Hlavná Viesť Najväčší vedúci štábu histórie práve vydal 2 vety pre geniálnu radu pre nováčikov

Najväčší vedúci štábu histórie práve vydal 2 vety pre geniálnu radu pre nováčikov

V chaose, ktorý je vrchom Capitol Hill, tento týždeň vyústila v dyme kúzlo zlatej múdrosti - niečo, okolo čoho sa môže zhromaždiť každý vodca.

cuanto mide caroline stanbury

Najskôr, na pozadí, s Reincom Priebusom von, nový náčelník štábu John F. Kelly túto prácu berie, prácu, ktorá mala historicky tendenciu byť otočnými dverami. A keďže prezident praktizuje výraz „máte padáka“, sľubuje, že bude ešte náročnejšia.



Vstúpte do Jamesa A. Bakera III., Ktorý je všeobecne považovaný za najúspešnejšieho šéfa kancelárie Bieleho domu všetkých čias a jediného šéfa, ktorý kedy obsadil kanceláriu dva rôzne časy pre dvoch rôznych prezidentov (Ronald Reagan a George Bush). New York Times hlásené že Baker ponúkol novému náčelníkovi štábu rady mudrcov (niektoré z najmúdrejších rád, aké som za chvíľu počul):

„Môžete sa sústrediť na„ náčelníka “alebo sa môžete zamerať na„ štáb “. Tí, ktorí sa zamerali na „zamestnancov“, si počínali veľmi dobre. “

A to je, priatelia, kľúčom k vodcovstvu.



Väčšina z nich počula skutočnosť, že najdôležitejšou príčinou opúšťania spoločnosti je ich manažér. Slabé vzťahy so šéfom sa tak často dajú dosiahnuť jednoduchou pravdou. Veľa správania správcu zločinca má pôvod v tom, že sa zameriavajú na to, aby vyzerali dobre pre svojho šéfa, a nie na to, čo chcú a potrebujú ich ľudia.

Zameriavajú sa na „náčelníka“, a nie na „štáb“.

valor neto de les twins 2015

Obdobie.



Či už je to Biely dom alebo Westinghouse, nie je to inak.

Vedúci orientovaní na iných vychádzajú z miesta, kde sa berie do úvahy najskôr personál, a pomáhajú im stať sa lepšími verziami samých seba, pričom všetku túto pozitivitu vedú k výsledkom. Takáto orientácia buduje vzťahy a väzby, pretože pochádza z miesta poddanstva.

¿Dónde está el anillo de bodas de Melissa Myers?

Lídri zameraní na riadenie hore podľa definície sa nepozerajú dolu a dookola. Ich orientácia sa začína od miesta „Čo potrebuje šéf? Čo ma prinúti vyzerať dobre v očiach šéfa? “ Odtiaľ odtiaľ prúdi množstvo nechutného správania v mnohých tvaroch a formách. Takáto orientácia koroduje vzťahy a prerušuje väzby, pretože pochádza z miesta sebaobsluhy.

Všimnite si, že nehovorím, že vedenie sa rovná ignorovaniu šéfa. Je to o orientácii.

A keď už hovoríme o orientácii, keď sa práce ujme John F. Kelly, bolo by rozumné zvážiť rovnováhu medzi „náčelníkom“ a „štábom“.

Mali by ste tiež.