Hlavná Budúcnosť Práce Trojslovný plán spoločnosti Google na návrat do práce je najlepší, aký som kedy videl

Trojslovný plán spoločnosti Google na návrat do práce je najlepší, aký som kedy videl

Váš Horoskop Na Zajtra

Keď sa priblížime k tomu, v čo všetci dúfame, že je koniec pandémie, spoločnosti stoja pred novou výzvou: ako vrátiť ľudí späť k práci. Nie je to maličkosť, aby ste zvážili, kedy a ako bezpečne dostať svoj tím späť do kancelárie - alebo či je to vôbec niečo, čo by ste mali urobiť.

To je presne otázka, ktorú Google rieši s novou sadou politík, ktorá bude zavedená tento týždeň v roku blogový príspevok od generálneho riaditeľa spoločnosti, Sundar Pichai. Pracovná sila spoločnosti Google je od začiatku pandémie takmer úplne vzdialená a spoločnosť predtým uviedla, že plánuje návrat svojich zamestnancov do kancelárie v septembri.

Teraz však spoločnosť zmenila svoj postoj a umožní zamestnancom zvoliť si, kde chcú pracovať. Ak sa chcú vrátiť do kancelárie, môžu. Ak sa chcú presťahovať do inej kancelárie, môžu. Alebo pokiaľ to ich rola umožňuje, môžu naďalej pracovať na diaľku - navždy. To znamená, že ak chcete ísť na rok žiť do chaty na pláži, nie je to žiadny problém.

Google tvrdí, že očakáva, že zhruba 20 percent jej pracovnej sily zostane natrvalo vzdialených. Spoločnosť očakáva, že bude pracovať „približne tri dni v kancelárii a dva dni, kde budú pracovať najlepšie“.

„Mnoho z nás by tiež užívalo flexibilitu práce z domu pár dní [týždeň], trávenie času v inom meste po časť roka alebo sa tam dokonca natrvalo presťahovali,“ napísal Pichai. „Budúce pracovisko spoločnosti Google bude mať priestor pre všetky tieto možnosti.“

Vyvíjam prístup spoločnosti Google, pretože si myslím, že stojí za to zdôrazniť, že správne riešenie tohto problému môže pre jednotlivých členov tímu vyzerať inak. Starý model „jednej veľkosti vyhovuje všetkým“ sa nielen stáva, dobre, starým - myslím si, že minulý rok ukázal, že v mnohých prípadoch existujú oveľa lepšie spôsoby práce.

To nás vedie k tomu, čo si myslím, že je hnacím princípom, ktorý stojí za novým plánom spoločnosti: „Všetky tieto snahy nám pomôžu pracovať s väčšou flexibilitou a voľbou, akonáhle sa budeme môcť vrátiť do našich kancelárií globálne,“ napísal Pichai.

patrimonio neto de teyana taylor 2018

Flexibilita a výber

V tomto prístupe, zhrnutom do týchto troch slov, je niečo úžasne jednoduché. Plán spoločnosti Google má byť flexibilný pri nastavovaní pracovných štruktúr s cieľom dať zamestnancom a výber . Iste, existuje veľa podrobností o tom, ako to vyzerá, ale plán je jednoduchý. Dajte ľuďom flexibilitu a výber.

Úprimne povedané, je to zriedkavé aj medzi spoločnosťami, ktoré sa pýšia kultúrou zameranou na ľudí. Obedy zadarmo a štúdio jogy sa líšia od toho, keď zamestnancom hovoríte, že môžu pracovať všade, kde si myslia, že môžu pracovať najlepšie. Líšia sa od decentralizácie spôsobu spolupráce ľudí a poskytovania flexibility pri rozhodovaní, ktoré je pre nich najlepšie - nielen vhodné pre spoločnosť.

Nikdy som sa nehanbil kritizovať spoločnosť Google za akékoľvek množstvo jej politík, ale v takom prípade musím spoločnosti pripísať uznanie.

Zatiaľ čo sa väčšina spoločností snaží zistiť najrýchlejší spôsob, ako sa vrátiť k stavu pred Covid-19, Google sa pozerá do budúcnosti a uznáva, že naozaj nie je dobrý dôvod vrátiť sa späť. Namiesto toho Google začleňuje do svojej kultúry úplne iný spôsob uvažovania o tom, ako budú jeho tímy spolupracovať.

„Budúcnosťou práce je flexibilita,“ napísal Pichai. „Zmeny uvedené vyššie sú východiskovým bodom, ktorý nám pomáha robiť našu najlepšiu prácu a baviť sa pri nej.“

To by mal byť nakoniec cieľ - prísť na to, ako „odviesť čo najlepšiu prácu“. Okrem toho, zábava pri tom je tiež príjemným bonusom.