TO Staff.com článok odhalil, že Google dostane každý rok viac ako dva milióny žiadostí o zamestnanie. Na základe pomeru uchádzačov a najatých je prijatie práce v Google zhruba desaťkrát ťažšie ako nástup na Harvard. Ak budete mať šancu, budete musieť prekonať úvodnú obrazovku obnovenia činnosti.
Stránka TheLadders, ktorá sa zaoberá kariérou a prácou, uskutočnila komplexný program štúdium náhodných profesionálnych náborových pracovníkov, aby lepšie pochopili svoje správanie. Pomocou „sledovania pohľadu“, čo je niečo ako tepelné mapovanie, sledovali náborových pracovníkov, keď kontrolovali životopisy. Objavili jasný a konzistentný vizuálny vzorec: systematický a hierarchický prístup k preverovaniu životopisov, ktorý náborovým pracovníkom trvalo iba šesť sekúnd.
Aj keď je tento proces veľmi rýchly, náboroví pracovníci sa 80 percent času zamerali na tých istých šesť oblastí, aby určili potenciálne riešenie:
1. Meno
Vaše meno je prvá vec, ktorú personalisti vidia. Môže to byť iba na pol sekundy, ale je to najdôležitejšie. Ak zablúdite príliš ďaleko od očakávanej cesty, mohlo by to zabrániť videniu zvyšku vášho životopisu.
Ako zabezpečiť, aby náboroví pracovníci pokračovali v čítaní: Používajte čitateľné a rozpoznateľné písmo (nič príliš „kreatívne“), zahrňte označenia a certifikáty dôležité pre danú rolu (tj. John Doe, MBA alebo Jane Doe, CPA), uveďte svoju adresu a kontaktné údaje a nakoniec , robiť nie zahrnúť fotografie / kliparty.
Všeobecne platí, že čokoľvek neobvyklé môže rušiť váš životopis a ubúdať mu.
2 a 3. Súčasné a predchádzajúce tituly a spoločnosti
Jedným z najrýchlejších spôsobov, ako môžu náborári určiť vašu kvalifikáciu, je pozrieť sa na vašu súčasnú a predchádzajúcu pozíciu. Životopisy, ktoré okamžite vyniknú, majú názvy pracovných pozícií a zodpovednosti súvisiace s budúcou pozíciou a pochádzajú od konkurenčných alebo príbuzných organizácií.
Ak majú vaše súčasné alebo predchádzajúce roly divný názov, prepracujte ich, aby ste sa ubezpečili, že sú v súlade so zvyškom vášho odvetvia. Neprikrášľujte. Len sa uistite, že vaše tituly nenechajú náborových pracovníkov hádať.
Ak ste mali to šťastie, že ste napredovali v rámci svojho súčasného alebo predchádzajúceho zamestnávateľa, nezabudnite zvýrazniť bývalé pozície. Ak si chcete byť istí, že nevyzerajú ako viac úloh, jasne si naplánujte životopis tak, aby ukazoval pokrok.
Ak to neurobíte, môžu náborári, bohužiaľ, myslieť, že máte viac pracovných miest, ako ste v skutočnosti mali. Ak sa to urobí správne, predchádzajúce pozície môžu pomôcť náborovým pracovníkom určiť, či sú alebo nie sú vaše povýšiteľné, a potvrdiť vaše odborné znalosti v konkrétnom priemysle.
danielle campbell fecha de nacimiento
4 a 5. Dátumy začiatku a ukončenia predchádzajúcej a aktuálnej polohy
Náboroví pracovníci používajú tieto dáta na určenie pravdepodobnosti, že zostanete a dosiahnete výkonnosť, ak budú prijatí. Aj keď sa doba zmenila, viac pracovných miest v krátkom období stále vyvoláva červené vlajky. Ak ste za posledných desať rokov dosiahli v priemere menej ako dva roky funkčného obdobia, pripravte sa na vysvetlenie.
Ak ste v súčasnosti nezamestnaní, naplánujte si v krátkosti popis situácie v sprievodnom liste alebo v životopise v časti „Cieľ“. Tj. „Z dôvodu organizačnej reštrukturalizácie aktívne sledujem nové miesto ...“
6. Vzdelávanie
Podobne ako v časti s menom sa uistite, že je vaše vzdelanie jasne uvedené. Postupujte podľa štandardných formátov a potvrďte, že získaný titul a certifikácie zodpovedajú požiadavkám na budúcu pozíciu.
Späť k základom. To je ústupok z výskumu, ktorý uskutočnili TheLadders. Týchto šesť oblastí nie je tou najvzrušujúcejšou súčasťou vášho životopisu. Sú však najdôležitejšie.
Ak chcete maximalizovať svoje šance na prácu pre organizáciu ako Google, musíte sa najskôr zamerať na získanie pohovoru. Životopisy by mali byť napísané tak, aby prešli úvodnou obrazovkou, nie aby vám pristali. Pomôžte náborovým pracovníkom pomôcť vám udržiavať váš životopis profesionálny a zároveň jednoduchý.
