Po väčšinu života Steph Speirsovej sa rozprávanie o jej skúsenostiach so zaujatosťou javilo ako nadmerné zdieľanie. Teraz vedie spoločnosť uprostred množstva protiaázijského násilia a je to skutočne životne dôležité. Speirs je generálny riaditeľ spoločnosti Solstice, „komunitného solárneho“ startupu so sídlom v Cambridge v Massachusetts, ktorého cieľom je priniesť cenovo dostupnú solárnu energiu do domácností, ktoré k nim inak nemajú prístup. Spoločnosť založila v roku 2016 so Sandhyou Murali - ktorá je tiež farebnou ženou - a očakáva, že toto leto vyrastie v sérii A. Speirs, ktorá vyrastala na Havaji a presťahovala sa na pevninu na univerzitu, tu uvažuje o tom, ako sa vyvinul jej postoj k jej ázijsko-americkej identite a ako ju výchova nečakane postavila na cestu k podnikaniu. - Ako bolo povedané Sophie Downesovej
Nikdy som nechcel byť podnikateľom. Môj otec bol podnikateľ a mal firmu, ktorá zlyhala, takže som videl iba nevýhody, napríklad finančnú neistotu. Vyrastali sme na stravných lístkoch a tieto problémy s peniazmi spôsobili, že sa moja rodina rozpadla. Moja mama nakoniec nechala môjho otca a vychovávala tri deti sama. Ako štipendista som chodil do neuveriteľne privilegovaných škôl; zatiaľ moja mama pracovala s minimálnymi mzdami a videla som, aký ťažký bol jej život. Vyrastal som a uvedomoval som si, že v našom svete existuje hlboká nerovnosť, až neskôr som pochopil, že inovácia z podnikania by mohla pomôcť túto nerovnosť vyriešiť.
Keď žijete v Amerike ako človek AAPI, vaša každodenná skúsenosť často zahŕňa pripomenutie, že vás ostatní ľudia považujú za cudzinca. Keď som vyrastal v Honolulu, neuvedomoval som si, že som rasová menšina, pretože som bol obklopený ľuďmi, ktorí sa podobali na mňa. Na Havaji je veľa ázijských ľudí. Ale ja som žil v Orlande od druhej do šiestej triedy. Môjho otca adoptovali z Číny ľudia, ktorí žili na Floride, a preto zavolal, aby sa tam vrátil. To bolo hrubé prebudenie pre celú moju rodinu vrátane mojej matky, ktorá žila na Havaji až po prisťahovaní z Kórey. Bol som jedným z iba dvoch farebných v škole a dráždilo ma, že som iný. Deti mi hovorili „šikmé oči“ a dospelí povedali mojej mame alebo otcovi, aby sa vrátili do svojej vlastnej krajiny. 80. a 90. roky boli v Amerike dosť xenofóbnym obdobím. Moji rodičia to internalizovali. Ani by nás nenaučili svoje jazyky, pretože sa báli, že vyrastieme s prízvukom a budeme si robiť srandu z toho, ako sú. Potom sme sa vrátili na Havaj. Tých pár rokov ma skutočne posilnilo v tom, že Havaj bol príjemnejším miestom pre ázijských obyvateľov.
Moja prvá pracovná skúsenosť po vysokej škole bola v Obamovej kampani v roku 2008. Počas prvých pár týždňov mi spolupracovník povedal: „Milujem ázijské ženy. Nebojte sa, nemám žltú zimnicu, ale myslím si, že ste skutočne príťažliví. “ Ignoroval som to, ale počul iný spolupracovník a dostal osobu vyhodenú. Nikdy by ma to nenapadlo, pretože tieto komentáre boli v mojom živote (mimo Havaja) také rozšírené. Dostával by som smiešne veci, ktoré mi hovorili na baroch a večierkoch, väčšinou od Bielych mužov, a práve som sa naučil všetko oprášiť. Ale to bol pre mňa zlom - uvedomiť si, prečo nie Myslím, že to bolo viac pokazené?
Som žena, Ázijčanka a tiež sa identifikujem ako divná žena, takže je ťažké povedať, na ktorú z tých nedominantných skupín budú ľudia reagovať. Mnoho hypersexualizovaných komentárov má pocit rasy: Stalo sa mi to v situáciách zbierania peňazí, keď investori komentovali môj vzhľad, a v jednom prípade ma skutočne navrhli. A aj keď hovoríte o ovplyvňovaní investorov, ktorí sú skutočne dobrými ľuďmi, ktorí sa snažia robiť dobrú vec, prichádzajú tiež so svojimi predsudkami. Bol jeden prípad, keď ma donor zavolal a povedal: „Naozaj sa zaujímame o financovanie všetkých, ale všimol som si, že vaša spoluzakladateľka je tehotná. Môžete mi v rámci náležitej starostlivosti povedať viac o svojej politike materskej dovolenky? “ Povedal som: „Ako často sa pýtate zakladateľov mužov na ich politiku otcovskej dovolenky?“ Zakoktal a povedal: „No, nikdy, ale to je iné.“ V týchto prípadoch zistím, že najlepší spôsob vedenia rozhovoru je posunutie čo naj empatickejším spôsobom späť. Ale niekto musí poukázať na to, že očakávania od zakladateliek sú rôzne. Napriek tomu sú za každú nepríjemnú skúsenosť, ktorá súvisí so stereotypmi, investori a poradcovia, ktorí nás neskutočne podporujú a snažia sa nám pomôcť byť úspešní, pretože si uvedomujú vzácnosť videnia žien vo vedúcich organizáciách farieb, najmä v čistej energii a podnebí .
Prasknutie, ktoré naša spoločnosť zažila na mnohých úrovniach počas pandémie, sa týka aj zúčtovania v komunite AAPI. Existuje prvok našej kultúry, ktorý spočíva v tom, že dávate ostatných pred seba a uprednostňujete potreby komunity pred svojimi potrebami, a to je krásna súčasť ázijskej kultúry, ale dá sa ticho o vlastných bojoch, utrpení alebo zranení. . Celý svoj život som sledoval, ako moji rodičia prežívajú rasizmus, a napriek tomu som s mojou matkou nikdy nerozprával o rase až do minulého roku, keď sa tieto útoky začali diať.
Spustili sme kanál Slack pre ľudí AAPI v našej spoločnosti a ponúkli sme im fórum. Myslím si, že to skutočne hovorí o tom, že sme urobili to isté po protestoch Black Lives Matter z minulého leta a všetci o tom chceli hovoriť, ale s touto skupinou, ľudia povedali: „Ďakujem, vážim si to, ale nechcem o tom hovoriť.“ Myslím si, že sa to vracia k tejto kultúrnej zálibe, ktorú tiež zdieľam. Ale uvedomil som si, že keď nehovorím o týchto skúsenostiach, prispievam ku kultúre spoluúčasti. Takže som svoje myslenie presunul z „nechcem sa sťažovať na svoje vlastné problémy“ do pokusu o podporu týchto rozhovorov v mojom osobnom a profesionálnom živote, aby ľudia mali pocit, že v tom nie sú tak sami.
Pandémia ukázala, že hlavnou príčinou problémov je iba spoločná práca a mám pocit, že to isté platí aj o rasizme. Som optimista, že si farební ľudia uvedomujú, že sa môžu spojiť a budovať moc a budovať medzi sebou bohatstvo, ktoré posúva celé systémy. Ak zostaneme v tichu, zostaneme v našich silách. Ak vyjadríme svoje skúsenosti a budeme hľadať spoločné črty medzi ostatnými marginalizovanými komunitami s nedostatkom zdrojov, potom to bude cesta z tohto východiska.
