Americké ministerstvo práce dnes vydalo konečné rozhodnutie o novej minimálnej mzde pre výnimku za prácu nadčas: 684 dolárov týždenne (ekvivalent 35 568 dolárov ročne) pre celoročného pracovníka). Každý, kto zarobí menej ako tento, bude mať od 1. januára 2020 nárok na plat nadčasy bez ohľadu na skutočné povinnosti.
O zvýšení minimálneho platu pre výnimky sa diskutovalo odvtedy, čo Obamova vláda navrhla v roku 2016 zvýšenie na 47 476 dolárov. To bolo zrušené rozhodnutím súdu a Trumpova administratíva sa rozhodla nepodať odvolanie. Je samozrejme možné, že to bude tiež zrušené, ale dôvodom rozhodnutia z roku 2016 bolo, ako právnik v zamestnaní Jon Hyman vysvetlil, že „nová vyššia úroveň platu nesprávne prehltne zvyšok testu oslobodenia a robí plat sám osebe dispozičným v otázke kvalifikácie oslobodenia.“
Tento nárast pravdepodobne nebude čeliť rovnakým námietkam, pretože je podstatne nižší a použitý vzorec bol ten istý, ktorý sa použil na výpočet prahu pre rok 2004 - naposledy to bolo zmenené.
Koho sa to dotkne?
Ministerstvo práce odhaduje, že podľa tohto nového pravidla bude mať nárok na mzdu za prácu nadčas 1,2 milióna ľudí. Ak má však štát vyššiu hranicu (napríklad Kalifornia), toto rozhodnutie sa ich nedotkne. Federálny zákon je minimálny a štáty môžu mať vyššiu úroveň slobodne.
heather unruh fecha de nacimiento
Ľudia, ktorých sa to pravdepodobne dotkne, sú riaditelia maloobchodu a reštaurácie, ktorí majú nárok na výnimku na základe testu povinností, ale majú nízke platy. Ľudia, ktorí pracujú pre neziskové organizácie alebo politické kampane (ktoré majú tradične nízke platy), môžu navyše mať nárok na prácu nadčas. Ďalšou skupinou by boli profesionálni zamestnanci na čiastočný úväzok. Nie je výnimkou pre ľudí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok.
Je to dobrá správa alebo zlá správa?
Skutočne záleží na tom, ako vaša spoločnosť implementuje zmenu pravidiel. Môžu jednoducho vziať váš súčasný plat, vypočítať matematiku a získať hodinovú sadzbu za 40 hodín týždenne a urobiť z vašej hodinovej mzdy. Ak odpracujete viac ako 40 hodín za týždeň, dostanete odmenu za prácu nadčas. Ak však pravidelne pracujete viac ako 40 hodín týždenne, zamestnávateľ vám môže upraviť hodinovú mzdu tak, aby sa vaša hodinová mzda plus nadčasy zhruba rovnali vášmu súčasnému platu.
Niektorí zamestnanci pocítia stratu autonómie, pretože budú musieť sledovať svoje hodiny, otvárať časové hodiny a môžu stratiť určitú slobodu v činnostiach, ako je práca z domu, ak ich vedenie nedôveruje hodinovej práci bez dozoru.
Ale celkovo je to už dávno, čo sme narazili na prah. A keďže to vychádza z existujúceho vzorca, pochybujem, že sa dočkáme žalôb a sťažností, ktoré sa stali v roku 2016.
Čo robiť, ak sa vás týka
Ako váš šéf alebo HR oddelenie, ako bude vaša spoločnosť implementovať toto nové rozhodnutie. Ak vaša spoločnosť zvyšuje platy na konci roka, je dôležité zapracovať tieto nové požiadavky na platy do zvyšovania platov na konci roka.
A nezabudnite, že to nehovorí nič o vašich schopnostiach alebo hodnotách. Stále ste ten istý človek, ktorý vykonáva rovnakú prácu. Je to administratívna zmena - dúfajme, že pozitívna.
