Hlavná Hr / Výhody Dobrá správa pre škaredých ľudí: Zbohatnete

Dobrá správa pre škaredých ľudí: Zbohatnete

Krásni ľudia zarábajú viac peňazí ako bežní ľudia. Vieme to už dlho a všeobecne sa o tom píše. Avšak výskum Satoshi Kanazawy a Mary C. Stále zistili, že nie sú to krásni ľudia, ktorí majú výhodu, pokiaľ ide o platenie: sú to škaredí ľudia. Áno, neexistuje krásna prémia, ale existuje škaredá prémia.

Kanazawa a stále spochybňoval minulosť nálezy o krásni ľudia kvôli chybám, ktoré videli vo výskume. Oni píšu:



Doterajšie zistenia týkajúce sa prémie za krásu a pokuty za ošklivosť môžu byť pravdepodobne spôsobené skutočnosťou, že: 1) „veľmi neatraktívne“ a „neatraktívne“ kategórie sa zvyčajne zhrnú do „podpriemernej“ kategórie; a 2) zdravie, inteligencia (na rozdiel od vzdelávania) a osobnostné faktory veľkej päťky nie sú kontrolované. Zdá sa, že krajší pracovníci zarábajú viac nie preto, že sú krásni, ale preto, že sú zdravší, inteligentnejší a majú lepšiu (svedomitejšiu a extravertnejšiu a menej neurotickú) osobnosť.

Predchádzajúci výskum uviedol tri možné dôvody pre prémiu za krásu: Diskriminácia (prirodzene uprednostňujeme krásnych ľudí, a preto ich najímame, platíme a propagujeme na základe ich dobrého vzhľadu), Selektívny výber z povolania (krásni ľudia si vyberajú lepšie platenú prácu) a Individuálne rozdiely ( krásni ľudia sa nelíšia iba svojím vzhľadom, ale aj inými oblasťami. Kanazawa a Stále zistili, že to boli práve tie ďalšie vlastnosti, ktoré spôsobili veľký rozdiel, nie fyzický vzhľad.

Ich výskum teda kontroloval tieto „iné“ vlastnosti a zistil, že ľudia s prémiovým príjmom v skutočných príjmoch sú škaredí ľudia (podľa definície vyváženými charakteristikami tváre), ktorí si zarábajú všetkých ostatných.



marca paul gosselaar solo vale la pena

Akonáhle boli zdravie, inteligencia a osobnostné faktory veľkej päťky (spolu s ďalšími korelátmi fyzickej príťažlivosti) kontrolované v modeli viacnásobnej regresie, čo len málo dôkazov o prémii za krásu existovalo, úplne zmizlo. Zdravší a inteligentnejší respondenti a tí, ktorí majú svedomitejšie, extravertnejšie a menej neurotické osobnostné vlastnosti, zarobili podstatne viac ako ostatní. “

Kto vyjde navrch, keď je to všetko kontrolované? Škaredí ľudia. To je dobrá správa pre nás všetkých. Možno nie sme škaredí, ale dokážeme ovládať veľa vecí, ktoré ovplyvňujú zárobky. Môžeme pracovať na svojom zdraví (niekedy sa to ľahšie povie, ako urobí), môžeme pracovať na tom, aby sme boli svedomitejší, extrovertnejší a menej neurotickí. Alebo aspoň môžeme vyzerať navonok.

Ale až sa nabudúce poriadne zvýšite, choďte sa pozrieť do zrkadla a poďakujte svojim šťastným hviezdam, že nepatríte medzi krásnych ľudí.