Niektoré podnikové axiómy sa cítia ako služby na perách, keď sa vyvíjate na podnikovom rebríčku - napríklad „Na vrchole je osamelý.“ Z vonkajšej strany sa pozícia generálneho riaditeľa (alebo možno akákoľvek pozícia v C-suite) javí ako víťazný mosadzný prsteň, ktorý doplní váš kariérny príbeh, či už sa to deje vyšplhaním sa z vnútra alebo založením a vybudovaním startupu. Tituly na úrovni C vyčarujú obrázky sebavedomej sily hraničiacej s aroganciou a trenia si lakťov s vašimi podobne podpätkovými bratmi. „Osamelý“ je posledné slovo, ktoré vám napadne ako deskriptor sady C, pokiaľ ste tam neboli.
A ak ste tam boli, viete, že ako CEO je slovo „osamelý“ celkom presné. Bez ohľadu na dĺžku a iniciatívu, ktorú sa zaviažete sprístupniť, viesť stretnutia na úrovni skipasov, vzťahovať sa na svojich zamestnancov ako na iného človeka, pýtať si úprimnú spätnú väzbu atď. - je to dané, že väčšina vášho tímu nebude cítiť pohodlne byť zraniteľní a úprimní s vami zo strachu pred úsudkom alebo odvetou. Nie je to (dúfajme) toľko odrazom, že je to realita ľudskej povahy a dynamiky pracoviska, ktorú sa musíte naučiť zvládať.
Môžete sa tiež zdráhať zveriť svojim blízkym strach zo spálenia vzťahu s chronickými rečami o vašich pracovných obavách alebo preto, že vaši blízki jednoducho nemajú konkrétne skúsenosti týkajúce sa danej výzvy.
cuanto mide mark ingram
Zo všetkých týchto dôvodov je nevyhnutné obklopiť sa rovesníkmi, ktorí sa dokážu vyrovnať s vašimi výzvami a ponúknuť rady sympatickým a dôverným spôsobom. Tu je niekoľko nápadov, ako nájsť svoju vlastnú skupinu výkonnej podpory:
Fóra online a skupiny vedúcich pracovníkov
Sociálne platformy ako LinkedIn majú členské skupiny venované podpore výkonných kolegov. Rýchle vyhľadávanie skupín LinkedIn prinesie Executive Suite (viac ako 450 000 členov) a skupinu On Startups (blížiacich sa k 1 000 000 členov), ktoré oboch spájajú obchodných partnerov s ostatnými vodcami, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou zápasia s podobnými problémami.
Online mastermind skupiny ako Kormidlo majú preverenú členskú základňu a virtuálne stretnutia v dôvernejšom prostredí, než aké môžu poskytnúť verejné skupiny LinkedIn. Tento virtuálny formát poskytuje flexibilitu a osobnejšie pripojenie.
patrimonio neto de issac ryan brown
Individuálne mentorské alebo koučovacie vzťahy
Ak sa cítite pohodlnejšie v pravidelnej diskusii tvárou v tvár, môže byť najefektívnejším využitím vášho času osobný vzťah mentora alebo kouča. Tieto vzťahy môžu byť obzvlášť prínosné, pretože formát one-to-one umožňuje úplnú transparentnosť v rozsahu, v akom ste ochotní ju poskytnúť. Buďte otvorení voči tomu, kto by táto osoba mohla byť. Existuje niekoľko skvelých tipov tu o identifikácii a požiadaní správnej osoby, aby vás mentorovala.
Organizácie výkonnej podpory
Mnoho podnikateľov zistí, že najlepšiu podporu poskytuje skupina kolegov, ktorí sa navzájom zaviazali k spoločnému rastu, a to predovšetkým prostredníctvom pravidelných stretnutí týkajúcich sa zodpovednosti a rozvoja.
Do tejto kategórie patria výkonné skupiny ako Podnikateľská organizácia (EO), Organizácia mladých prezidentov (YPO), Vistage a Venwise. Každý z nich má svoje vlastné kvalifikačné kritériá, aby zabezpečil, že členovia môžu navzájom súvisieť, čo sa týka veľkosti a vyspelosti firmy. Prijímajú tiež opatrenia na vybudovanie skupín pozostávajúcich z členov, ktorí nekonkurujú v rovnakom priestore alebo nezdieľajú klientov v záujme podpory schopnosti byť úplne transparentní v obchodných výzvach bez obáv z toho, že dostanú radu od klienta alebo konkurenta.
cuantos años tiene jessica walters
Pri skúmaní týchto skupín sa môžete pozrieť na ďalšie spoločnosti a riadiacich pracovníkov, ku ktorým by ste sa pripojili, a pomyslieť si: „Moja práca nie je nič podobné. Ako bude táto skupina technologických pracovníkov súvisieť s mojimi výrobnými výzvami? “ Keď však budete tráviť čas prácou, aby ste svojim kolegom pomohli so spracovaním ich obchodných výziev, uvedomíte si, že všetci vedúci pracovníci z väčšej časti zápasia s podobnými ľuďmi a spracovávajú problémy, ktoré sa v jednotlivých odvetviach líšia, iba v nepodstatných detailoch.
Celkový obraz obchodných problémov je často pomerne konzistentný v rôznych priemyselných odvetviach a zavedenie systému podpory, ktorý vám pomôže pri ich orientácii, môže znamenať zásadný rozdiel vo vašom úspechu.
