Vyštudovali ste vysokú školu a ste pripravení nastúpiť do sveta. Vo svojom výcviku ste zruční a solídni, a napriek tomu existuje nepríjemná obava, že by ste sa mohli posrať, neurobiť dobrú prácu, nikdy sa nepovýšiť, ba možno ani vyhodiť.
Toto neignoruj nie je dosť dobrý pocit. Stáva sa to každému z nás.
Hovoril som so stovkami nováčikov na pracovisku, ktorí majú tieto obavy, a čím dlhšie hovoríme, tým viac vidím ich skrytú túžbu roztiahnuť krídla a lietať s orlami. Napriek tomu existuje strach z pádu, vlastne strach z neúspechu, vďaka ktorému sa toľko ľudí zastaví v stopách.
Nemá to zmysel, aspoň spočiatku sčervenanie.
Bol som zvedavý, či ostatní vidia to isté a zazvonil Kenneth L. Johnson, uznávaný náborový pracovník vo Philadelphii. Kenneth je prezidentom agentúry East Coast Executives a je jedným z najlepších personalistov v oblasti rozmanitosti v krajine.
cuantos años tiene tyler herro
Spojili sme hlavy, aby sme sa hlboko zamysleli nad touto prekvapivou dilemou, prečo sa toľko ľudí bojí odvážnych krokov do budúcnosti.
Je to menšinová záležitosť? Je to problém vnútorného mesta? Je to rodová otázka?
Je to ľudská záležitosť.
Kenneth uviedol, že to tak často vníma ako syndróm prvej generácie, pri ktorom sa ťažko dalo dosiahnuť vyššie vzdelanie a pre tento prvý stupeň vysokoškolského štúdia bolo veľa obetí. Samozrejmosťou teda nie je padnúť z cesty.
Inokedy som povedal, že zistím, že ide o rodinnú tradíciu, viete, každý sa stáva právnikom v našej rodine. Takže zabudnite na to, že ste herec alebo učiteľ alebo čokoľvek iné.
Chcel som s Kennethom rozobrať informácie o vysokej škole a rozmanitosti prvej generácie. Má bohaté skúsenosti v tejto sfére, keď sme hovorili o tom, čo nazývam rád, o dileme narušenia.
Tu je rébus.
Ľudia, väčšinou rodičia, ktorí nemali možnosť vzdelávať sa, trávia čas tvrdou prácou, aby svojim deťom odovzdali štafetu kvôli obchodnému úspechu. Zaobstaranie tejto štafety a jej spustenie je spojené s cenou. Cena je vypočuť a riadiť sa názormi tých, ktorí vám pomohli.
Kenneth si povzdychol a povedal: „Toľko ľudí, ktorí sú pripravení na prácu, sa drží späť. Boja sa riskovať. Tvrdia, že je lepšie byť všeobecný, byť radšej v bezpečí, ako ľutovať. Títo ľudia môžu byť nadšení pre svoj vertikálny talent, napriek tomu sa držia. “
To je miesto, kde je nábor do menšín, všetkých menšín, skutočnou službou. Ako hovorí Kenneth tak výrečne: „Chcem vytvárať odrazové mostíky z minulosti do budúcnosti. Chcem pomôcť jednotlivcom nájsť to, čo majú radi, a nebáť sa dosiahnuť na hviezdy. “
Pokračuje v premýšľaní o tom, čo je teraz potrebné. „Skutočnou potrebou je viac špecialistov. Je to pre ľudí, ktorí dajú svoju pečať svojej práci a stanú sa superkvalifikovanými na svojom vertikálnom trhu bez obáv, že zostarnú. “
¿Kelly está embarazada en tmz?
Väčšina úvah o tom, ako to hrať bezpečne, je z minulosti, z generácií, ktorým hovorili, aby boli ticho a dodržiavali pravidlá. Teraz porušujeme pravidlá a porušujeme vzorce, ktoré už nefungujú.
Keď sme pokračovali v diskusii o rozmanitosti, Kenneth urobil zaujímavé pozorovanie, „Moja firma na získavanie rozmanitosti nemusí vždy viesť farebný rozhovor, často je to o rozmanitosti myslenia a to môže byť skutočne zaujímavé.“
Jadro našej dohody je, že keď prijmete prácu, aby ste potešili ostatných, vráti sa vám to v strachu. Skutočná zmena vyžaduje ochotu pôsobiť rušivo, nie nepoddajne, iba ochotne narušiť súčasný stav. Obaja súhlasíme s tým, že rozhovor s tými, ktorí vás brzdia (často sú to rodičia), je požiadavkou (bez ohľadu na to, aký máte vek), aby ste ich viedli k pochopeniu obrovského množstva rôznych myšlienok, ktoré sú v súčasnosti v našej kultúre k dispozícii. .
Je čas odhodiť staré príbehy a vytvoriť nové cesty. Je lepšie to ľutovať, ako byť v bezpečí, a hľadať spôsoby, ako sa naplniť, a nie len chodiť do práce a vyberať výplaty. Je čas to narušiť.
