Dnes ráno Google ohlasuje ďalšie kroky v roku svoj plán narušiť svet vzdelávania , vrátane spustenia nových certifikačných programov, ktoré majú pomôcť ľuďom prekonať akýkoľvek nedostatok zručností a získať kvalifikáciu v dobre platených a rýchlo rastúcich pracovných pozíciách - s jednou pozoruhodnou vlastnosťou:
Nie je potrebný vysokoškolský titul.
Nové nástroje by mohli zmeniť hru pre rastúci počet ľudí, ktorí uvažujú o súčasný vzdelávací systém zlomené alebo pre milióny Američanov, ktorí sú v súčasnosti nezamestnaní, a to najmä kvôli spadnutiu z pandémie Covid-19.
cuanto mide garbina muguruza
„Pandémia viedla k skutočne strašnému roku,“ hovorí generálny riaditeľ spoločnosti Alphabet a Google Sundar Pichai Inc. v rozhovore. „Ale tiež to vytvorilo hlboké posuny na ceste k digitálnej transformácii spôsobom, aký si nikto nedokázal predstaviť.“
Plán obsahuje:
- Vydanie troch nových certifikátov Google Career na Coursera v oblasti projektového riadenia, analýzy údajov a dizajnu používateľských skúseností (UX)
- Nový kurz certifikácie Associate Android Developer
- Viac ako 100 000 štipendií založených na potrebách
- Partnerstvá s viac ako 130 zamestnávateľmi spolupracujúcimi so spoločnosťou Google na prijímaní absolventov jej certifikačného programu
- Nová funkcia Vyhľadávania Google to ľuďom uľahčuje hľadanie zamestnania na úrovni ich vzdelania vrátane bez titulu a skúseností
Väčšina zaregistrovaných skončí do 6 mesiacov alebo menej, čo pre študentov v USA predstavuje cenu asi 240 dolárov. Niektorým môžu stačiť iba tri mesiace, čím sa náklady znížia na polovicu. Google ponúka v USA 100 000 štipendií podľa potreby
V exkluzívnom rozhovore s Inc ., Google zdieľal ďalšie podrobnosti a úvahy o nových certifikačných programoch a širšej iniciatíve „Grow With Google“, jej pláne pomôcť urýchliť ekonomické oživenie a poskytnúť miliónom príležitosť nájsť si prácu alebo rozšíriť svoju kariéru či podnikanie.
Prečo teraz
Zatiaľ čo pandémiu Covid-19 prechod na digitálne technológie veľmi urýchlil, Google mal jedinečnú pozíciu na pozorovanie postupnejšieho prechodu za posledných niekoľko rokov. Ale keď bolo čoraz viac digitálnych pracovných miest k dispozícii, bolo zrejmé, že existuje nedostatok zručností.
„Nemôžete len povedať, že budúca generácia bude mať prirodzene potrebné zručnosti,“ hovorí Pichai. „V oblasti technológií sme videli veľa neobsadených pozícií. Bol to nesúlad ponuky. Ľudia však boli hladní po obsadení týchto pozícií. A tak sme si položili otázku: „Prečo existuje medzera?“
Jedným z dôvodov, vysvetľuje Pichai, je to, že nie každý má prístup k štvorročnému titulu z dôvodu sociálno-ekonomických a iných faktorov.
Napríklad pri analýze údajov si Google všimol, že do programu certifikácie Google IT Support Professional, ktorý spoločnosť spustila na Coursera v roku 2018 a slúžil ako model pre nové kurzy, bolo zapísané vysoké percento študentov z netradičného prostredia. Okrem toho, že mnoho ľudí nemá diplom, 46 percent uviedlo, že sú v skupine s najnižšími príjmami, pričom uvádzajú ročný príjem nižší ako 30 000 dolárov.
Spoločnosť Google teda dospela k záveru, že je dôležité ponúkať programy, ktoré sú k dispozícii čo najväčšiemu počtu ľudí ... a ktoré vyučujú zručnosti v reálnom svete na požiadanie. Programy by mali ponúkať jasnú cestu k dobre platenému miestu a stabilnej kariére, alebo dokonca byť odrazovým mostíkom k začatiu podnikania.
Lisa Gevelber, viceprezidentka spoločnosti Grow With Google, zhŕňa ambiciózny cieľ spoločnosti: „Ako vytvárame ekonomické príležitosti pre všetkých?“ Výsledkom je neustále sa rozvíjajúci plán, ktorého jadrom sú online programy certifikátov.
Každý z nových certifikačných programov je k dispozícii na online kurzovej platforme Coursera, ktorá spolupracuje s univerzitami a organizáciami ako Google na ponúkaní kurzov, certifikácií a titulov z rôznych predmetov. Študenti sa budú musieť zapísať do Coursera, aby mohli absolvovať nové programy certifikátov.
Ale zatiaľ čo nové programy ponúkajú rýchly prístup k novým zručnostiam a možno aj nové pracovné miesto za zlomok času absolvovania študijného programu, študenti by nemali očakávať, že kurzy budú prechádzkou v parku. „Získanie certifikátu je založené na absolvovaní testov,“ hovorí Gevelber. 'To dokazuje, že niekto dokáže túto prácu.'
A absolvovanie týchto hodnotení nie je ľahké. Gevelber ich popisuje ako „prísne“ s viac ako 100 hodnotením pre každý kurz. „Nie je nezvyčajné, že študent zakopne aj pri prvom hodnotení,“ vysvetľuje. „Spolupracovali sme však s našimi dizajnérmi kurzov a tímom pre vedecké práce v oblasti správania spolu s Courserou, aby sme sa uistili, že študenti vedia, že nie sú sami, a aby sme im zabránili odradiť.“
Ako si Google vybral kurzy
Za tri roky od spustenia programu certifikátu profesionála technickej podpory Google IT sa stal certifikátom číslo jedna v spoločnosti Coursera. Hovorí sa, že 82 percent absolventov tvrdí, že program im pomohol postúpiť pri hľadaní zamestnania alebo kariérnom postupe do šiestich mesiacov, vrátane získania platu, hľadania nového zamestnania alebo začatia nového podnikania.
Keď teda spoločnosť Google začala vyvíjať ďalšiu sadu programov, spoločnosť dodržala prísne kritériá. Každý program musel:
- Poskytnite cestu k práci s vysokým dopytom a vysokými vstupnými mzdami
- Buďte v oblasti, v ktorej mala spoločnosť Google odborné znalosti
- Byť schopný byť vyučovaný v online formáte
Zdá sa, že nové kurzy zaškrtávajú všetky tieto políčka. Podľa spoločnosti Google sa stredná ročná mzda za pracovné miesta spojené s každým kurzom pohybuje od 75 000 dolárov (dizajnér UX) do 93 000 dolárov (projektový manažér).
Ale generálny riaditeľ spoločnosti Coursera Jeff Maggioncalda, ktorý na novej iniciatíve úzko spolupracoval so spoločnosťou Google, identifikoval ďalšiu výhodu nových programov.
„Certifikát profesionála IT podpory je veľmi cenný, ale vedie k zákazníckej práci,“ hovorí Maggioncalda. „Ale čo ak to pre teba nie je lákavé? Možno si poviete, dobre, som kreatívnejšia, viac sa orientujem na dizajn. Kurz UX potom môže byť ten pravý. Alebo si možno poviete, že nie som ani jedna z týchto vecí, ale som veľmi organizovaná. Potom máte k dispozícii kurz projektového riadenia alebo kurz dátových analytikov.
„Skutočne sa rozširuje druh kariéry, do ktorej sa ľudia môžu dostať.“
Zmena vyhľadávania Google
Pri rozhovore s Googlom ma obzvlášť zaujímalo, keď som sa dozvedel viac o doplnkoch vyhľadávacieho panela. Koniec koncov, nestáva sa často, že narazíte na zmenu nástroja, ktorý tak veľa sveta používa každý deň.
Tu pandémia pravdepodobne hrala hlavnú úlohu. Len v tomto roku hovorí Google, že hľadané výrazy ako „ako nájsť prácu bez skúseností“ alebo „vynikajúce pracovné miesta bez titulu“ dosiahli viac ako 750 percent.
„Súčasťou toho, čo nás motivuje, je to, že vidíme ľudí prichádzať na Google v týchto kritických chvíľach,“ hovorí Pichai. „A položili sme si otázku: Ako môžeme byť užitočnejší? Ako môžeme túto skúsenosť vylepšiť? “
Odpoveďou bolo pridať do Vyhľadávania Google funkciu, ktorá ľuďom uľahčí hľadanie zamestnania na úrovni ich vzdelania a skúseností.
Keď teraz ľudia vyhľadávajú témy ako „bez vysokoškolského štúdia“, uvidia pracovný kolotoč zvýrazňujúci príslušné príležitosti. Budú tiež schopní filtrovať pracovné miesta na základe požiadaviek na vzdelanie a prax, vrátane výrazu „žiadny titul“.
Google tiež spolupracuje s pracovnými miestami ako Glassdoor a LinkedIn, spolu so zamestnávateľmi z USA, aby tieto požiadavky boli pri zverejňovaní pracovných pozícií jasnejšie.
callejón kirstie fecha de nacimiento
Viete si predstaviť, ako by to mohlo pomôcť tým miliónom Američanov v núdzi.
Ľudia ako Rey Justo, ktorý pred Covid-19 zarábal viac peňazí, ako kedy mal, ako vedúci tímu pre spoločnosť na inštaláciu krbu. Akonáhle však pandémia zasiahla, objednávky sa prepadli.
„Nikto nechce, aby do jeho domu vošiel niekto, kto ide z jedného domu do druhého,“ hovorí Justo. V krátkom čase Justo, jeho manželka a jeho štyri deti zdieľali jednu izbu v dome svojich starých rodičov.
Justo sa nakoniec prihlásil na Google IT Career Certificate, čo viedlo k práci v Zennify, spoločnosti zaoberajúcej sa počítačovým softvérom v Sacramente. Teraz Justo a jeho rodina uzatvárajú dohodu o kúpe domu.
Je zaujímavé, že Justo takmer premeškal svoju príležitosť. Prvýkrát sa o certifikačnom programe spoločnosti Google dozvedel prostredníctvom e-mailu od mesta Sacramento, ktorý mal zaujímavý predmet: Program digitálneho zvyšovania kvalifikácie. „Skoro som nevidel ani e-mail,“ hovorí Justo.
Vďaka novej funkcii vyhľadávania Google dúfa, že uľahčí ľuďom v situáciách, ako je Justo, hľadanie príležitostí, ktoré hľadajú.
Narúšanie kariérneho postupu
Jednou zo sťažností týkajúcich sa tradičného vysokoškolského vzdelávania je, že aj keď univerzity učia zručnosti kritického myslenia, absolventov často nechávajú nepripravených na pracovný svet. Spoločnosť Google v boji proti tomuto problému nadviazala partnerstvo s inými zamestnávateľmi s cieľom preskúmať príslušné učebné osnovy a zabezpečiť, aby poskytovali zručnosti potrebné na prácu.
„Dostali sme spätnú väzbu a podnety od zamestnávateľov, ako sú Accenture a Deloitte, vrátane cvičení zo skutočného sveta, na ktoré sa môžeme zamerať pri tvorbe nášho učebného plánu,“ hovorí Gevelber. Napríklad pre certifikát Data Analytics použije spoločnosť Google šablóny prípadových štúdií, ktoré spoločnosť Deloitte používa, spolu so svojimi vlastnými analytikmi údajov, ako príklad základného projektu.
Spoločnosť Google navyše založila združenie Google Career Certificates Hiring Consortium, skupinu viac ako 130 zamestnávateľov spolupracujúcich so spoločnosťou Google, ktorá teraz zahŕňa spoločnosti ako Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel a Bank of America.
Mnoho z týchto zamestnávateľov sa zaviazalo, že v nasledujúcich rokoch prijme konkrétny počet absolventov certifikačných programov Google. Google tiež uzavrel partnerstvo s Guild Education, vzdelávacou technologickou spoločnosťou, ktorá pomáha rozvíjať vzdelávacie programy pre spoločnosti ako Walt Disney, Walmart a Lowe's, ktoré budú zase schopné ponúkať kariérne certifikáty Google ako nástroj na zvyšovanie kvalifikácie ich pracovných síl.
Pichai hovorí, že kľúčom k úspechu bude holistický prístup: „Zamerali sme sa na hľadanie spoločností zameraných na poslanie so skutočným, jasným záväzkom k rozmanitosti a záväzok prijímať absolventov, ktorí nemusia mať nevyhnutne štvorročný diplom. “
„Chceli sme vytvoriť skutočný kanál pre netradičné talenty a spolupracovať so spoločnosťami na odstránení tradičných prekážok, “dodáva Gevelber. Kombinácia môže byť silná.
