Hlavná Stavte 100 Ako skrínovať záujemcov o zvedavosť a pozitivitu

Ako skrínovať záujemcov o zvedavosť a pozitivitu

Pre získanie čo najlepších zamestnancov je dôležité vedieť, aké vlastnosti hľadáte u uchádzačov o zamestnanie - a mať istotu, že ktokoľvek si myslí, že chcete, môže dodať to, čo vaša spoločnosť skutočne potrebuje.

Jedna spoločnosť, ktorá má toto právo, je Fanúšikovia veľkého zadku , výrobca domácich, komerčných a priemyselných fanúšikov za 125 miliónov dolárov. Spoločnosť, ktorá bola založená v roku 1999, v súčasnosti zamestnáva 445 ľudí. Zakladateľka Carey Smithová stále dohliada na operácie.



Vo svojej (úplne vážnej) úlohe šéfa veľkého zadku je Smith veľký a má na starosti: Pôsobí ako výkonný riaditeľ spoločnosti i kultúrny cár. Tvrdo pracuje na tom, aby zamestnával ľudí, ktorí sú v súlade s BAF’s hodnotový systém , ktoré s nami popíšeme ako zábavu, ale nemiešajte sa s nimi.

Smith sa osobitne zaujíma o zamestnávanie ľudí, ktorí majú dve špecifické osobnostné črty: zvedavosť a pozitivita . Nechcú tieto vlastnosti všetky spoločnosti? pýtaš sa. Možno. Ale to, čo BAF oddeľuje od balíka, je jeho schopnosť vyhľadávať ich, posilňovať ich prostredníctvom školení a kultúry a maximalizovať ich vplyv. Možno v dôsledku toho spoločnosť zažíva krkolomný rast - jej tržby sa za posledné tri roky viac ako zdvojnásobili.

Smith nedávno zdieľal niekoľko poznatkov o svojich skríningových a retenčných stratégiách.



Obrazovka zvedavosti.
To, že jeho organizácia ctí inžinierske a praktické zručnosti (výroba, testovanie, oprava), ešte neznamená, že čas strávený na vysokej škole štúdiom klasiky je irelevantný. Prave naopak. „Niektorí z našich najlepších ľudí sú anglické veľké spoločnosti,“ hovorí. „Liberálny diplom je dobrá vec. Hľadáte ľudí [ktorí] sú prirodzene zvedaví, ktorí chcú vedieť prečo. Milujem inžinierov; oni sú skvelí. Ale s veľkými odbormi liberálneho umenia, ak sú skutočne zapojení a skutočne študujú, sú zvedaví. “

Screen pre pozitivitu.
Uchádzači o zamestnanie zvyčajne používajú úsmev, ale Smith sa snaží prepichnúť závoj. „Poviem:„ Nebude to bežný pohovor, “vysvetľuje. „Snažím sa ich znepríjemňovať. Snažím sa uistiť sa, že posúvame hranice. Môžem sa spýtať: „Prečo ste z tohto miesta odišli? To je dobrá spoločnosť. Čo si si sakra myslel? “Dojem, ktorý chce Smith najviac vytvoriť, je BAF, napriek všetkým jeho drzým prezývkam a samosmiešňujúce videá YouTube (zverejnené pod používateľským menom Fanny the Donkey), je serióznym miestom na prácu a flákači nebudú tolerovaní.

Posilnite hodnoty prostredníctvom školení.
Väčšina nových zamestnancov sa začína skôr na priemyselnej ako na komerčnej / rezidenčnej stránke, pretože primárnymi kontaktmi bývajú supervízori údržby, ktorí vedia, čo chcú, a neboja sa ich požadovať. Naučte sa, aby ste im robili radosť, a ste na dobrej ceste k tomu, aby ste sa stali silným prispievateľom.



Posilniť hodnoty prostredníctvom kultúry.

Sledujte video na YouTube Pretože nie každý je veľkým fanúšikom zadku a uvidíte, čo máme na mysli. Podčiarkuje vieru Smitha v posúvanie hraníc a tiež ilustruje stránku „hrajte tvrdo“ mantry spoločnosti „pracujte tvrdo, hrajte tvrdo“.


PODNIKANIE: Big Ass Fans navrhuje, navrhuje a vyrába ventilátory pre domácnosti, školy, hotely, štadióny a mnoho ďalších komerčných a priemyselných zariadení.

ZAMESTNANCI: 445

ROČNÝ VÝPREDAJ: 125 miliónov dolárov

POLOHA: So sídlom v Lexingtone v štáte KY

patrimonio neto de terrell davis 2016

ĎALŠIE VITALY: Tím 40 inžinierov poháňa inovácie; spoločnosť vlastní 93 patentov a ďalších 144 patentov zostáva nevybavených. Má tiež jediné laboratórium na výskum a vývoj na svete venované testovaniu ventilátorov s veľkým priemerom.

Tento článok bol pôvodne publikovaný na Budovať sieť .