Poznámka redakcie: publicistka Inc.com Alison Green odpovedá na otázky týkajúce sa pracovísk a problémov s riadením - všetko od ako sa vysporiadať s šéfom mikromanažmentu ako hovoriť s niekým z vášho tímu o telesnom pachu.
Tu je súhrn odpovedí na päť otázok čitateľov.
1. Ako rýchlo je možné odmietnuť uchádzača o zamestnanie?
Niekedy preverujeme uchádzača o zamestnanie a okamžite vieme, že daná osoba nebude dobre vyhovovať. Mám ale pocit, že by mohlo byť odradzujúce byť na druhom konci takejto situácie (viesť pohovor a byť odmietnutý v ten istý deň). Práve teraz som v týchto prípadoch čakal deň alebo dva dni predtým, ako odovzdám kandidáta. Vyzerá to ako prijateľná časová os, alebo by som to mal vysať a dať kandidátovi hneď vedieť, že neurobil rez?
Zvyčajne čakám týždeň, pretože pre mnohých ľudí je urážlivé byť po rozhovore tak rýchlo odmietnutý. Realita je taká, že len veľmi málo kandidátov vyžaduje dni na zváženie, kým sa rozhodnete, že nie - ľudia, ktorí sa dostanú do konečných fáz, to často robia, ale už na začiatku procesu viete, že čo najskôr po telefonickom rozhovore je dokončené (alebo počas neho), že osobu nebudete posúvať vpred. Bol by som rád, keby som bol úplne transparentný a povedal som im to okamžite, ale príliš veľa ľudí má pocit, že sú rozhodnutí alebo argumentujú, alebo sa cítia skľúčení (napríklad „Som tak hrozný, že na to ani nemuseli myslieť“). Čakám teda týždeň, čo sa javí ako rozumné množstvo času.
2. Môj šéf ma prerušil na stretnutí
Som v práci, ktorá si vyžaduje väčšinu mojich zdrojov. Som celkom dobrý mysliteľ, ale nikdy som neplánoval skončiť v podnikovej analýze a som obklopený ľuďmi, ktorí sa v týchto veciach zamerali a pohltili to. Je to mierne povedané náročné a často som na mori, keď všetci bežia vpred. Obávam sa, že ma budú vnímať ako menej kompetentnú, ako by som chcel.
teri nelson y chuck wooleryMinulý týždeň na schôdzke, keď sa diskutovalo o obzvlášť zložitej analýze a ktorá mi jednoducho nedávala zmysel, som začal hlasne premýšľať a na chvíľu som sa zastavil a priamo uprostred neho môj normálne zdvorilý šéf len zdvihol a zmenil tému. Môj manažér tiež na stretnutiach povedal: „To, čo sa Jane snaží povedať, je ...“ a ja nie som ten pravý pre odpovede. Ale jeden na jedného som v poriadku! Je to strašidelné a frustrujúce. Ako súkromne oslovíte šéfa, ktorý vás prerušil na schôdzi a stále vás to páli?
Myslím si, že tu nejde o to, hovoriť so svojím šéfom o tom, že vás vyrušuje, a skôr o to, zistiť tu širší obraz. Je to pre vás správna rola a správna spoločnosť? Ak bojujete a nenasledujete schôdzky a váš šéf prestal čakať na to, aby ste prepracovali svoje myšlienky a budete sa cítiť menej kompetentní ako ostatní, môžu to byť signály o celkovej kondícii. To znamená, že byť naštvaný na svojho šéfa je vedľajšou otázkou; tým väčším je to, čo vám hovorí o vašom dlhodobom úspechu v tejto úlohe.
Ak máte so svojím šéfom dobrý vzťah, možno by stálo za to s ňou hovoriť o tom, čo ste si všimli, a povedať, že sa snažíte zistiť, akú spätnú väzbu si z týchto prípadov vziať. Nerobte to, ak nie ste pripravení na vypočutie dosť kritickej spätnej väzby, pretože by ste mohli ... ale na druhej strane môžete počuť, že sa vám celkovo darí a tieto veci sú v celkovej schéme vecí nepodstatné. , a to by vám mohlo poskytnúť viac pokoja.
3. Moja nová práca práve preposlala inzerát na moju pozíciu
Nedávno som získal nové zamestnanie a pracujem tam týždeň. Ide o pozíciu copywritera a bol som prijatý do práce, aby som nahradil iného nedávneho zamestnanca, ktorého práca nebola vyrovnaná. Táto spoločnosť dáva novým zamestnancom skúšobnú dobu na 90 dní, potom vyhodnotí ich prácu a rozhodne, či im ponúknu plný pracovný pomer.
Po týždni v práci mám primeranú istotu, že sa veci majú dobre. Vždy som mal silné spisovateľské schopnosti a moji nadriadení mi priamo povedali, že odvádzam dobrú prácu a veci rýchlo rozbieham. Včera som si však náhodou všimol, že zoznam tejto práce bol v ten istý deň preposlaný online. Je to úplne rovnaká reklama, na ktorú som odpovedal, aby som dostal pohovor a túto prácu. Čo to znamená / môže to znamenať? Mám sa báť?
cuantos años tiene frank kaminsky
Špekulácie vám neurobia dobre, pretože by to mohlo byť niečo tak neškodné, ako keď niekto v HR omylom automaticky osvieži reklamu. Namiesto toho, aby ste sa trápili bez toho, aby ste o tom skutočne vedeli, sa opýtajte svojho nadriadeného. Povedzte: „Nemohol som si nevšimnúť, že dnes bola reklama na moju pozíciu preposlaná, čo ma trochu znepokojilo.“
4. Spomienka na anketára, že by som zaujala mladšiu pozíciu
cuantos años tiene jessica lowndes
Som na pohovore. Zajtra ráno mám druhý pohovor na pozíciu stredného manažmentu. Neviem, ako sa veci budú vyvíjať. Spoločnosť medzitým inzerovala pozíciu, ktorá zahŕňa menej zodpovednosti - asistent manažéra. Ak dostanem odmietnutie na pozíciu manažéra alebo budem mať pocit, že sa veci nevyvíjajú správnym smerom, som v pokušení spomenúť, že by som bol otvorený aj pre menej seniorskú pozíciu. Napadá vás, ako by som k nim mal v tomto smere pristupovať a stále vyzerať profesionálne?
Nerobte to uprostred pohovoru pre pozíciu na vyššej úrovni. Ak túto prácu nezískate, v tomto okamihu môžete spomenúť, že sa zaujímate o juniorskú pozíciu. Ak však spomeniete, keď ste boli prijímaní na pohovor s vyššou pozíciou, riskujete, že budete vyzerať ako vy. nie si si istý svojimi schopnosťami. Dávajú vám druhý pohovor, aby si mysleli, že ste životaschopným kandidátom na túto prácu, a preto by ste mali tiež.
5. Prečo nemôžem byť povýšený?
Za šesť rokov práce na rovnakom oddelení som bol dvakrát prijatý na povýšenie a trikrát na pozície mimo môjho oddelenia. Dostal som MBA, absolvoval ďalšie školenie a chystám akciu pre 50-členný personál. Podľa mojich vedomostí nemá nikto sťažnosti na moju prácu a bol som jedným z dvoch najlepších na povýšenie z 250 uchádzačov. Požiadal som manažéra pre nábor, čo by som mohol urobiť, aby som sa zlepšil do budúcnosti a on odpovedal: „Nič, bola to len jedna z tých vecí.“ Nejaké návrhy?
Možno budete musieť ísť niekam inam získať prácu na vyššej úrovni. Vaša spoločnosť vám nemusí nevyhnutne posielať signál, že vás neplánujú povýšiť (je možné, že zakaždým boli jednoducho lepší kandidáti), ale (a) mala by vám bezpodmienečne poskytovať spätnú väzbu o tom, ako sa lepšie umiestniť v tomto okamihu a (b) po šiestich rokoch tam nie je dôvod, aby ste neskúmali všetky svoje možnosti, ak by ste sa chceli posunúť nahor.
Chcete položiť vlastnú otázku? Pošlite to na alison@askamanager.org .
