Hlavná Hr / Výhody Som tehotná a začínam nové zamestnanie. Môžem byť prepustený z dôvodu čerpania dovolenky?

Som tehotná a začínam nové zamestnanie. Môžem byť prepustený z dôvodu čerpania dovolenky?

Tehotenstvo v práci môže byť ťažké, dokonca aj pre skúsených odborníkov. Realita je taká, že bez ohľadu na to, ako úžasný ste pri svojej práci, budete potrebovať voľno. A ak pracujete vo funkcii viac ako rok a v spoločnosti je 50 alebo viac ľudí, máte s najväčšou pravdepodobnosťou nárok na 12 týždňov dovolenky podľa FMLA. Čo však v prípade, že ste v práci úplne nový?

Tento e-mail som dostal od čitateľa:

Budúci týždeň nastupujem do novej práce. Budem tehotná 25 týždňov. Rozhovor som absolvoval naozaj skoro a nezverejnil som „len pre prípad“. O mesiac ma kontaktovali s ponukou. V tomto okamihu hraničím s tukom a som tehotná podľa toho, čo mám oblečené.

Chcem to zverejniť okamžite, ale zatiaľ som nemal možnosť. Obidve strany, s ktorými musím hovoriť, boli zaneprázdnené v práci, na dovolenke alebo sa so mnou krátko stretli, nie v súkromí. Naozaj sa nechcem cítiť klamne. Chcem im to povedať čoskoro, aby sme mohli pripraviť plán, akonáhle budem mať dovolenku.

Mám prísť začiatkom októbra. Chcem sa dokázať a bude sa s mnou zaobchádzať ako s kýmkoľvek iným. Chcem však, aby sme boli všetci pripravení na jeseň. Moja posledná otázka je, či sa mýlim, že som nič nepovedal? Aj vzhľadom na to, že som novo zamestnaný, mi nakoniec mohlo byť odoprené primerané 4-6 týždňové voľno a prepustený? Som z toho veľmi znepokojený.

V prvom rade sú gratulácie v poriadku! Pre novú prácu aj pre nové dieťa. Obidve sú veľmi vzrušujúce. Najprv si povieme niečo o zákone.

Nie ste povinní zverejniť tehotenstvo na pracovnom pohovore. Nie ste povinní ani povedať svojmu šéfovi, keď ste v práci, aj keď nakoniec to budete chcieť vychovať. The Zákon o diskriminácii v tehotenstve diskriminuje ženu na základe tehotenstva.

Ľudia teda pri prijímaní do zamestnania diskriminujú tehotné ženy. Nie je to preto, že sú to hrozní ľudia - (aj keď niekedy sú) - Nie je to preto, že každé dieťa musí nakoniec vyjsť. Pri prijímaní do zamestnania máte tendenciu chcieť, aby prácu vykonal niekto, kto tam bude.

Táto diskriminácia môže byť buď vedomá („Chcela by som si najať Jane, ale je tehotná a nemôžem si dovoliť niekoho vziať voľno.“) Alebo v bezvedomí („Jane nehovorila rovnako dobre ako John. Poďme s ním.'). A najímajúci manažér si nemusí ani len uvedomiť zaujatosť .

de que etnia es ray william johnson

Neurobí to správne, iba to robí realitou.

Ale máte prácu, tak sakra! A svojmu novému šéfovi budete musieť povedať dosť rýchlo. Môžu vám odoprieť odchod? Odpoveď na to asi nie je.

Spoločnosti sú povinné zaobchádzať s tehotenstvom rovnako ako s akýmkoľvek zdravotným postihnutím . (Nehovoriac o tom, že tehotenstvo je zdravotné postihnutie, ale tak by to museli liečiť.) Takže ak dajú niekomu, kto si zlomil nohu, voľno na zotavenie, musia vám dať voľno, keď máte dieťa.

Tento čas sa nemusí platiť a môže sa obmedziť časom, ktorý lekár považuje za potrebné na zotavenie. (Zvyčajne 6 týždňov pre vaginálny pôrod a 8 týždňov pre cisársky rez.)

Pokiaľ teda táto spoločnosť nie je mimoriadne krutá, budete mať nárok na nejaké voľno. Ak umožnia ostatným vrátiť sa z dovolenky, bude vám dané voľno udelené.

Dôležité je, aby ste si so šéfom vyjasnili svoje potreby a očakávania. Dúfajme, že ste sa pred prijatím tejto práce podrobili náležitej starostlivosti a vedeli ste, že majú dobrú politiku a podporujú tehotné ženy. Pamätajte, že nejde iba o získanie práce, ale aj o získanie dobrého miesta.

Nepovažujte svoju šéfku za zlú osobu, ak nie je touto správou nadšená. Pamätajte, že si vás práve najala, pretože potrebovala niekoho, kto bude mať túto prácu, a vy jej hovoríte, že budete vonku dosť dlho. To z nej nerobí zlého človeka - robí z nej opäť niekoho, kto musí zvládať prácu bez úplného personálu.