V čase veľkej neistoty a rýchlych zmien sa organizácie, tímy a zamestnanci jednoducho snažia prežiť. Potreba efektívneho vedenia nikdy nebola väčšia.
Aj keď si profesionálne tituly zaslúžia zodpovednosť viesť, ktokoľvek môže byť lídrom v dosahovaní životne dôležitých cieľov, optimalizácii kariéry a predefinovaní profesionálnych rolí. Na akú osvedčenú múdrosť sa môžeme spoľahnúť v takýchto náročných časoch?
Stephen R. Covey Sedem návykov vysoko efektívnych ľudí bol vyhlásený za 1. najvplyvnejšiu obchodnú knihu spoločnosti 20. storočia a predalo sa z neho viac ako 40 miliónov kópií v viac ako 50 jazykoch.
V novom vydaní knihy k 30. výročiu Sean Covey, prezident spoločnosti FranklinCovey Education a syn zosnulého Stephena Coveyho, v každej kapitole pridáva svoje postrehy o tom, ako návyky knihy môžu poháňať budúcu generáciu vodcov k úspechu.
valor neto de ejecución de revoluciones 2016
„Čím sú problémy spoločnosti čoraz náročnejšie, tým dôležitejšie je týchto sedem návykov pre nové generácie vodcov. Sedem zvykov je založených na nadčasových princípoch efektívnosti, ktoré sú všeobecne akceptované, “tvrdí Sean. „Môj otec netvrdil, že tieto koncepty vymyslel; zaviedol ich do návykov, ku ktorým majú ľudia prístup a podľa ktorých môžu žiť. A fungujú! “
Boli integrované do každodenného myslenia miliónov ľudí všetkých vekových skupín a povolaní (medzi nimi riaditelia a podnikatelia), ktorí pristupovali k princípom dosahovania mimoriadnych výsledkov. Vráťme sa k nadčasovým princípom Tých 7 návykov pomôcť nám zorientovať sa v našich aktuálnych výzvach:
Zvyk 1: Buďte proaktívni.
Ľudia sú zodpovední za svoje vlastné voľby a majú slobodu voľby v súlade so svojimi zásadami a hodnotami, a nie náladami alebo podmienkami. Rozvíjajú svoje štyri jedinečné ľudské dary - sebauvedomenie, svedomie, predstavivosť a nezávislú vôľu - a k zmenám pristupujú zvnútra. Rozhodli sa, že nebudú obeťami, že budú reaktívni alebo že budú obviňovať druhých.
Zvyk 2: Začnite s mysľou na koniec.
Vysoko efektívni ľudia formujú svoju vlastnú budúcnosť vytváraním mentálnych vízií a zámerov pre svoj život, týždeň, deň a akýkoľvek projekt, veľký či malý. Nežijú iba každý deň bez jasného zámeru.
steve burton y sheree gustin
Zvyk 3: Dávať prvé veci na prvé miesto.
Vysoko efektívni ľudia rozhodujú s jasným vedomím toho, čo je najdôležitejšie. Organizujú a plnia svoje najdôležitejšie priority, ktoré môžu byť vyjadrené v ich osobných, rodinných a organizačných vyhláseniach o poslaní. Vedie ich účel, nie agendy a sily, ktoré ich obklopujú.
Zvyk 4: Myslite na oboje.
Vysoko efektívni ľudia premýšľajú o vzájomnom prospechu. Podporujú podporu a vzájomný rešpekt. Myslia si navzájom - „my“, nie „ja“ - a vytvárajú dohody, ktoré sú prospešné pre všetkých. Nemyslia sebecky (výhra-prehra) alebo ako mučeníci (prehra-výhra).
Zvyk 5: Najprv sa snažte porozumieť a až potom porozumieť.
Najskôr sa snažte načúvať s úmyslom porozumieť myšlienkam a pocitom druhých a potom sa snažte efektívne komunikovať svoje vlastné myšlienky a pocity. Vďaka porozumeniu vysoko efektívni ľudia budujú hlboké vzťahy dôvery a lásky, poskytujú užitočnú spätnú väzbu, nezdržiavajú spätnú väzbu a nebudú sa usilovať o to, aby im bolo najskôr porozumené.
Zvyk 6: Synergizujte.
Vysoko efektívni ľudia sa zameriavajú na svoje silné stránky a oslavujú a rozvíjajú sa na silných stránkach ostatných, takže rešpektovaním a oceňovaním odlišností ostatných sa celok stáva väčším ako súčet častí. Vyvíjajú tretie alternatívne riešenia problémov s ostatnými, ktoré sú lepšie ako to, čo by jeden človek urobil sám. Nejdú na kompromis (1 + 1 = 1½) alebo iba na spoluprácu (1 + 1 = 2), ale na kreatívnu spoluprácu (1 + 1 = 3 alebo viac).
Zvyk 7: Naostrite pílu.
Vysoko efektívni ľudia zvyšujú svoju účinnosť pravidelnou obnovou v štyroch oblastiach: telo (fyzická), myseľ (duševná), srdce (sociálna / emocionálna) a duch (duchovná - služba, zmysel a prínos).
de que raza es roman kingdoms
Pre ďalší prehľad a anekdoty týkajúce sa Tých 7 návykov , Mal som príležitosť urobiť rozhovor s ďalším z Coveyových synov - Stephenom M. R. Coveym, najpredávanejším autorom knihy Rýchlosť dôvery . Pripojil sa ku mne na Láska v akcii podcast aby prediskutoval prácu a dedičstvo svojho otca vrátane dôvodov, prečo kniha obstála v skúške času.
Vďaka novým výkonným poznatkom a anekdotám, ktoré boli do tohto vydania pridané, ponúka kniha štruktúrovaný proces pre život férovosť , bezúhonnosť , čestnosť a ľudská dôstojnosť . Teraz trvá tri desaťročia vodcovstva a osobného rastu na ďalšiu úroveň.
