Hlavná Začiatok Ako spoločnosť SAP majstrovsky využíva Glassdoor na prilákanie generácie Z

Ako spoločnosť SAP majstrovsky využíva Glassdoor na prilákanie generácie Z

Päťdesiatpäť percent generácie Z (narodení po roku 1998) cítiť tlak na získanie profesionálnych skúseností na strednej škole a 75 percent generácie Z uviedli, že sa viac obávali o získanie práce a začatie kariéry, ako skôr o hľadanie spriaznenej duše.

Generácia Z túži vstúpiť na pracovisko.

Prvou vecou, ​​ktorú Millennials chcú o spoločnosti vedieť, je jej „kultúra a hodnoty“, za ktorými nasledujú „výhody a výhody“ a „perspektíva spoločnosti pre zamestnancov“. A najvyššou prekážkou prijatia práce mileniálov je „nevedieť, aká je spoločnosť“.

Budúca generácia uchádzačov o zamestnanie požaduje väčšiu transparentnosť spoločnosti, a preto viac ako 10 miliónov z nich 32 miliónov jedinečných používateľov systému Glassdoor mesačne sú mileniáli a generácia Z.

Glassdoor umožňuje Millennials a Generácii Z prekonať prekážku ich najvyššieho prijatia do zamestnania - „nevedieť, aká je spoločnosť“, s miliónmi anonymných recenzií spoločnosti od súčasných aj bývalých zamestnancov, správ o mzde, recenzií vedenia spoločnosti, recenzií pohovorov a recenzií výhod na ďalších stránkach viac ako 640 000 spoločností na celom svete. V skutočnosti, 87 percent používateľov služby Glassdoor nájsť perspektívu zamestnávateľa ako užitočnú pri spoznávaní pracovných miest a spoločností.

Ako spoločnosť Glassdoor zlepšuje organizácie

Ako SAP využíva Glassdoor na prilákanie talentov Millennial a Generation Z.

Dôležitosť spoločnosti Glassdoor pre zamestnancov a uchádzačov o prácu Millennial a Generation Z rýchlo rastie. V skutočnosti, 70 percent kandidátov pozrite sa na recenzie [spoločností] predtým, ako sa rozhodnú o kariére, a 69 percent sa pravdepodobne uchádza o prácu ak zamestnávateľ aktívne riadi svoju zamestnávateľskú značku (napr. reaguje na recenzie, aktualizuje svoj profil, zdieľa aktualizácie o noži a pracovnom prostredí).

S väčšinou svojich kandidátov, ktorí používajú Glassdoor, spoločnosť SAP chápe, aké dôležité je riadiť ich značku zamestnávateľa v dnešnom informačnom veku. Majú teda zamestnanca, ktorého úlohou na plný úväzok je monitorovať Glassdoor. Jednotlivec sa pozerá na recenzie, reaguje na recenzie a koná podľa trendov alebo spätnej väzby.

Spoločnosť SAP používa Glassdoor na ...

  • Povzbudzujte a pripomínajte zamestnancom, aby hodnotili a hodnotili spoločnosť a jej vedenie
  • Vypočujte si všetkých ich zamestnancov
  • Vyvolávať kontroly hospodárenia
  • Získajte spätnú väzbu o celom životnom cykle zamestnanca (pohovory, nástup, kariérny rozvoj, nástup do zamestnania atď.)
  • Zákon o súčasných a bývalých recenziách / spätnej väzbe zamestnancov (skutočné príklady systému SAP zahŕňajú: úpravu teplôt budov a hľadanie alternatív pre zamestnancov, ktorí chcú priviesť svojho psa do práce)

Spoločnosť SAP vyzýva zamestnancov, aby používali Glassdoor ...

  • Po dokončení procesu pohovoru so spoločnosťou SAP
  • Po dokončení procesu registrácie je zamestnancovi odoslaný prieskum, ktorý následne odkazuje na Glassdoor, kde môže vykonať čestnú kontrolu
  • Počas výstupného pohovoru sa zamestnancom odporúča, aby napísali recenziu na Glassdoor
  • Keď sa dosiahnu určité míľniky, napríklad pracovné výročia alebo keď bol generálny riaditeľ spoločnosti SAP, Bill McDermott, ohodnotený ako jeden z Najvyššie hodnotení riaditelia spoločnosti Glassdoor v roku 2017 zamestnanci boli informovaní a poďakovaní za dosiahnutý výkon a potom im bolo pripomenuté, aby ohodnotili a napísali recenziu

Spoločnosť SAP využíva Glassdoor ako výkonnú zásuvku, kde môžu dať zamestnancom hlas a konať pri kontrolách, aby zlepšili zamestnanecké skúsenosti a zostali zamestnávateľom voľby pre svojich budúcich vodcov ... Millennials a Generation Z.

cuantos años tiene jerry o connell

Nedávno som robil rozhovor s Jenn Prevoznikovou môj podcast kde zdieľala stratégiu spoločnosti Glassdoor od spoločnosti SAP. Vypočujte si celý rozhovor podcastu od kliknutím sem .