažiť, aby vás ubezpečili, že spoločnosť GE sa čoskoro vráti k svojej bývalej veľkosti. Nie je to dobrá stávka. Dôveruj mi.
2. Aktivujte čo najviac svojich externých kontaktov.
Prepúšťanie z veľkej spoločnosti, ako je GE, vytvára veľkú kariérnu výzvu z troch dôvodov:
patrimonio neto de nathan kane samara
- Vaše ťažko vybojované politické pochopenie toho, ako vaša spoločnosť podniká, a vaše zvládnutie technického žargónu vašej firmy sú teraz zbytočné, pokiaľ neplánujete predaj práce svojmu čoskoro budúcemu zamestnávateľovi. (Nie je to zlý nápad, BTW.)
- Vaša obchodná sieť je husto nabitá spolupracovníkmi, z ktorých mnohí sú (alebo budú) na rovnakom člne ako vy. Pravdepodobne s nimi budete súťažiť o rovnaké pracovné miesta. Ako kontakty sú väčšinou zbytočné, iba ak by ste chceli zľutovanie.
- Teraz nesiete stigmu porazenej spoločnosti. „Pracoval som pre GE“ mohol na ľudí v minulosti zapôsobiť, ale nakoniec (t. J. Skôr, ako si myslíte), skôr ako sa chválite, pripúšťate, že ste tam raz boli.
Vzhľadom na vyššie uvedené je vašou najvyššou prioritou teraz aktivácia a kultivácia vašich obchodných vzťahov, ktoré priamo nesúvisia s vašim súčasným zamestnávateľom. Vysvetľujem, ako to urobiť (bez toho, aby som vypadol ako samoúčelný), v časti Ako reaktivovať obchodný kontakt v 7 jednoduchých krokoch.
3. Vezmite si balík, ak je ponúkaný.
Ak veľké spoločnosti prepúšťajú, vždy požiadajú o dobrovoľníkov, ktorí na oplátku za odchod z vlastnej slobody dostanú „zlatý padák“, ktorý zvyčajne pozostáva z mimoriadnej kompenzácie. Ak sa ti takýto padák ponúka, vezmi si ho.
Tu je dôvod.
Druhé kolo prepúšťania má „strieborné padáky“, ktoré nie sú také veľkorysé a keďže smrť o tisíc rezov pokračuje, padáky postupujú cez drahé kovy a končí „olovom“ - čo znamená, že v podstate získate bupkis.
Na ilustráciu tohto bodu by mohol pomôcť príbeh zo skutočného života.
Keď som pracoval pre spoločnosť Fortune 500 (všimnite si, že nepripúšťam, ktorej spoločnosti sa mám vyhnúť), pracoval som s človekom, ktorý bol úplne zbytočný. Zapojil sa do projektov, išiel na schôdzku, ale neurobil nič. Osobný, ale zbytočný.
Poznámka: tento odsek je voliteľný; môžete to preskočiť, ak chcete. Jedinýkrát, čo si pamätám, že tento človek hovoril alebo robil niečo nezabudnuteľné, bolo, keď ukázal snímku naskenovanú z učebnice biológie, ktorá ukazuje rôzne druhy hovienka potkanov, na pomoc pri identifikácii druhov vo voľnej prírode. Jeho správa bola jednoduchá: „aby ste boli v tejto spoločnosti úspešní, musíte byť schopní rozoznať rozdiel medzi obrovskou hromadou hovienok potkanov a malou hromadou hovienok potkanov.“ Ibaže nepovedal „hovienko“.
Každopádne ... v prvom kole prepúšťania dostal tento zbytočný chlap ponúknutý mimoriadne veľkorysý zlatý padák: jeden a pol násobok jeho súčasného ročného platu! A bol vysoko platený, to bolo veľa peňazí.
Bohužiaľ „zbytočný chlap“ prešiel, pretože 1) vedel, že ak získa inú prácu, bude musieť vykonať skutočnú prácu, a 2) hlúpo veril, že prvé kolo prepúšťania bude posledné. Nakoniec tam visel, až kým ho priamo nevyhodili ... s dvojtýždňovým odstupom.
Hej, nebuď taký bozo. Ak vám to ponúknu, vezmite si peniaze. Potom bežte nekráčajte a rozbehnite svoje podnikanie. Pravdepodobne už nikdy nebudete mať lepšiu šancu natrvalo prerušiť firemné pupočníky.
padres de lesley-ann brandt
S ohľadom na to mi Scott Adams (zo slávy Dilberta) raz povedal, že nikdy nestretol nikoho, kto by bol prepustený, ktorý si o rok a pol neskôr nemyslel, že to nebola najlepšia vec, aká sa kedy stala k nim.
To v mojom prípade určite platilo. Rovnako ako bozo, odovzdal som zlatý padák a nakoniec som si vzal to, čo vás hádam považuje za „medený padák“ - dvojtýždňový plat za každý rok služby a šesť týždňov nahromadeného času dovolenky.
Aj keď som čoskoro zarábal viac peňazí (a bol som oveľa šťastnejší), ako keď som pracoval v pekle kabíny, bol by som radšej, keby som si vzal oveľa veľkorysejší padák, keď bol pôvodne ponúkaný. Mohol som použiť ďalšiu hotovosť.
